职位描述岗位职责：协助总经理的工作；负责公司行政、管理、后勤保障工作；负责公司人力资源管理工作。组织制订综合管理部的发展规划、工作计划和工作总结；负责综合管理部相关制度的制订和完善；负责组织公司的制度及工作流程建设，及监督执行；负责组织公司重大会议和接待工作；负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设；领导部门员工做好公司文档、公章印鉴管理工作；领导部门员工做好公司后勤管理工作；负责建立公司顺畅的沟 ...详情>>
综合部经理工资待遇 | 综合部经理面试经验
职位描述岗位职责：主要收集和整理企业对人才的需求信息，并进行调研；同时寻找相适应的人才；收集各类求职信息；负责接单，运单，和企业HR的对接，以及整个单子的运行掌控；同时协助寻访员对候选人进行寻找和沟通，并形成一份推荐报告。任职要求：教育水平大学专科（含）以上专业人力资源管理、工商管理类相关专业培训经历人力资源管理，招聘面试技巧，人力资源工作流程相关培训。经验2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工作经 ...详情>>
寻访员工资待遇 | 寻访员面试经验
人资顾问工资待遇 | 人资顾问面试经验
职位描述岗位职责：负责企业人才信息的收集和整理，参与招聘工作管理，参与制度建设，执行招聘管理、招聘实施及招聘过程控制、招聘总结及反馈工作，及时准备维护招聘档案。负责面试人员信息的更新，面试简历的管理,建立、维护公司人才信息库。任职要求：教育水平大学专科（含）以上专业人力资源管理、工商管理类相关专业培训经历人力资源管理，招聘面试技巧，人力资源工作流程相关培训。经验2年以上招聘工作经验，1年以上猎头工 ...详情>>
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验
职位描述岗位职责：协助顾问收集和整理企业对人才需求的信息进行调研；同时去寻找相适应的人才；协助顾问接单，运单，能及同企业HR的对接；同时对候选人进行寻找和沟通，并形成一份推荐报告；收集各类企业求人信息和个人求职信息，并分别整理添加到企业和人才信息库。任职要求：教育水平大学专科（含）以上专业人力资源管理、工商管理类相关专业培训经历人力资源管理，招聘面试技巧，人力资源工作流程相关培训。经验2年以上招聘 ...详情>>
职位描述岗位职责：职责表述：负责在岗员工人事档案等劳动关系管理，维系良好的劳资关系。负责公司社保及公积金各项事宜的办理；创建、维护员工档案、记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。任职要求：教育水平本科专业工商管理、人力资源管理等专科培训经历接受过行政管理、工商管理专业培训 经验2年以上人事工作经验知识熟悉社会保险专业知识；劳动法规章制度 员工关系协调等方面的知识技能技巧较出色的条理性、良好的沟通能 ...详情>>
社保专员工资待遇 | 社保专员面试经验