职位描述1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量; 3.根据公司的业务 ...详情>>
人力资源工资待遇 | 人力资源面试经验
职位职能1amp;#8226;对本部门人员有调整权利。包括本部门人员的晋升、降级、调动等。 2•可行使处罚权利。可对本部门人员失误进行评估、处罚及明确赔偿额度（200元以内）的权利。 3• 有本部门奖励推荐权利。对本部门优异或特殊贡献的人员有评估、奖励及明确奖励形式的权利。 4•对运营中心其他部门人员有临 ...详情>>
销售经理工资待遇 | 销售经理面试经验
职位职能1amp;#8226;对本部门人员有调整权利。包括本部门人员的晋升、降级、调动等。 2•可行使处罚权利。可对本部门人员失误进行评估、处罚及明确赔偿额度（200元以内）的权利。 3•有本部门奖励推荐权利。对本部门优异或特殊贡献的人员有评估、奖励及明确奖励形式的权利。 4•对运营中心其他部门人员有临时（3天以内 ...详情>>
市场部主管工资待遇 | 市场部主管面试经验
其它薪资福利保险年终奖双休餐补话补交通补助包住包吃公费旅游公费培训 ...详情>>
市场部经理工资待遇 | 市场部经理面试经验
其它薪资福利保险年终奖餐补话补交通补助包住包吃公费旅游公费培训 ...详情>>
销售部经理工资待遇 | 销售部经理面试经验
业务员工资待遇 | 业务员面试经验
职位职能1、大专以上学历，文秘、行政或人力资源相关专业；有相关工作经验，应届毕业生可以考虑； 2、身高：160CM以上，年龄：18-28，形象良好，声音甜美，普通话流利，有良好的沟通协调能力； 3、懂得基本待人接物礼仪，有服务意识、做事积极热情，有责任心和团队意识； 4、精通电脑及相关办公设备操作； 5、精通文档以及电子表格处理； 6、敬业、易沟通、好合作。职位描述1、18―28岁，中专及以上学历 ...详情>>
文员工资待遇 | 文员面试经验