职位描述1、负责本营销服务部产品说明会、创业说明会、职岗前培训、代理人考核等相关工作的组织工作； 2、负责追踪反馈各类营销员培训活动、激励方案实施效果； 3、负责衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动；协助分公司培训部的部分制式化培训，不断提升业务员和销售主管的销售技能与服务水平，改善销售队伍体能； 4、参与协助分公司营销部日常管理活动（包括差勤、早会、夕会、周会、报表及各种业务KPI经营会议）； ...详情>>
训练专员岗（内勤编制）校招岗位工资待遇 | 训练专员岗（内勤编制）校招岗位面试经验
职位描述1.全面负责分公司个险条线工作的有效开展，贯彻执行并有效落实总公司的各项经营管理目标和政策；2.把握分公司个险业务及人力经营战略和经营节奏，定期、非定期就分公司营销培训工作开展情况向分公司总经理汇报；3.负责分公司年度个险计划任务和人力目标的有效达成；4.合理规划分公司营销培训各项业务费用的使用，并确保时效性和合规性。任职条件：1.本科以上学历；2.具备5年以上保险公司个险管理从业经历，且 ...详情>>
营销培训部经理工资待遇 | 营销培训部经理面试经验
职位描述1、依据总公司营销经营战略及分公司总经理室的各项业务政策，围绕年度业务节奏，负责分公司个险营销的整体工作规划，年度、季度、月度关键工作的规划与节奏的制定；2、全面追踪、督导、检视分公司业务达成及人力发展情况，落实分公司年度人力和业务计划及政策，确保完成全年度人力及业绩指标；3、根据业务达成情况与经营节奏进度，做好分公司个险预算整体管理，合理配备资源、管控资源，阶段性针对资源的投产进行分析评 ...详情>>
营销部经理工资待遇 | 营销部经理面试经验
职位描述1负责分公司级IT类监管文件的撰写和报送；2负责分公司IT资产的管理；3负责分公司信息安全工作；4负责分公司IT硬件、软件、电话系统的运维工作；5负责分公司IT制度的建设和宣导工作；6对档案管理系统维护及审核流转工作负责，确保各部门***档案员对本部门档案信息录入准确性。任职要求：1、全日制统招大学本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2、3年以上的设备维护经验，有较全面的计算机软件、硬 ...详情>>
IT管理岗工资待遇 | IT管理岗面试经验
职位描述(1)负责分公司人力编制的审核、使用，确保分公司在人力编制框架内进行内勤人力招聘；(2)负责分公司日常招聘工作，审核招聘者资质及其他应聘条件，保证公司招聘符合条件的合适人选；(3)负责员工入职、转正、离职、异动等相关手续办理；(4)负责分公司劳动纪律管理，宣导公司考勤政策，准确制作员工出勤报表；(5)负责员工一级人事档案管理工作，帮助员工办理存档、转出等手续；(6)负责员工二级档案的建立、 ...详情>>
人力资源岗工资待遇 | 人力资源岗面试经验
职位描述1、贯彻执行国家和公司的各项财经法规、财务制度； 2、负责分公司各项经济业务的核算，公司间往来业务的发起和确认，会计档案的打印及整理，分公司财务报表及报告的编制和报送； 3、负责银行账户和资金的管理，资金报表的编制和报送，资金档案的整理归档，网银复核、业务凭证复核，负责银行存款余额调节表的编制，协助银行存款未达账项的追踪及处理； 4、负责分公司日常税务申报及年度企业所得税纳税申报，配合税务 ...详情>>
财务管理工资待遇 | 财务管理面试经验
职位描述岗位职责：1、主要负责根据总公司各项经营管理和培训管理政策方向，搭建和完善分公司的培训体系，有效落实分公司培训计划；2、负责各类相关培训班的组织、实施及追踪反馈，并定期检视培训班的开展情况；3、负责分公司荣誉导师培训工作，培养内部荣誉导师队伍，并追踪荣誉导师达成金星、恒星、钻星；4、负责分公司培训关键指标追踪、分析工作、新进业务员绩效工作；5、负责分公司TMS系统日常运营维护、监控工作及各 ...详情>>
培训讲师工资待遇 | 培训讲师面试经验
职位描述1.全面负责分公司个险条线工作的有效开展，贯彻执行并有效落实总公司的各项经营管理目标和政策；2.把握分公司个险业务及人力经营战略和经营节奏，定期、非定期就分公司营销培训工作开展情况向分公司总经理汇报；3.负责分公司年度个险计划任务和人力目标的有效达成；4.合理规划分公司营销培训各项业务费用的使用，并确保时效性和合规性。岗位要求：1.全日制本科以上学历，具备保险公司个险管理从业经历5年以上， ...详情>>
个险总监工资待遇 | 个险总监面试经验
职位描述岗位职责：1、保险业务销售；2、公司培训活动参与。任职要求：1、经验：有同业经历者优先;2、其他：有理想、有责任心、有进取心、有创业精神；能够按照公司要求按时参加培训；遵守公司各项规章制度。 ...详情>>
业务储备经理人工资待遇 | 业务储备经理人面试经验
职位描述岗位职责：(1)配合公司总体业务发展战略，提供高品质、高效率、合理成本的契约出单支持；(2)执行公司契约管理的相关政策，维护契约流程的持续、顺畅；(3)确保分公司初审差错率、承保率、端对端出单时效等契约指标达成并健康运行；(4)执行公司各项品质管理政策，不断提高本机构契约业务品质与服务品质；(5)执行公司核保政策，根据机构发展情况，建立并不断完善本机构风险管控体系；(6)契约、投保规则相关 ...详情>>
运营管理岗工资待遇 | 运营管理岗面试经验
职位描述岗位职责：1.依据公司营销部下达的业务月人力指标制定本营销服务部年度工作计划及预算；2.负责达成本营销服务部年度计划任务和人力目标；3.根据分公司（中心支公司）营销动作，在营服组织实施新契约业务推动、人力发展推动等；4.营销服务部业务主管等各层级的汇报制度的制定和执行；5.督导营销服务部达成年度业务计划任务和年度预算目标；6.行销辅助品具体使用的有效宣导；7.新产品的培训与宣导；8.早、夕 ...详情>>
营销服务部经理（营服经理）工资待遇 | 营销服务部经理（营服经理）面试经验
职位描述岗位职责：(1)负责分公司人力编制的审核、使用，确保分公司在人力编制框架内进行内勤人力招聘；(2)负责分公司日常招聘工作，审核招聘者资质及其他应聘条件，保证公司招聘符合条件的合适人选；(3)负责员工入职、转正、离职、异动等相关手续办理；(4)负责分公司劳动纪律管理，宣导公司考勤政策，准确制作员工出勤报表；(5)负责员工一级人事档案管理工作，帮助员工办理存档、转出等手续；(6)负责员工二级档 ...详情>>
职位描述岗位职责：1.制定年度营销发展计划及目标分解，确保达成公司制定的整体目标；2.组织实施年度营销方案，确保完成全年度人力及业绩指标；3.负责制定及完善营销的各项管理制度，以实现营销队伍的标准化管理，解决并降低各类业务纠纷；4.策划阶段性营销业务分析会议，及时发现并解决业务单位存在的问题，保证政策及时、有效的上传下达；5.负责审核涉及营销管理制度的业务问题及营销管理个案，规范营销业务的管理，加 ...详情>>
营销部 部门经理工资待遇 | 营销部 部门经理面试经验