职位描述岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；任职要求：1、对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；2、对人力资源管理各个职能 ...详情>>
人力资源部长工资待遇 | 人力资源部长面试经验
职位描述任职要求：1、负责公司办公会议和其他重要会议的准备、记录和资料整理等工作。 2、主动收集公司的运行情况，及时做好宣传报道工作。 3、负责公司文件、资料的电脑打印和校对工作。 4、及时做好各类文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作。 5、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。6、完成领导交办的其他工作。 ...详情>>
文秘工资待遇 | 文秘面试经验
职位描述岗位职责：1、 实施招商计划，完成部门招商任务；2、 负责商家的开发、接洽、谈判、签约等工作，对有意向商家主动进行跟踪、推进；3、 定期访问客户，建立客户关系，维护客户关系；4、 建立客户档案、汇总客户资料信息；5、 负责审核客户进场经营资格、装修效果；6、 了解商场租户的日常经营情况，及时向经理汇报；7、 负责租户与公司的日常沟通、协调。任职要求：1、 市场营销或相关专业大专及以上文化； ...详情>>
招商承接专员工资待遇 | 招商承接专员面试经验
职位描述岗位职责：1、根据公司设计要求参与建筑风格、外形等设计；2、审核各种建筑主体设计、户型设计、外墙设计、景观设计等；3、协助解决施工过程中的各种施工技术问题；4、参与建筑规划和设计方案的审查，建筑图纸修改。任职要求：1、建筑学、建筑结构、工民建、土木工程等相关专业；2、3年以上建筑设计院工作经验，有1年以上地产企业工作经验优先；3、具备大型商场、专业市场等设计经验者优先；4、熟练掌握设计工作 ...详情>>
工程师工资待遇 | 工程师面试经验