职位描述岗位职责：1.负责拓展渠道，能够利用自身积累的客户资源迅速开展业务、产生销售，并与合作客户建立长期伙伴关系。2.对团队销售工作开展的进度、方向进行监督和调控，能够带领团队完成公司销售目标；3.管理及培训高绩效的销售团队，负责团队成员的业绩表现、发展规划。4.负责收集合作伙伴反馈信息，进行市场分析，改进商务合作政策。任职要求：1.3年以上健康行业、保险行业从业经验，1年以上销售管理经验。2. ...详情>>
销售总监工资待遇 | 销售总监面试经验
职位描述工作职责：1、根据公司业务及规划，建立有建设性的、高效的政府关系网络，建立完善与政府机构沟通机制；2、代表公司参与相关公共事务活动；提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，整合公司内部资源，获取政策优势。3、密切关注政府相关政策的现状及变动，为公司业务运营和重大决策提供建议；任职资格：1、本科及以上学历；2、形象气质佳，具有优秀的人际交往和协调能力；3、具备优秀的分析能力和良好的公文写作 ...详情>>
商务谈判经理工资待遇 | 商务谈判经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责收管公司章、证、照以及基本文件，及时对出借和归还进行记录；2、负责公司的款项结算工作，及时前往银行拿取回单及对账单，每周出具资金周报；3、负责对外开具发票，定期催促往来账款，与相关部门和人员进行对账；4、维护销售合同台账、采购合同台账和非业务合同台账；5、负责初审费用报销单、款项支出申请单；6、负责领导分配的其他工作。任职要求：1、大专或本科以上学历，会计或财务管理专业毕 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验