职位描述岗位职责：1、快速掌握公司的原有客户 并且服务于公司有过业务客户2、受理客户申请的业务、客户投诉电话并准确记录投诉内容，及时将需其他岗位协助受理的业务生成电子工单并转送到后台组；3、使用多渠道方式（如电话、短信、邮件等）与客户进行沟通，达到服务目的；4、做好用户的咨询与投诉处理，做好用户的障碍申告与派单，总结反馈用户的建议与意见；5，做好客户信息变更服务 客户回访服务任职要求：20-45岁 ...详情>>
售后专员工资待遇 | 售后专员面试经验
职位描述岗位职责：1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；4、向员工传达相关制度；5、优化工作流程，简化汇报程序6、会务安排。7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.9.协助办公室事务管理任职 ...详情>>
行政助理工资待遇 | 行政助理面试经验
职位描述岗位职责：1、销售市场，弄清楚销售目标的区域、特征、年龄组合、职业、文化背景、资金实力状况、偏好、购买选 择;如果是服务行业的策划，还需要了解销售目标的活动范围、经常能接触到的媒体等等。2、产品市场，弄清楚竞争对手的优缺点、销售范围、针对的目标消费市场、推广渠道、推广费用等等。二、指导、创新1、向公司高层汇报市场情况，提出合理的生产、销售、推广、服务等建议。2、收集售后信息，消费者对于价格 ...详情>>
销售专员工资待遇 | 销售专员面试经验
职位描述岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、 建立并及时更新员工 ...详情>>
人事专员工资待遇 | 人事专员面试经验
职位描述岗位职责：全方位了解公司旗下等金融产品；学习公司综合金融主力产品建设自己的金融团队帮助客户做好财产的保值增值遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。有效的管理团队成员任职要求：25-35岁 对金融与人力资源管理有一定的了解 本科以上学历 金融学 人力资源管理学优先其它薪资福利年终奖 绩效奖金 五险一金 商业保险 带薪年假 带薪病假 员工培训 节日福利 豪华团建 ...详情>>
综合金融主管工资待遇 | 综合金融主管面试经验
职位描述岗位职责：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相 ...详情>>
人事主管工资待遇 | 人事主管面试经验