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运营经理工资待遇 | 运营经理面试经验
职位描述岗位职责：1、公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗等工作的综合管理；2、建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；3、公司培训工作，制定培训计划并组织实施；4、做好与各个部门的工作沟通与对接；5、协助各部门完成各种员工活动。任职要求：1、1年以上人力相关工作经验者优先2、熟练使用office办公软件等3、熟悉人力资源各模块的作业流程， 有独立文书作业能力4、良好的语言表达能力 ...详情>>
人力资源专员工资待遇 | 人力资源专员面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司战略，制订人力资源规划并组织实施，确保计划执行与目标达成；2、负责建立规范化人力资源管理体系，健全规章制度、管理流程；3、负责招募、考核、薪酬、培训、企业文化、员工关系等管理工作实施；4、负责人力资源信息化管理系统建立、管理与维护；5、负责人力资源团队培训、考核等管理工作。任职要求：1、28岁以上，人力资源、中文、管理相关专业；2、三年以上规范企业人力资源管理经验，至 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验
职位描述岗位职责：1、在品牌传播策略的指导下，负责执行“川云”品牌传播计划；2、宣传活动方案的组织、落地执行（多种形式：互联网传播、公关和线下广告）；3、宣传品制作的外包管理；4、负责各类宣传文案的撰写（品牌传播计划、新闻、综述、评论、专访等）；任职资格：1、市场营销类专业专科及以上学历，一年以上相关工作经验。年龄35岁以下。2、热爱品牌传播、认真负责。具有较好的创新能力、学习能力、沟通能力和执行 ...详情>>
品牌营销专员工资待遇 | 品牌营销专员面试经验
职位描述岗位职责：1、搭建品牌管理工作体系，完善品牌管理制度流程；2、组织品牌战略导入和持续优化，监测品牌传播效果；3、制订年度品牌传播计划和投入预算，及传播效果预估；4、开展市场调查，分析竞争对手的品牌活动对行业的影响；5、高效整合媒体资源、智库资源，形成合作机制，优化品牌传播。任职要求：1、 市场营销、管理类、媒介类专科以上学历。2、 熟悉品牌推广，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧。3、 ...详情>>
品牌营销经理工资待遇 | 品牌营销经理面试经验
职位描述岗位职责：1、2年以上在职专业工作经验；2、熟练掌握Adobe、Corel平面设计软件；3、熟练掌握纸张开本及各种印刷知识；4、熟练掌握运用于广告的各个材料知识；5、对营销及活动物料有相关的了解；6、有一定的手绘能力；7、语言表达清晰，思想活跃；任职要求：1、大专及以上学历，与设计有关的专业优先；2、有创新思维者优先。 ...详情>>
平面设计师工资待遇 | 平面设计师面试经验
职位描述岗位职责：一、任职要求：1、文秘、管理、行政、等相关专业大专以上学历；2、具备熟练的写作、口语、阅读能力，普通话标准，声音甜美，熟悉商务礼仪，形象气质佳；3、工作主动性及学习能力强，善于沟通，具有一定的涉外联络及公关能力，能从容应对突发事件，具备较高的时间管理能力；4、1年以上高层管理者助理或秘书工作经验。二、岗位职责：1、协助董事起草相关工作报告、工作计划、备忘录等；2、协助董事做好日常 ...详情>>
高级文秘工资待遇 | 高级文秘面试经验