职位描述岗位职责：1. 根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导 做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等； 并协助上级领导进行商务洽谈；2. 掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进 场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协 助上级领导完成商场出租率绩效指标；3. 负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作；参与市场调 研、寻找新的商户、储备招商资源，协助上级领导审 ...详情>>
招商主管/专员工资待遇 | 招商主管/专员面试经验
职位描述主要职责：1.根据楼层管理相关要求，负责本楼层商户常态化沟通、租金收缴、逃场商户风险预判与管控等相关工作，达成部门下达给楼层的相关KPI指标；2.对所负责楼层的商户品牌与结构优化提供有效建议确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升3.负责对厂家展位设计、装修方案的审核及具体装修过程的监督；负责厂家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理；负责规范楼层环境卫生、绿化及共 ...详情>>
楼层管理员工资待遇 | 楼层管理员面试经验
职位描述岗位目的：依据分解至本部门的商场年度预算指标及管理目标，涉及日常租金收缴、展位租赁、商场上传下达至商户一切事宜制定详细的推进计划，制定详细的推进计划，带领团队推进计划的有效落实，完成部门相关经营指标与管理目标，保证商场日常营运正常、有序、规范地进行，配合各个部门相关绩效指标。工作内容：1. 负责现场商户管理、弱势商户帮扶及商户关系维护工作，完成商场出租率收缴率等财务指标及重点管理指标任务（ ...详情>>
市场部经理工资待遇 | 市场部经理面试经验
职位描述职责描述：1.按照公司要求制定环境美化和环境改造方案，重点关注地面养护、卫生间通风、上下货动线等项目，按计划执行并反馈工作结果； 2.结合品质工作要求，制定年度环境品质相关预算，并执行反馈； 3.按照集团十项服务2.0、品牌保护KPI等品质标准及要求进行工作反馈； 4.负责物业相关六项合同中的保洁、（室外）绿化、垃圾清运三个项目的招标比价工作；并对环境相关的6项合同执行情况进行监督、同时需 ...详情>>
物业文员工资待遇 | 物业文员面试经验
职位描述岗位职责：1、负责辖区内设备的日常营运维护工作；2、负责商场楼层和各项电气安全的工作安排；3、负责商场厂商装修电气安全工作安排、协调和验收工作，并做相关用电知识培训；4、健全商场厂家装修档案、用电管理档案，检查并负责审核验收；5、负责拟定楼层供配电的维修保养计划并落实执行。岗位要求：1、大专以上学历、机械、电力自动化相关专业；2、5年以上大型商场物业用电工作经验，具中级以上技术职称；3、熟 ...详情>>
设备/电工主管工资待遇 | 设备/电工主管面试经验
职位描述岗位职责：1、根据集团品牌管理政策，执行品牌管理要求，组织策划品牌宣传、推广活动，提升红星品牌在本商场区域市场的知名度、美誉度，品牌形象及当地市场的影响力；2、根据集团预算管理要求，制定商场企划营销费用预算；3、根据商场经营需要，负责策划营销方案、制定节假日促销活动方案，整合厂家资源并执行、评估活动效果；4、根据集团、区域制订的广告创意、宣传策略、媒介策略等，规划本商场媒介计划和广告投放计 ...详情>>
企划营销部经理工资待遇 | 企划营销部经理面试经验
职位描述1.负责商场的统一收银工作，收取现金时须当面点清2.识别假钞，对假钞予以没收。各种金融支付卡真伪及刷卡是否有效；3.负责商家的电费、单据购买等费用的收缴，每日及时将所收的现金交给出纳；4.负责登记收收商户各类费用的台账，做到账实相符；5.随时接听电话，认真、热情的接待顾客的咨询，热情为顾客进行导购。 按照“首问负责制”的要求对顾客提出的问询或投诉进行直接处理，或指导顾客到适当的部门解决问题 ...详情>>
商场收银员工资待遇 | 商场收银员面试经验
职位描述有家居及相关销售经验者，高中以上学历；五官端正，普通话标准 职能类别： 团购业务员 其它薪资福利五险一金 员工旅游 专业培训 通讯补贴 餐饮补贴 交通补贴 绩效奖金 年终奖金 定期体检 出国机会 ...详情>>
导购员工资待遇 | 导购员面试经验
职位描述工作内容：1. 根据商场的物业安全和环境管理方案，负责制订物业部年度、季度工作计划并落实执行；2. 负责物业相关合同的管理，按照合同约定对外包单位进行检查监督；3. 根据部门年度，季度工作计划，负责落实设施设备的维护及保养， 推进能源管控，确保在预算内完成物业各项工作；4. 负责部门员工培养与培训工作，做好员工的绩效考核，提升人员素质，改善人员结构，确保部门员工有6年职业创业规划；5. 负 ...详情>>
物业经理工资待遇 | 物业经理面试经验
职位描述岗位职责1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化。2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求。3. 根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队4. 通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求 ...详情>>
人事行政部经理工资待遇 | 人事行政部经理面试经验
职位描述岗位描述：岗位职责：1. 根据公司招商管理政策和商场经营需要，协助上级领导 做好商场经营布局规划、商铺的调整计划、考核方案等； 并协助上级领导进行商务洽谈；2. 掌握公司加盟、招商政策及流程，负责接受加盟意向、进 场意向的来人来电咨询，妥当应答，并做好相关记录,协 助上级领导完成商场出租率绩效指标；3. 负责协调重点厂家进场、装修等衔接工作；参与市场调 研、寻找新的商户、储备招商资源，协助 ...详情>>
招商经理工资待遇 | 招商经理面试经验
楼层主管工资待遇 | 楼层主管面试经验
职位描述岗位描述：岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验
招商主管工资待遇 | 招商主管面试经验