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营销培训部负责人/区经理工资待遇 | 营销培训部负责人/区经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责定期进行费用分析，参与公司经营决策,确保投产比符合公司价值导向。2、负责本机构财务预算制定和分解、费用控制、资产管理。3、负责参与三级机构业务方案流程的确定，控制业务风险。4、责纳税申报、统计报表报送。5、负责银行余额调节表的编制和上报工作，并对调节事项进行追踪并落实协调解决。招聘要求：1、35岁以下，相貌端庄、品行优良，有较强的服务意识；2、全日制大学本科以上学历，财务 ...详情>>
财务会计岗工资待遇 | 财务会计岗面试经验
职位描述岗位职责：1. 对收费件客户收费、保全、理赔和咨询服务等事项的办理；2 对督导件收费工作的督导与补位，收费问题的搜集、整理上报；3. 在保单失效前完成或督导代理人完成上门服务；4 对保单失效的客户进行后续服务和保单复效；任职要求：1、年龄在 22周岁—45周岁；2、大专（含）以上学历；3、相貌端正、身体健康、能吃苦耐劳；4、语言表达能力较好，人际沟通能力较强；5、本地户口，住所 ...详情>>
续期服务专员工资待遇 | 续期服务专员面试经验
职位描述岗位职责：1、雏鹰计划为公司面向未来重点培养打造公司核心岗位人才和优秀管理干部人才所推出的一项专门计划；2、公司根据人力资源储备人才储备计划和职业生涯管理办法，实施管理培训生培养计划，为各专业条线培养管理复合型人才；3、管理培训生入司后根据培养计划，进行轮岗培养，全面了解公司业务流程及运作、熟悉专业技术、融入企业文化；4、针对管培生的特点，制定3年的专项培养方案，为每位管培生指定指导人，对 ...详情>>
培训岗（应届毕业生）工资待遇 | 培训岗（应届毕业生）面试经验