职位描述岗位职责:1、店铺日常运营管理;a.店铺销售管理,包含店铺目标的设定、分解;b.店铺人员管理(包含店铺人员考勤、晋升、业绩考评、人才培养等;日常行为规范等);c.店铺人员培训与监督(含货品知识、销售技巧、陈列搭配、数据分析等);d.区域内店铺货品的管理(含货品的订、配、调、补;周期性销售货品分析,及时调整卖场货品结构;卖场库存的管理与消化;e.区域内卖场管理(店铺卫生、陈列、活动执行、与商 ...详情>>
可依莱女装诚聘女装经理工资待遇 | 可依莱女装诚聘女装经理面试经验
职位描述岗位职责:1、配合店长各项工作的实施;2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和提供客户高质量服务;3、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业;4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。任职要求:1、年龄20-35岁;2、1年以上零售业工作经验,具有较强的服务意识;3、工作认真负责。 职能类别: 导购员 关 ...详情>>
高薪诚聘导购工资待遇 | 高薪诚聘导购面试经验
高薪直聘导购工资待遇 | 高薪直聘导购面试经验
职位描述1、根据内容需要,进行平面媒体的版面编排;2、完成平面宣传品的创意设计;3、执行公司品牌的VI设计发展和导入;4、完成会展、活动的整体布局,灯光舞美、气氛模拟设计;5、完成对照片、图片的后期处理。任职要求:1、有独立完成整个设计的工作能力;2、熟悉各类平面设计用软件,了解使用办公软件;3、逻辑思维清晰,做事认真、细致、表达能力强;4、具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大 ...详情>>
平面设计工资待遇 | 平面设计面试经验
职位描述1、负责店铺的日常运营,熟悉淘宝的运营环境、交易规则、分析店铺销售目标并落实执行;2、负责淘宝店铺推广工作,能够熟练运用直通车,钻展等营销工具。能有效提高店铺的浏览量、点击率和转化率等;3、控制运营成本,扩张免费流量渠道和提升免费流量,安排店铺各类促销活动;4、协调美工,文案人员对于页面的调整和改版;5、制定推广方案并负责实施,对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析;6 ...详情>>
淘宝运营专员工资待遇 | 淘宝运营专员面试经验
区域经理工资待遇 | 区域经理面试经验
职位描述岗位职责:1、定岗、定编、定额。2、各招聘途径有维护。3、每岗设定面试问题。4、对入职人员进行岗位培训。5、同时对培训师的培训流程进行检查(培训前,培训中,培训后)。6、员工入离职的审批(钉钉软件)。任职要求:1、25--35岁。2、3年以上服装连锁公司招聘、培训经验。3、熟练应用办公软件。 工作地址: 长春市二道区新开大街与宜良路交汇北260米宏泰物流院内四楼 ...详情>>
招聘与培训工资待遇 | 招聘与培训面试经验
职位描述1、负责制定区域年度营销计划与预算,负责市场目标和销售目标的达成;2、负责拟定符合市场实际的销售政策及营销组合策略并组织实施;3、负责对区域内区域经理的管理及考核;4、负责辖区直营店铺,贯彻企业文化;5、处理日常区域运作与销售管理;6、完成领导交办的其它工作。任职要求:1、3年以上工作经验;2、较强的沟通能力,业务谈判能力和抗压力能力;3、较强业务规划、执行和监控能力;4、熟练使用相关办公 ...详情>>
大区经理工资待遇 | 大区经理面试经验
职位描述1、根据原始票据-填写”收支单”-制作凭证,登录到”现金银行日记账”2、根据店面传回的业绩表,制作每日汇款明细表;3、根据银行信息提醒,填写”收支单”,登录到”现金银行日记账”[注]标明时间及收入/支出金额,根据收入金额核对店面汇款是否正确;根据支出,登录”厂家往来”4、根据出/入库单核算-制作凭证,登录到”厂家往来”,(待软件过账后,查询软件与入库单是否一致);5、统计销售业绩,会员卡收 ...详情>>
出纳工资待遇 | 出纳面试经验
职位描述1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设 ...详情>>
人力资源总监工资待遇 | 人力资源总监面试经验
