职位描述岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科 ...详情>>
人事招聘经理工资待遇 | 人事招聘经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；3、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；4、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；5、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。任职资格：1、专科以上学历，形象气质佳；2、从事过销 ...详情>>
应届实习生工资待遇 | 应届实习生面试经验
职位描述岗位职责：1.能够按照销售流程独立进行车辆及选装配备的销售；2.与客户建立并保持良好的关系；3.为客户提供产品和服务方面的信息和解决方案；4.以高水平的客户服务标准来实现销售目标任职要求： 1 主动学习能力强，语言表达能力强，富有亲和力； 2.强烈的服务意识和团队意识； 3.能够承受高强度的工作压力，乐于接受挑战； 4形象气质俱佳；5.从业经验不限于汽车专业工作时间：9:00-5:00其它 ...详情>>
进口车销售顾问高利润工资待遇 | 进口车销售顾问高利润面试经验
职位描述岗位职责：1、独立完成客户的拜访及产品销售；2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；3、撰写大客户调研报告及客户解决方案；4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略；5、完成销售目标；6、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。任职资格：1、年龄35岁以下，5年以上销售工作经验；2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训；3、注重效率，能适应高强 ...详情>>
大客户经理工资待遇 | 大客户经理面试经验
职位描述岗位职责：1、负责公司网站的各个板块内容的规划和设计2、负责公司网站内容的编辑及论坛等日常管理3、负责网站信息内容的更新和维护4、负责栏目资料和信息的搜集、整理5、负责网站信息内容的编辑、审校，保证信息内容的健康6、负责选取，撰写、摘录、转载各类站点相关文章7、协助主管策划网站和站点、频道页面及专题活动等任职资格：1、具有较广的知识面，良好的文字编辑、写作能力2、熟悉电脑操作3，有网站从业 ...详情>>
汽车网络编辑工资待遇 | 汽车网络编辑面试经验
职位描述岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外 ...详情>>
人事招聘专员工资待遇 | 人事招聘专员面试经验