职位描述1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取； 2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度；3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作； 5、完成上级领导安排的工作。 ...详情>>
文员工资待遇 | 文员面试经验
职位描述诚聘：渣土车驾驶员 条件： 1.45岁以下，身体健康 2.持有B2以上驾驶证 3.持有普通货物运输从业资格证 4.能吃苦耐劳 待遇：月薪约6500+提成 ...详情>>
渣土车驾驶员工资待遇 | 渣土车驾驶员面试经验
职位描述条件： 1.大专以上学历 2.财务管理或会计专业1年以上相关工作经验 3.持有初级会计职称或从业资格证 4.有责任心，有良好的沟通能力 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述招聘财务主管一名，要求熟悉预算、测算，熟悉房地产税收业务，12-13万/年+年终奖金，男性（45岁以内），同岗位3年以上实际工作经验，工作地点：昆明体育城附近。 ...详情>>
财务主管工资待遇 | 财务主管面试经验
职位描述1、年龄18-55周岁，语言表达清楚。 2、持有真实有效的、符合国家法律规定的身份证、户籍证明。 3、有责任心、爱心、喜爱婴儿。 4、身体无残疾、无传染病、皮肤病、非高度近视。 薪资待遇、 持证 初级：4800元-5800元 中级：6800元-7800元 高级：7800元-9800元 金牌：9800元-13800元 早产儿、低重儿及病婴另外加15%服务费，双胞胎加30%服务费。 温馨提示： ...详情>>
月嫂工资待遇 | 月嫂面试经验
职位描述流通市场销售主管3人 大专及以上学历，28－38岁，责任心强； 男女不限； 需熟练操作电脑及熟练运用 office软件， 有较强激励，汋通，协调，团队领导能力，有零售系统门店管理经验者优先 制定所负责系统的年度目标管理计划，分解和实施下沉，确保完成公司下达的各项销售任务；进行所负责系统的人员管理，商品管理，销售管理，服务管理，现场管理，客诉处理，客情关系；来负责上传下达，策划各系统相关促销 ...详情>>
销售主管工资待遇 | 销售主管面试经验
职位描述大专以上学历，26-45岁，谈吐大方，普通话标准，男女不限。 保险同业或金融行业经验及销售工作经验1年以上，带领团队5人以上工作经验优先录取。 公司福利，国家法定节假日。 政策从优，年薪20万以上。 公司提供三年以上大量老客户服务资源。 ...详情>>
英才主管工资待遇 | 英才主管面试经验
职位描述采购主管3人 26～38岁，较强责任心，大专及以上学历，男女不限，有进口商品采购经验； 需熟练操作电脑及熟练运用ofce软件， 对进口零售行业的敏锐度及反应力较快，熟悉本地市场，对进口品牌有较强认知度，具有较强沟通谈判能力，能独立完完成商品类目规划，选品，开发新品牌商供应商，了解市场定价策略，维护现有品脾商关系；制定年度采购工作计划，配合财务／销售工作规划，根据节庆／季节合理理安排应季产品 ...详情>>
采购主管工资待遇 | 采购主管面试经验
职位描述【岗位四】导购员30人 18－38岁，較高责任心，性别不限； 热爱销售，较高团队配合度，积极学习 工作相关知识及技能 语言表表达达能力强，善于与人沟通通，有作经验者优先； 负责产品的推推与销，明确每月每日 销售目标，以销售提成体现能力。 ...详情>>
导购员工资待遇 | 导购员面试经验
职位描述诚聘导购员 喜欢床上用品销售 年龄：25-40岁 性别：女 上班时间:早9:30-晚21:30 上一天休一天 工资待遇：3000元/月到5000元/月+年度奖5000元到10000元 有床上用品销售工作经验优先 ...详情>>
促销员/导购员工资待遇 | 促销员/导购员面试经验