职位描述 岗位职责: 1、店铺日常运营管理; a.店铺销售管理,包含店铺目标的设定、分解; b.店铺人员管理(包含店铺人员考勤、晋升、业绩考评、人才培养等;日常行为规范等); c.店铺人员培训与监督(含货品知识、销售技巧、陈列搭配、数据分析等); d.区域内店铺货品的管理(含货品的订、配、调、补;周期性销售货品分析,及时调整卖场货品结构;卖场库存的管理与消化; e.区域内卖场管理(店铺卫生、陈列、 ...详情>>
服装督导工资待遇 | 服装督导面试经验
职位描述1、负责招聘渠道的开发与维护;2、负责各部门招聘需求的确认与更新;3、负责各招聘网站招聘信息的更新及岗位的刷新;4、负责简历的筛选及面试工作;5、负责完成招聘周报及招聘月报;6、负责花名册的更新与维护。任职要求:1、大专以上学历,有招聘工作经验者优先;2、具有较强的沟通能力及执行力;3、熟练使用电脑软件。 职能类别: 招聘经理/主管 ...详情>>
招聘主管工资待遇 | 招聘主管面试经验
职位描述 岗位职责: 1、负责百胜ERP用户客户端安装调试;账户新增注销、职责权限划分、数据安全等; 2、系统基础数据维护录入(商品信息、价格、人员等); 3、对网络、硬件、数据安全等日常维护工作; 4、协助解决公司及门店用户各项软件应用问题; 任职要求: 1、具有1年以上以上类似岗位工作经验优先; 2、对数据敏感,具备数据处理及分析能力; 3、有IT或服装行业经验者优先。 职能 ...详情>>
ERP运维工资待遇 | ERP运维面试经验
职位描述 岗位职责: 1、负责百胜ERP用户客户端安装调试;账户新增注销、职责权限划分、数据安全等; 2、系统基础数据维护录入(商品信息、价格、人员等); 3、对网络、硬件、数据安全等日常维护工作; 4、协助解决公司及门店用户各项软件应用问题; 5、监督和安排运维专员的工作。 任职要求: 1、具有3年以上以上类似岗位工作经验优先; 2、对数据敏感,具备数据处理及分析能力; 3、有IT或服装行业经验 ...详情>>
ERP运维主管工资待遇 | ERP运维主管面试经验
职位描述1、管理商品结构,决策,预测商品销售趋势,销售分析; 2、根据公司品牌定位及策略制定商品计划,分析、决策,商品市场的订单管理及物流配送;3、调查竞争品牌的产品策略,分析需求与过往销售数据,结合市场情况制定每季产品计划大纲;4、计划和确定产品结构和产品价格,包括:产品波段、产品组合、类别结构、产品价格、产品线深度;5、根据公司销售目标,制定商品预算、库存控制预算、使库存数量保持在合理水平,满 ...详情>>
商品总监工资待遇 | 商品总监面试经验
职位描述1、负责所辖店铺商品进,销,存数据进行统计及整理。2、负责对商品动销状况进行分析,及时做好门店补货,退货及调拨等商品调配工作,保证门店库存结构合理。3、与上级及时沟通商品存在店问题,处理上级临时安排的其他工作事项。4、不定期巡店,与相关部门区经、店长进行日常沟通,切实了解门店的商品销售差异和需求。任职要求:1、2年以上工作经验。2、工作热情,责任心强,沟通能力强,有团队凝聚力。 ...详情>>
商品主管工资待遇 | 商品主管面试经验
职位描述1、商品的折扣控制、畅销款加单,滞销款促销;2、进行市场调查,收集流行趋势、畅销元素 款式、流行面料等的信息收集;3、数据分析(畅滞销、动态消货率、生命周期、季度商品总结、店铺销售分析等);4、与总部、终端沟通商品信息(终端商品需求,市场信息调查,新品上市反馈,畅滞销原因调查等)。任职要求:1、3年以上工作经验;2、工作热情,责任心强,沟通能力强,有团队凝聚力。 职能类别 ...详情>>
商品经理工资待遇 | 商品经理面试经验
职位描述1、对快时尚女装和消费者有充分的认识和理解,结合品牌战略计划、销售及成本预算,制定年度目标任务、季度商品计划。2、结合年度、季度商品开发任务进行分解及分工,负责产品结构的梳理与计划,全局把控各产品线的系列组合及搭配,强化提升品牌的核心竞争力,并对产品风格、款式、核心卖点、价格、组合进行整体把关。3、制定相适应的市场营运推广计划并推进实施。4、对服装市场及商场进行调研走访。任职要求:1、3年 ...详情>>
运营总监工资待遇 | 运营总监面试经验
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商品专员工资待遇 | 商品专员面试经验