职位描述1、根据项目开发进度，拟定项目分判方案及采购计划，实施采购工作；2、根据招投标管理制度和流程，组织发标、开标、评标、定标及合同签订工作；3、供应商管理工作，包括供方库整理、供方履约评价、供方分级管理、现场供方履约问题协调解决等；4、招采台账管理工作；5、负责招投标文件、合同拟定与修改其它薪资福利包吃,包住,周末双休,带薪年假,五险,节日福利,年终奖金,员工旅游 ...详情>>
招采专员（淮北）工资待遇 | 招采专员（淮北）面试经验
职位描述岗位职责：1、负责起草公司的行政管理制度；在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。2、组织、策划、安排公司各种会议和庆典活动，协助、会同相关部门搞好各类赛事安排。3、传达并贯彻执行总经理办公会议决定及指示。4、负责公司的行政接待管理工作以及接待制度建立。5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保 障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。6、负 ...详情>>
办公室主任（淮北）工资待遇 | 办公室主任（淮北）面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司行程安排及工作需要出车，确保行车安全；2、负责车辆的保险、验车、保养、维修等事宜；3、保持车辆内外部的整洁；4、协助行政相关工作；5、领导临时交办的其它任务。任职资格：1、年龄35岁以内，安全驾龄5年以上，身高170以上，相貌端正，简历请务必附带照片，曾是货车及出租车司机不在考虑之内；2、有专职司机2年以上从业经历，退伍军人优先考虑；3、熟悉合肥市区及安徽省内和周边省 ...详情>>
司机-商务车（淮北）工资待遇 | 司机-商务车（淮北）面试经验
职位描述岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资 ...详情>>
人事经理（淮北）工资待遇 | 人事经理（淮北）面试经验
职位描述1.对外品牌形象宣传的画册，海报，展销会等资料；2.设计产品对外品牌形象宣传资料；3.根据公司项目发展所需开展设计并导入工作；4.负责对公司内刊的设计、制作、印刷流程的指导与监控；5.协助进行公司企业文化及品牌建设的宣传推广工作；其它薪资福利五险一金,节日福利,包住,包吃,员工旅游,绩效奖金,带薪年假 ...详情>>
平面设计师工资待遇 | 平面设计师面试经验
职位描述岗位职责：1、负责文旅项目商业街、专业市场的商业规划及定位；2、负责整体招商及运营管理工作；3、负责制订项目招商工作年度计划和各阶段工作计划及落地执行；4、负责与政府对接及日常的运营管理工作。任职资格：1、大专以上学历；2、8年以上商业街、专业市场招商及运营管理相关岗位工作经验，有商业街、专业市场项目完整的工作经验；3、了解商业地产发展状况及运营模式，具有丰富的商业地产项目招商运营管理实操 ...详情>>
招商运营副总工资待遇 | 招商运营副总面试经验
职位描述岗位职责：1、负责农产品批发市场的市场调研和分析研究工作，有商业房地产营销策划经验者优先；2、进行市场调研，对公司待开发项目进行可行性研究，形成可行性报告，为公司提供投资决策依据；3、主持项目前期策划工作，领导项目组完成前期策划及建筑设计评审、营销策划工作；4、参与项目整体营销策略的研拟和项目营销策划报告的撰写，配合营销团队完成项目年度、季度营销方案、把握各营销阶段的推广执行；5、根据市场 ...详情>>
策划经理工资待遇 | 策划经理面试经验
职位描述岗位职责： 1、根据项目招商整体规划和布局，分解商业街招商时间及招商工作，制订招商方案并落实实施； 2、全面负责项目商业街的招商管理，及时调整招商内容和条件，保证与市场发展的平衡； 3、组织市场调研和评估，收集市场信息，对项目商业街布局进行合理化调整； 4、对商业街经营的各品类制定调整方案，并组织实施； 5、协调第三方销售及管理公司，并对其日常工作业绩进行评估； 6、建立并完善品牌资源库， ...详情>>
招商经理工资待遇 | 招商经理面试经验
职位描述岗位职责： 1.根据公司经营计划，确定项目定位、产品结构、开发进度、推售计划、推售策略、推广计划等； 2.负责公司及项目群内其他各专业端口信息对接、沟通、协调事宜； 3.负责制定项目年度、季度及月度经营指标及对应销售策略； 4.负责确定项目推广策略（包含但不限于渠道组合、出街形象、广告创意等）及费用计划； 5.负责项目销售团队组建及日常销售管理相关事务。任职资格： 1.专科及以上学历，专业 ...详情>>
营销经理工资待遇 | 营销经理面试经验
职位描述岗位职责：1． 协助部门制定组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建 议方案并推动实施；2． 准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行 结果进行有效反馈和改进；3． 负责支持职能部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，推动公司 企业文化建设；4． 监督控制支持职能部门的人力资源成本，定期对其人力成本及现 ...详情>>
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
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行政专员工资待遇 | 行政专员面试经验
销售助理工资待遇 | 销售助理面试经验
职位描述岗位职责：1、参与可研阶段的成本测算，按照规划方案、产品定位测算工程的建造成本；2、项目拿到后，根据进一步的资料再次进行建安成本测算；3、初步设计确定后三十个工作日内，编制项目的目标成本测算并上报；4、 配合招采部进行招采工作，确保招标合同价不突破建造目标成本；加强过程动态成本监控，包括变更、签证、索赔管理，规范合同付款审批，严格项目工程结算的编制，控制建造成本；5、 客观、合理的评价项目 ...详情>>
成本经理工资待遇 | 成本经理面试经验
招标工程师工资待遇 | 招标工程师面试经验
成本工程师工资待遇 | 成本工程师面试经验
工程助理工资待遇 | 工程助理面试经验
土建工程师工资待遇 | 土建工程师面试经验
设计师工资待遇 | 设计师面试经验
设计总监工资待遇 | 设计总监面试经验
职位描述岗位职责： 1. 负责水电专业范围内的施工管理工作，确保工程进度达到整体进度要求，工程质量符合国家规范、行业标准及公司内部要求； 2.依据各专业技术规范及工程特点，负责专业图纸的内审、会审工作；协助配合设计院，按公司设计策划要求，完成设计和施工图纸； 3. 协调水电专业工程与相关土建、内装工程之间的关系，现场指导施工单位、监理公司的工作，确保水电工程的施工达到设计与规范要求 4. 负责工程 ...详情>>
水电工程师工资待遇 | 水电工程师面试经验