职位描述岗位职责：1.负责前厅部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。2.确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。4.制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查前厅部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。任职要求：1.大专学历或同等以上。2.有3年以 ...详情>>
房务部前厅经理工资待遇 | 房务部前厅经理面试经验
职位描述岗位职责：1、对市场营销部总监负责,在市场营销部的领导下全面管理办事处的工作。2、负责区域内销售目标的完成及营收款回笼，制定并执行区域年、季、月度销售计划，费用预算和营收款回笼计划。3、制定区域内销售经理的任务目标，指导和监督销售经理开展业务工作。4、负责区域内销售经理的业务能力和资信考核，具有建议招募、考核及辞退权。5、负责管理各项预算及费用的使用，负责审查区域内销售员的费用报销。6、负 ...详情>>
贵阳及重庆办事处经理工资待遇 | 贵阳及重庆办事处经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求：1.大专以上学历，有相同 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验
职位描述任职条件== 基本素质：熟练操作电脑办公软件，责任心强、工作认真，具有较强的市场营销方面的专业理论知识、较丰富的实际操作经验及较强的组织协调和决策能力，受过销售方面的专业培训。== 工作经验：从事过高星级酒店或温泉行业的销售管理工作两年以上，具有外联销售市场的地区客户网络。== 自然条件： 性别不限，26岁以上，外表端庄、大方、品貌端正，气质高雅。== 文化程度：具有市场营销专业或旅游（酒 ...详情>>
销售主管工资待遇 | 销售主管面试经验
职位描述任职条件== 基本素质：有良好的美术功底和较高审美能力，熟练操作、维护、保养电脑、刻绘机、打印机等制作机械仪器，具有一般维修和保养上述设备的知识，年龄在25岁以上。== 工作经验：具有专业技术经验，在同行业中担任过美工二年以上。== 文化程度：大专以上文化程度，美术或工艺美术专业。== 语言水平：国语流利、懂英语。岗位责任== 按照美工规程与标准，负责旅游区各种招牌、灯箱、POP牌、小型横 ...详情>>
美工工资待遇 | 美工面试经验
职位描述岗位职责：1、能掌握政府有关人事、劳资、劳保的各项政策法令，协同本部门人员努力完成各项任务。2、督促本部员工坚持原则，秉公办事，注意保密，遵守纪律。3、熟悉本公司机构设置，人事配备工作情况，及时了解员工手册及各项制度的执行情况，及时向上级领导提出改进意见。4、掌握公司各部门的人员定编和工作时间安排等情况，确保企业各项劳动人事经济指标如期完成。5、制定并实施本部门各项工作计划，组织各种活动并 ...详情>>
人力资源主管工资待遇 | 人力资源主管面试经验
职位描述岗位职责：负责制订、执行旅游区的培训制度。1、负责调查和了解旅游区内部培训需求和收集外部培训信息，将社会培训机构的供给和旅游区内部的需求结合起来，使旅游区内部的培训需求得到及时的满足。2、负责制订旅游区年度培训计划及根据具体需要制订个别培训计划，制定年度培训计划和个别培训计划的预算开支。3、组织各种培训活动，联系培训导师确定培训任务、通知受培训员工必要的培训信息。4、制订专门的培训计划，准 ...详情>>
质检培训主管工资待遇 | 质检培训主管面试经验
职位描述岗位职责：1.协助总监进行酒店管理工作，完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总监经营方针、管理目标，领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总监建立健组织系统，使之合理化、精简化、效率化，督导分管部门岗位责任制的落实，创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总监协调部门间的关系，对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究，分析酒 ...详情>>
餐饮楼面经理工资待遇 | 餐饮楼面经理面试经验