职位描述工作职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励 ...详情>>
人事行政总监/经理工资待遇 | 人事行政总监/经理面试经验
职位描述1)在主管领导下,执行运营营销部日常工作;2)参与编制公司规划和年度销售规划,制定年度、季度、月度工作计划;3)根据公司发展战略开发体育场馆、运动连锁健身会馆、运动场所等;4)负责合作资源的开发工作;5)负责与第三方平台的对接工作;6)负责和商家谈判,签订合同,促成商家入驻平台,维护客户关系;7)参与市场调研活动,收集、统计、分析各项市场销售数据及市场信息,掌握市场动态,研判市场趋势,为公 ...详情>>
电商运营专员工资待遇 | 电商运营专员面试经验
人事经理工资待遇 | 人事经理面试经验
职位描述工作职责:1、负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。任职资格1、专科及 ...详情>>
团队主管/经理工资待遇 | 团队主管/经理面试经验
职位描述1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5 ...详情>>
人事行政专员工资待遇 | 人事行政专员面试经验
职位描述工作职责:1、负责洽谈商家(体育场馆、运动场所、健身会所等)入驻平台;2、根据部门目标体系和销售配额完成销售任务;3、负责销售渠道开发和客户的管理;4、完成负责区域的信息收集、整理及反馈;5、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作;6、完成领导交办的其他事项。任职资格:1、年龄20-30周岁(有运动场馆和体育方面资源者可放宽要求),2、大专及以上学历,综合素质良好;3、热爱体育、运动行业 ...详情>>
市场推广工资待遇 | 市场推广面试经验
职位描述1)在总经理领导下,主持运营营销部日常管理工作,制定审核本部门各项规章制度与运作流程,掌控本部门各项工作的进度与执行情况;2)参与编制公司规划和年度销售规划,制定年度、季度、月度工作计划;3)根据公司发展战略开发体育场馆、运动连锁健身会馆、运动场所等;4)负责合作资源的开发工作;5)负责与第三方平台的对接工作;6)负责和商家谈判,签订合同,促成商家入驻平台,维护客户关系;7)组织市场调研活 ...详情>>
营销运营总监工资待遇 | 营销运营总监面试经验
职位描述岗位职责:1、 负责App及移动端页面的开发和优化;2、 与设计、产品及客户沟通,保证产品的质量和开发;3、 App的部署和维护。岗位要求:1、 985/211院校统招本科以上学历,至少2年以上开发经验;2、 精通javascript、CSS3、HTML5、Ajax;3、 熟悉各种浏览器兼容性调试;4、 拥有Android/Ios平台开发经验,熟悉框架优先考虑(同时有iOS平台开发经验更佳 ...详情>>
APP开发工程师工资待遇 | APP开发工程师面试经验
职位描述工作职责:1、负责公司前台接待及电话接转;2、收发公司快递文件等;3、及时更新和管理员工及外部通讯地址和电话号码等联系信息;4、协调会议时间、地址,下发会议通知,布置会议室;5、公司办公用品及日常茶歇采购管理;6、负责员工考勤统计工作;完成上级交给的其它事务性工作。任职资格:1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历;2、20-25周岁,身高165以上,形象气质佳;3、熟悉前台工作流程,熟练 ...详情>>
行政前台工资待遇 | 行政前台面试经验