职位描述岗位职责：1、全面负责商业街招商部运营管理工作。2、定期对商户的经营情况进行销售汇总与分析，并向公司提供收租预警与业态调整参考。3、制订招商租赁、租金收缴及业态调整等工作计划，获得公司批准后执行落实。4、传达并执行公司及总经理的工作指示。5、协助商业街总经理制订年度租金预算计划。6、倡导并督促实行良好的商户服务与顾客服务。任职要求：1、大专以上学历。2、市场营销、或具有市场调查、预测和分析 ...详情>>
招商运营经理工资待遇 | 招商运营经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司的财务管理制度的实施和财务部日常工作正常运转的管理。2、负责组织商厦的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向上级财务部门及主管领导上报，并能够结合公司实际，按上级规定时限及时编制可行性的财务预算计划，统筹合理安排月度资金预算和结算计划。3、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、准确和完整地记帐、算帐、报帐，全面反映给公司领导，及时提供真实的会计核算资 ...详情>>
财务部经理工资待遇 | 财务部经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责固定资产的会计明细核算工作，并做好固定资产的购置的账务处理及盘点工作。2、认真核算各项耗材的入库和领用，正确核算该项费用的所属部门，负责月末盘点和监盘工作。3、负责会计帐务日常处理工作以及按时编制会计报表并上报。4、负责对出纳日常收付业务进行核对，监督并将凭证及时入帐。5、负责实体与公司会计日常收付业务结算及月末对帐工作。6、月末负责对出纳的银行对帐单进行核对和经常性的现 ...详情>>
会计主任工资待遇 | 会计主任面试经验
职位描述岗位职责：1、负责商业街策划、设计、媒介及会员工作，对部门人员做合理分工安排，监督各成员任务完成情况；2、按照商业街年度总体营销计划的要求和领导部属，应节庆日、季节性、阶段性衔接、新品上市的要求，制定切实可行的实施方案；3、负责组织商业街宣传品设计定稿，包括网络媒介、报纸广告、室内外展牌、户内外灯箱等及其他文字工作的审核与指导工作；4、根据商业街发展战略，配合各经营部门拟订年度总体营销计划 ...详情>>
企划部经理工资待遇 | 企划部经理面试经验
职位描述岗位职责：1、全面了解并反映员工的思想动态，研究、报批与实施引导员工做好本职工作的激励机制。2、负责商业街各类通知的下发，会议的召集安排，会议的记录及整理，规章制度起草、报审及批准下发后的传达、实施及监督。3、负责与公司及政府职能部门相关对口业务的沟通、协调及对接，各类大项活动的牵头、组织、协调。4、负责商业街人事、行政工作计划的制定及实施，组织实施公司企业文化建设。5、负责商业街月度、年 ...详情>>
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责会员活动方案及细则的制定，会员活动的准备、培训及落地执行。2、负责商场员工无法妥善处理的各类投诉的跟进与处理。3、负责商场会员的开发、管理以及员工岗位工作技能的培训。4、对商户的会员特惠执行情况进行定期分析，总结不足，适时改进。5、熟知商场促销、保护消费者权益的国家相关标准及法规制定，加强商场的售后服务跟进工作，树立商场良好信誉，完善服务体系。6、能够接待重、疑、难投诉处 ...详情>>
会员发展主任工资待遇 | 会员发展主任面试经验
职位描述岗位职责：1、配合部门经理制定商业街年度收益计划，包括场地出租、广告位出租、各项收益活动等并参与完成费用收取及数据统计、报表制作等工作。2、监督、审查、协调和整合各品牌的促销活动。了解商业街商户的经营情况并进行沟通，做好商户的资料收集工作，使商户的促销活动与购物中心整体促销活动形成统一。3、检查和监督商户广告设置、发布、橱窗、灯箱、条幅、促销活动内容是否规范。4、负责媒体、网站的对接及推广 ...详情>>
策划执行主任工资待遇 | 策划执行主任面试经验
职位描述岗位职责：1、负责管理商业街信息网络工作，保障信息网络畅通。2、负责商业街计算机信息系统的建设工作。3、负责商业街计算机信息管理各项制度的建立。4、保障商业街POS系统、销售系统、客流系统的安全、稳定运行。5、负责商业街信息数据的安全工作。6、负责商户及合作商、供应商合作信息的录入。7、负责服务器、交换机、路由器等的安装和调试，机房、电井设备的检查及日常维护。任职要求：1、大专以上学历，计 ...详情>>
信息主任工资待遇 | 信息主任面试经验
职位描述1.负责公司的财务管理制度的实施和运转；2.负责组织商厦的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向上级财务部门及主管领导上报，按上级规定时限及时编制财务预算，月度资金预算和结算；3.负责组织财会人员搞好会计审核，正确、及时、完整地记账、算账、报账。其它薪资福利餐饮补贴 ...详情>>
会计经理/会计主管工资待遇 | 会计经理/会计主管面试经验
职位描述岗位职责：1.负责本部门商品引进，洽谈、签约工作，选择品牌商以及品牌。2.负责按月编制本部门新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、不断提高本部门商品销售。3.负责大型促销活动和做事的落实，协助品牌商做好促销活动。任职要求：有很好的语言沟通能力。有团队协作力，有责任心。其它薪资福利晋升空间大 ...详情>>
招商经理工资待遇 | 招商经理面试经验
职位描述岗位职责：1.编制物业管理的方案。2.制定各专项管理制度，对本部门员工业绩予以评审。3.负责所属项目的物业管理的日常工作，并对部门员工进行业务指导。4.推广新的有效的管理方法，并总结分析，提出合理的建议。任职要求：有责任心其它薪资福利晋升空间大 ...详情>>
物业经理工资待遇 | 物业经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责增值税发票、普通发票等各种发票领购、保管，按规定及时登记发票领购簿。2、正确开具增值税发票、普通发票，严格审核增值税专用发票，并及时进行发票认证。3、规范本地、异地各项涉税事项的核算及管理流程，对发现的问题及时反映。4、编制国税、地税各项报表，每月按时进行纳税申报，规避企业涉税风险，负责公司减免税、退税的申报。5、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析并上报财务经理。6、负 ...详情>>
税务主任工资待遇 | 税务主任面试经验
职位描述岗位职责：1.了解银行业务的运作，熟悉《票据法》。2.资金安全意识强，工作耐心细致。3.熟悉公司《收银结算程序》《支票结算收取规定》《银行卡操作流程》等有关财务业务流程任职要求：细心，有责任心其它薪资福利晋升空间大 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述岗位职责：1. 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 任职要求：其它薪资福利晋升空间大 ...详情>>
人事行政部经理工资待遇 | 人事行政部经理面试经验
职位描述岗位职责：1、审查公司对外提供的会计资料；2、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；任职要求：1、会计专业，大专以上学历；2、5年以上工作经验，3年同岗经验（一般纳税人非标产品加工企业总帐会计管理工作经验）；3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的 ...详情>>