职位描述任职条件:1、愿意接受挑战,承压能力强;2、热爱销售或教育行业,喜欢孩子,对孩子的成长规律有一定的了解;3、语言表达能力强,沟通能力强,能灵活应对家长的问题;4、学会自我激励和自我成长。5、团队意识强,互相鼓励,进行团队业务。岗位职责:1、负责及时收集学员资料,建立资料库;2、负责介绍公司产品和服务,进行课程及相关服务的咨询;3、负责邀请客户参加试听课,提高听课客户数量;4、负责协调解决客 ...详情>>
招生顾问/课程顾问/销售经理 (职位编号:2)工资待遇 | 招生顾问/课程顾问/销售经理 (职位编号:2)面试经验
职位描述任职条件:1、25岁以上,本科及以上学历,市场营销、教育或管理类相关专业;2、五年以上教育培训行业市场、销售及教学服务等综合运营管理经验;3、掌握培训行业市场基本发展动态、了解培训产品种类及其目标群体;4、熟知个性化一对一运营关键财物指标(如销售额、费用成本、净利润、人数等),并掌握各项指标的控制方法;5、掌握现代化的管理理念;6、成熟稳重,有较强的抗压能力,思路清晰,具备较强的逻辑思维能 ...详情>>
储备校长 (职位编号:5)工资待遇 | 储备校长 (职位编号:5)面试经验
职位描述【岗位要求】:1、愿意接受挑战,承压能力强;2、热爱销售或教育行业,喜欢孩子,对孩子的成长规律有一定的了解;3、语言表达能力强,沟通能力强,能灵活应对家长的问题;4、学会自我激励和自我成长;5、团队意识强,互相鼓励,进行团队业务。【任职职责】:1、负责及时收集学员资料,建立资料库;2、负责介绍公司产品和服务,进行课程及相关服务的咨询;3、负责邀请客户参加试听课,提高听课客户数量;4、负责协 ...详情>>
课程顾问/招生顾问/销售经理工资待遇 | 课程顾问/招生顾问/销售经理面试经验
职位描述【挑战家?招聘啦】Challenge品质教育机构,现招聘:英语老师、招生顾问、财务专员、储备校长。工作地点:天府新区 ・华阳Tel:15983****** 王老师。【用人原则】英雄不问出处,不看背景,只看实力不唯上,不唯书,只为实【待遇】体系培训、带薪年假、高提成。打打酱油3000~5000跺跺小脚5000~10000张牙舞爪10000~50000不要命的,直接让位给你!【六不招】1,视金 ...详情>>
财务专员工资待遇 | 财务专员面试经验
职位描述【任职要求】:1、两年以上教育行业销售经验和团队管理经验;2、善于管理组织,规划协作,组建招生团队;3、沟通能力强,普通话水平佳;4、有演讲、培训等经验者优先考虑;5、有教育行业背景,团队资源或客户资源者优先;【薪资待遇】:1、底薪(4500-10000)+提成(无上限)+管理津贴;2、入职满一年公司给员工购买社保;3、一年2次国内外旅游;4、不定期国内外培训;5、带薪年假;工作地址:成都 ...详情>>
营销总监/销售经理工资待遇 | 营销总监/销售经理面试经验
销售主管工资待遇 | 销售主管面试经验
招生顾问工资待遇 | 招生顾问面试经验
职位描述挑战家少儿英语主要针对3-12岁孩子的英语培训【少儿英语老师】岗位职责:1、教授英语课程,定制课前课后教学计划;2、收集学生基本情况和学习反馈,协助校方进行后期维护;3、协助校方组织各种市场活动及教学活动;4、督促学生学习进度及效果;【少儿英语老师】任职要求:1、英语口语基础较好,英语六级(含)以上;2、热爱少儿英语(爱孩子、爱英语教育);3、工作经验不限(有提升潜力、教学中心提供培训)【 ...详情>>
少儿英语老师/英语老师工资待遇 | 少儿英语老师/英语老师面试经验
职位描述【岗位职责】:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;7、负责代表公司与员工签订劳 ...详情>>
行政专员工资待遇 | 行政专员面试经验
职位描述【岗位职责】:1、负责课程体系的研发;2、负责课程评量系统的开发;3、负责环境的创设;4、构建与课程配套的家长服务系统;5、负责组织及实施教师培训;6、负责课程与教学质量监督;7、负责教学质量评估;8、配合市场相关推广活动;9、参加客户关系维护;10、团队建设;【任职要求】:1、本科以上学历,英语及英语教育专业等相关专业;2、2年以上少儿英语培训及教研工作经验,英语教育相关理论与实践;3、 ...详情>>
教学总监工资待遇 | 教学总监面试经验
职位描述【岗位职责】:1、负责校区的辅导咨询项目的运营管理,能进行整体战略计划、统筹管理,指导并管理组织的工作;2、负责校区业务及客户的开发,能完成目标预算;3、建立和完善校区业务市场营销体系,制定并实施区域市场调研和市场推广计划,组织实施,提高市场占有率;4、分析市场信息,积极拓展渠道建设,带领咨询及学管理团队,监督、指导和激励销售类员工的管理工作,保证销售业绩目标的达成;5,、拥有广泛教师资源 ...详情>>
储备校长工资待遇 | 储备校长面试经验