职位描述您应聘的公司：云南企协人力资源有限公司 经营范围：劳务派遣，职业培训，人力资源外包，人才培训，人才招聘，人力资源服务，人才评价，人事托管，人力资源规划 岗位职责：主要负责客户开发，市场开发 岗位要求：为人诚实守信，有敏锐的观察力和良好的沟通力 薪酬福利：（基础薪酬）+；绩效工资（提成）。 五险、双休、国家法定假日、生日礼品等。 ...详情>>
人力资源专员工资待遇 | 人力资源专员面试经验
职位描述大专以上学历，22-50岁，谈吐大方，普通话标准。 保险同业及销售工作经验优先录取。 公司福利，国家法定节假日。 政策从优。 公司提供缴费期满三年以上大量老客户服务资源。 公司提供三年以上大量老客户服务资源。 ...详情>>
老客户售后服务经理工资待遇 | 老客户售后服务经理面试经验
职位描述大专以上学历，22岁以上，谈吐大方，普通话标准，男女不限，熟悉各个办公软件。 国家法定节假日 ...详情>>
行政专员工资待遇 | 行政专员面试经验
职位描述行政区经理6名 大专以上学历，28-40岁，谈吐大方，普通话标准，男女不限，保险同业经验或经融机构及销售工作经验三年以上，带领团队30人以上工作经验优先录取。 可缴纳五险一金，公司福利，国家法定节假日。 政策从优，年薪50万以上。 公司提供缴费期满3年以上大量老客户服务资源。 ...详情>>
行政经理/主管工资待遇 | 行政经理/主管面试经验
职位描述大专以上学历，22岁以上，谈吐大方，普通话标准，男女不限，熟悉各个办公软件，有相关人事招聘经验优先 国家法定节假日。 ...详情>>
人事助理工资待遇 | 人事助理面试经验
职位描述一、薪资待遇： 1、试用期1800元/月 2、一个月后转正，转正后工资为1900元/月 3、工作满一年后每月薪资增加50元，发13个月工资 ...详情>>
保洁员工资待遇 | 保洁员面试经验
职位描述岗位职责： 1、定期组织回访客户，降低客户流失率； 2、及时收集客户意见并汇总提交报上级； 3、负责求职者安置管理工作，确保公司安置工作各项指标圆满完成； 4、负责协调、指导、培训驻厂客服的工作，促使各项能力快速提升； 5、负责汇总、分析、总结每天客服提供的数据，为领导提供决策依据； 6、定期负责员工关怀活动的策划与执行，推动公司品牌的扩散与提升。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、法学 ...详情>>
客服经理/主管工资待遇 | 客服经理/主管面试经验
职位描述岗位职责 1、按照公司发展负责建立公司人力资源管理系统； 2、根据公司的发展经营情况，制订公司人才管理制度、人力资源管理制度、员工手册、经批准后实施； 3、制订人力资源部年度工作计划，并按月做出人力管理预算； 4、依据公司的人力资源需求计划，完成人员的招聘、选拔、聘用及配置工作； 5、负责公司薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬实施的督导； 7、负责公司的内部培训体系的建立，并对公司的 ...详情>>
人力资源经理/主管工资待遇 | 人力资源经理/主管面试经验
职位描述岗位职责： 1、根据企业发展战略目标，建立职业培训体系，同期开展招生及培训计划； 2、根据项目需求拟定培训计划和预算，编制各项培训工作实施方案； 3、协助并指导职业培训计划、设计培训课程等事项； 4、督导跟进职业培训课程管理、教学维护等事项，并组织考核； 5、协助鉴定机构完成项目的的考核，并跟进证书的申办； 6、负责机构与讲师筛选和内部培训师培养； 7、根据培训效果评估，总结培训经验并结合 ...详情>>
职业培训经理工资待遇 | 职业培训经理面试经验
职位描述岗位职责： 1、监督执行市场调研、客户开发、客户合作与维护； 2、协调部门与其他部门之间的合作关系； 3、制定市场部的工作规范、服务客户的行为准则； 4、监督执行市场规划与预算，根据合作协议跟进结算； 5、监督执行公关及专项市场开发的策划； 6、组织进行有效的客户沟通，分析客户需求； 7、发展市场合作渠道，形成战略合作，协助各部门业务的拓展。 任职要求： 1.营销相关专业大学专科及以上学历 ...详情>>
市场部经理工资待遇 | 市场部经理面试经验