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总经理助理工资待遇 | 总经理助理面试经验
职位描述岗位职责：1、协助总经理制定公司营销战略，并据此制定公司营销计划，经公司总经理批准后组织实施；2、定期对行业发展趋势、市场营销环境、企业目标计划完成情况等经济活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标任务；3、根据市场及同行业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行；4、公司重大营销合同的谈判与签订；5、主持制定、修订营销系统主管的工作程序、规章制度和考 ...详情>>
营销副总经理工资待遇 | 营销副总经理面试经验
职位描述岗位职责：1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，对工作结果向公司总经理负责；2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；3、设计人力资源管理制度并推动实施；负责人力资源各个模块，包括：招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；4、构建和完善适应公司发展的人力 ...详情>>
人资行政副总工资待遇 | 人资行政副总面试经验
职位描述岗位职责：1、对领导人员廉洁自律、廉洁从业情况进行监督检查，开展反腐倡廉的宣传教育工作。2、负责组织建设和纪检、监察、审计人员培训。3、负责制定集团基本审计制度和内审人员行为准则。4、负责制定集团年度审计计划并组织实施。5、负责制定与完善集团内审工作标准，对内审工作过程及质量实施管控；6、负责集团审计档案管理、文件的起草、出具以及审计建议、决定事项的整改落实和审计成果的运用；7、承担集团审 ...详情>>
审计监察部长工资待遇 | 审计监察部长面试经验
职位描述岗位职责：1、负责集团下达的各项财务制度执行及监督各分公司对集团财务部下达的制度执行情况。2、负责监督执行财务部制度和各项指令，确保财务安全。3、负责集团统一的收付款制度的监督执行及各分公司收付款制度、流程、细则的编制、修订与宣贯执行。4、负责固定资产、低值易耗品、无形资产、存货等集团财产监管，定期进行组织盘点并出具盘点报告。5、负责监督执行各项财务业务制度、流程，确保集团利益。6、负责集 ...详情>>
财务部长工资待遇 | 财务部长面试经验
职位描述岗位职责：1、根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持集团在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。2、拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。3、设计集团组织结构，并根 ...详情>>
人资部长工资待遇 | 人资部长面试经验
职位描述岗位职责：1、负责集团采购工作，包括：询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作。2、熟悉集团及各公司，日常物资材料的供应渠道，了解市场价格，制定采购方案和审核各项材料的供应情况。3、掌握集团及各单位的库存设备和材料。4、调查、分析和评估目标市场，确定需要和采购时机。5、完善集团采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。6、组织对供应商进行评估、认证、管理及考核。7、负责与 ...详情>>
物资采购部长工资待遇 | 物资采购部长面试经验
职位描述岗位职责：1、负责建立和完善集团营销管理体系、管理制度及工作流程；2、根据集团的年度发展目标和预算要求，协助总经理分解到各月和分配到各分公司。根据分公司年度发展目标，指导和审核各分公司的市场工作计划，汇总为集团市场年度计划，并报总经理批准。3、负责总经理批准后的年度市场工作计划实施的领导和监督工作，完成市场工作进度月度汇报。4、监测集团市场活动的效果，并完成市场活动效果评价。5、在集团领导 ...详情>>
营销经理工资待遇 | 营销经理面试经验