[职称要求:不限]职位描述岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训 ...详情>>
招聘专员工资待遇 | 招聘专员面试经验
[职称要求:不限]职位描述岗位职责: 1 、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3 、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 ; 4 、协同开展新员工入职培训, 入职引导确保新进员工后续工作开展; 5 、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 ; 6、根据公司发展 ...详情>>
办公室主任工资待遇 | 办公室主任面试经验
[职称要求:不限]职位描述岗位职责: 1 、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3 、协同开展新员工入职培训, 入职引导确保新进员工后续工作开展; 4 、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动 ; 5、根据公司发展需求,协助编制公司管理制度,起草各类通知文件等; 6、行政后勤相关事宜。 任职资格: 1 ...详情>>
行政专员工资待遇 | 行政专员面试经验