职位描述岗位职责：1. 根据团队的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，完成预定指标；2. 对营销团队负责，做好营销团队的管理工作，并定期向cluster manager汇报；3. 负责对营销团队的招募与甄选、指导与管理；4. 了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。基本要求：1. 营销、管理、金融类专业毕业优先考虑；2. 5年以上销售行业工作经验，2年的团队管理经验，有至少带过10人以 ...详情>>
招募：职业经理人工资待遇 | 招募：职业经理人面试经验
职位描述职位描述：工作职责：1.负责区域内的相关领域的销售工作;2.积累客户资源，及时准备掌握市场销售情况，完成销售目标；3.在部门经理的督导下完成既定工作任务；4.完成公司或部门统一安排的相关工作。任职资格：1.年龄不低于20周岁、大专以上学历。2.2年以上销售方面工作经验，有良好的销售业绩。3.具备较强的市场分析、商务公关及团队合作能力。4.工作主动、认真负责，吃苦耐劳，责任心强、细心踏实，有 ...详情>>
销售助理工资待遇 | 销售助理面试经验
销售总监工资待遇 | 销售总监面试经验
职位描述职位描述：1. 完成业绩指标，同时确保服务质量可控。2. 全面负责并参与到日常的销售工作中。3. 建立和管理销售队伍,规范销售流程。4. 员工的培训和发展。5. 通过报表来回顾业绩状况，保持与其他团队的良好沟通并提供改进建议。任职要求：1.学历要求：高中以上学历2.工作经验：二年以上销售管理经验3.年龄范围：不限4.具有良好的沟通能力和人际协调关系；5.诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有良 ...详情>>
销售经理工资待遇 | 销售经理面试经验
职位描述岗位职责：1、协助编制人力资源规划与计划，并协助或负责部分的实施；2、人事管理制度的建立与健全；3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；7、负责修订和 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验