职位描述岗位职责：、受运营副总管理，主持培训部及运营部的日常管理工作。对运营副总汇报，对下属运营部、培训部负有领导责任；2、根据公司总体目标，制定运营部及培训部的工作目标和工作计划并监督执行；3、建设运营部及培训部管理团队，培养人才，完善组织架构；4、制定下属各级管理层和员工的绩效考核目标，跟踪评价绩效结果，提供支持与指导；5、对运营部及培训部销售任务负责，对客户培训质量及服务质量负责，对培训满意 ...详情>>
运营总监工资待遇 | 运营总监面试经验
职位描述岗位职责：1、高效、准确地配合中心总经理制定公司营销战略，分解年度、季度、月度任务目标；2、指定部门单元、月度业绩计划，按照计划完成业绩指标；3、根据市场及同业情况及时调整招商策略，完成月度任务；4、主持部门整体工作，对下属经理、员工进行技能及心态指导；5、部分重点客户合作合同的谈判与签订，协调并配合售后及时处理客情；6、 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向中心总经理报告；7 ...详情>>
营销总监工资待遇 | 营销总监面试经验
职位描述岗位职责：1、主要负责公司竞价帐户的优化、调价工作；2、根据帐户消费、市场情况，科学合理的分析关键词。3、通过数据报表分析，更有效的精准投放。4、统计每日的消费、流量，并优选关键词；全面考虑关键词与行业的相关性、网民的关注程度、表现形式等。5、实时关注广告效果报告，根据相应的搜索引擎，同行竞价排名实时调价；根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，使投资回报率提高任职要求：1、一年以上相关 ...详情>>
百度竞价工资待遇 | 百度竞价面试经验
职位描述岗位职责：岗位职责：1、根据公司的经营计划生产、生产需要及设备现状，制定本部门的工作计划并组织实施计划的可行性、计划完成情况2、负责编制年、季、月的设备更新，改造和维修计划。3、负责组织对公司新购进设备的安装调试工作，合格后交设备使用单位使用，负责闲置设备封存及旧设备的报废工作。4、制定设备维护、保养的计划方案，对设备实行分片定人管理和维修，督促检查设备的运行情况，发现事故隐患及时排除。5 ...详情>>
设备工程师工资待遇 | 设备工程师面试经验
职位描述岗位职责：1、应往届毕业生，男性优先，无机非金属材料专业优先考虑；2、研究生学历，具有科研项目参与经验优先。任职要求：ps:只要你是人才薪资你说话其它薪资福利年终奖 五险一金 带薪年假 优秀人才多 办公装备高档 单身多 帅哥美女多 豪华团建 ...详情>>
技术工程师工资待遇 | 技术工程师面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司人力资源管理工作；2、负责人员招聘、劳动关系管理、薪酬体系设计等；3、负责年度培训计划制定及实施；4、负责人力资源相关制度的完善、监督执行等。任职要求：1、30-45周岁，人力资源相关专业优先考虑；2、专科以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验，有外企工作经验优先考虑；3、品行端正，吃苦耐劳，有奉献精神。其它薪资福利年终奖 五险一金 带薪年假 优秀人才多 办公装备 ...详情>>
企管部副部长工资待遇 | 企管部副部长面试经验
职位描述岗位职责：1、对董事长汇报工作。2、协助董事长处理日常事务，对外联络及内部协调工作。3、负责董事长组织的相关会议的筹备及会议纪要的撰写，会议内容的传达和落实。4、协助董事长起草、传递、处理公司相关文件和资料存档。5、负责来宾来访的接待服务工作。6、协助董事长做好工作日程安排，督促公司内关于董事长交办事项的安排、落实与反馈。领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，211，985优先 ...详情>>
董事长助理工资待遇 | 董事长助理面试经验