职位描述岗位职责：1、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确；2、负责跟踪学员的课程安排情况、帮助学员排课、并通知学员准确的上课时间；3、负责每月统计校区员工的考勤情况，考勤资料存档；4、负责校区人员的招聘并发布职位信息，收集简历，安排面试；5、领导布置的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，行政管理类专业毕业优先，熟悉Office办公软件；2、有良好的职业道德和职业素 ...详情>>
教务老师工资待遇 | 教务老师面试经验
职位描述福利待遇:行业内极具竞争力的薪金：基本工资、岗位津贴、全勤奖；工作半年即有调薪机会，高薪工资等你拿，五险一金等福利！良好的晋升机会：纵向提升、横向发展、完善的晋升机制等你挑战！多元化的培训课程：带薪岗前培训、在职技能提升！完美的假期组合：婚假、产假、哺乳假、法定假日、带薪病假、带薪年假等，每天工作8小时，双休日。工作职责：1. 全英文教授3至6岁少儿英语学科知识，培养学生的英文思维；英语思 ...详情>>
高薪诚聘教学主管工资待遇 | 高薪诚聘教学主管面试经验
职位描述岗位职责：1. 负责与客户进行电话沟通，提供专业的课程介绍，邀约客户到校区进行试听；2. 接待意向客户并提供专业的课程咨询，促成签单；3. 保持与现有客户的沟通，做好后期服务维系工作；4. 分解每月个人销售业绩指标，确保每周/月能够持续达到或超过个人销售指标。任职要求：1.普通话标准，沟通能力强，乐观开朗；2.具备销售意识，能承受工作压力，并保证既定目标的实现；3.喜欢与孩子们相处，愿意真 ...详情>>
双休课程顾问工资待遇 | 双休课程顾问面试经验
职位描述岗位职责：1、对学员进行需求分析，并根据学员要求设置培训计划。负责安排上门学员的免费测试，评估信息反馈，协助校方安排教师试讲，签订入学协议协助学校的品牌推广、负责学员招生工作，达成每月的招生指标。2、协助教务部门建立良好服务品质。任职要求：1、热爱教育培训行业。2、善于沟通，具备一定的谈判技巧，能够承受销售业绩压力。工作敬业，责任心、自发性强，愿意接受挑战，善于沟通。3、具备一年以上业务工 ...详情>>
高薪聘请招生专员高底薪加提成工资待遇 | 高薪聘请招生专员高底薪加提成面试经验
职位描述岗位职责：1、为3-6岁儿童提供英语全英文授课教学；2、参加分校、总部的师资培训，不断提高英文素养和教学知识；3、管理外教的教案及教学质量，外教课堂的管理及督课工作；4、能熟练应用办公软件，独立制作教学课件；5、对学生的学习效果进行跟踪，提供优质的教学售后服务；任职要求：1、性别不限，年龄22-30岁之间2、大专以上学历，表现优异的应届生亦可考虑；3、英语发音纯正，吐字清晰，口语流利，有经 ...详情>>
幼儿英语教师工资待遇 | 幼儿英语教师面试经验
高薪诚聘有经验的少儿英语教师工资待遇 | 高薪诚聘有经验的少儿英语教师面试经验
职位描述岗位职责1.全面负责培训中心的各项工作包括市场、销售、教务、教学及行政管理等。2.根据总部的要求对当地市场进行全方位和深度的开发。3.具有一定的销售经验，能带领团队完成总校赋予的业绩指标。4.有独立的分析和解决问题的能力，头脑灵活 。5.管理整个分校，协调各部门的工作，保证分校的整体运作 。6.负责分校人员的业绩考核。7.统计分析各项数据，汇总总校。岗位要求1.三年以上高级管理或教育行业工 ...详情>>
分校校长（廊坊分校）工资待遇 | 分校校长（廊坊分校）面试经验
职位描述职位描述岗位职责：1. 负责与客户进行电话沟通，提供专业的课程介绍，邀约客户到校区进行试听；2. 接待意向客户并提供专业的课程咨询，促成签单；3. 保持与现有客户的沟通，做好后期服务维系工作；4. 分解每月个人销售业绩指标，确保每周/月能够持续达到或超过个人销售指标。任职要求：1.普通话标准，沟通能力强，乐观开朗；2.具备销售意识，能承受工作压力，并保证既定目标的实现；3.喜欢与孩子们相处 ...详情>>
双休五险招聘课程顾问工资待遇 | 双休五险招聘课程顾问面试经验
行政教务（廊坊分校）工资待遇 | 行政教务（廊坊分校）面试经验
职位描述职位描述福利待遇:行业内极具竞争力的薪金：基本工资、岗位津贴、全勤奖；工作半年即有调薪机会，高薪工资等你拿，五险一金等福利！良好的晋升机会：纵向提升、横向发展、完善的晋升机制等你挑战！多元化的培训课程：带薪岗前培训、在职技能提升！完美的假期组合：婚假、产假、哺乳假、法定假日、带薪病假、带薪年假等，每天工作8小时，双休日。工作职责：1. 全英文教授3至6岁少儿英语学科知识，培养学生的英文思维 ...详情>>
高薪聘请英语教师工资待遇 | 高薪聘请英语教师面试经验
职位描述职位描述岗位职责：1、负责学校授课教师的专业素质提升,组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行2、全面负责教学的展开，教学相关培训以及老师的管理，从而达成教学目标3、组织教师定期开展业务学习，具体指导相关教研活动，组织安排优秀课评选活动和各种考核。4、定期检查教师备课、讲课、并作详细记载。5、对新入职的老师进行相关专业知识及授课技巧的培训。6、按照标准操作流程对教师的控班续班进行过程 ...详情>>
高薪聘请教学主管工资待遇 | 高薪聘请教学主管面试经验
诚聘有经验的少儿英语教师工资待遇 | 诚聘有经验的少儿英语教师面试经验
课程顾问双休、五险一金工资待遇 | 课程顾问双休、五险一金面试经验