职位描述1. 负责报废汽车车体的拆解，操作挖掘机改装的机械钳拆解汽车；2. 对拆解的物品进行分类存放到制定地点；3. 对部分产品进行打包压块处理；4. 负责现场拆解物的装卸车工作；5. 负责加工现场的清理、整洁；6. 按照设备操作规程，定期对设备进行维修保养。 职能类别： 叉车/铲车工 特种车司机 关键字： 挖掘机司机 特种车司机 ...详情>>
挖掘机司机工资待遇 | 挖掘机司机面试经验
职位描述1. 负责报废汽车车体的拆解，用气割切割成规定尺寸；2. 对拆解的物品进行分类存放到制定地点；3. 对部分产品进行打包压块处理；4. 负责现场拆解物的装卸车工作；5. 负责加工现场的清理、整洁；6. 按照设备操作规程，定期对设备进行维修保养。 职能类别： 技工 叉车/铲车工 关键字： 拆车工 气割工 挖机驾驶员 ...详情>>
汽车拆解工 气割工工资待遇 | 汽车拆解工 气割工面试经验
职位描述岗位职责：1、负责车辆的预处理流程，电池、燃料等其他危险品拆卸收集并归类存放2、负责汽车零配件的拆卸、预检，做好产品标示。3、熟悉车辆配件市场，掌握泰安及周边地区的配件需求，准确掌握行业内的配件市场行情及数据。4、熟练掌握各种车辆的零部件情况，有4S店维修经验优先。 职能类别： 技工 组装工 其它薪资福利定期体检 节日福利 包吃 ...详情>>
车辆拆解技工、机修工工资待遇 | 车辆拆解技工、机修工面试经验
职位描述岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找营销机会并形成业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、执行公司的规章制度及市场营销战略。任职要求：1、20-40岁，大专及以上学历，营销相关专业，表达能力强，具有一定的沟通技巧，具备一定的市场分析判断能力，良好的服务意识 ...详情>>
业务开拓专员工资待遇 | 业务开拓专员面试经验
职位描述岗位职责：1、执行汽车零配件的拆卸、预检流程，执行配件仓储管理规定。2、建立配件销售渠道和销售平台，能通过线上、线下手段扩大配件的销售量和覆盖率。3、调研和掌握泰安及周边地区的配件需求，准确掌握行业内的配件市场行情及数据。4、熟练掌握配件的库存状况。5、建立良好的客户关系，维护企业形象。6、建立客户需求资料并完成销售统计工作，建立适合的合作关系。7、执行公司规章制度，协助各部门工作。任职要 ...详情>>
汽车配件销售专员工资待遇 | 汽车配件销售专员面试经验
职位描述岗位职责：1、搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找营销机会并形成业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、执行公司的规章制度及市场营销战略。任职要求：1、20-40岁，大专及以上学历，营销相关专业，表达能力强，具有一定的沟通技巧，具备一定的市场分析判断能力，良好的服务意识；2 ...详情>>
业务拓展专员工资待遇 | 业务拓展专员面试经验
职位描述岗位职责：1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程。4.每次出车回来后，如实填写行车记录，并简要汇报出车情况。5.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。6.对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报并处理。任职要求：1、50岁以下，持有B2或B2以上驾照， ...详情>>
驾驶员工资待遇 | 驾驶员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度以及人事档案管理制度，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。 ...详情>>
人力资源经理工资待遇 | 人力资源经理面试经验