职位描述1、根据公司的业绩指标，负责制定、带领和实施营销计划，带领销售部门完成月度业绩指标；2、负责对销售团队的组建，员工的招聘与培训、指导与管理；3、负责帮助团队伙伴开拓销售渠道，带领团队伙伴洽谈客户分享经验，帮组其学习与成长。任职要求：1、大专及以上学历，营销、管理、金融财务专业优先考虑；2、3年以上团队管理工作经验，有1年以上相关行业保险、金融、财税相关经验优先考虑； 3、具有优秀的团队管理 ...详情>>
销售经理工资待遇 | 销售经理面试经验
职位描述负责分公司行政及后勤相关工作要求：1.大专以上学历，1年以上相关工作经验,2.有大型企业工作经验优先，23-33岁，本地人员优先。3..形象气质好、文采好、善于沟通、执行力强。 4当地知名企业同岗位经验，有政府相关背景经验优先 职能类别： 人事专员 ...详情>>
人事行政专员 (职位编号：1)工资待遇 | 人事行政专员 (职位编号：1)面试经验
职位描述1、负责苏州地区推广营销；2、根据公司要求与商户谈判并达成合作；3、主动寻找并招募管理商户，完成销售指标；4、沟通能力较好，表达流畅，有市场判断力；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行；6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围任职资格：1、大专以上学历；2、热爱销售，积极主动，百折不挠，具备良好的抗压能力和沟通能力；福利待遇；1、加薪 ，每年1-2次加薪机会2、福利，社保，带薪年假3 ...详情>>
市场专员工资待遇 | 市场专员面试经验
职位描述1、全面负责整个大区区域的日常工作，完成大区内的各项指标和任务；2、负责带领团队销售公司制定的财富管理产品，开发拓展财富管理客户；3、负责带领团队向客户提供专业理财规划与投资建议，完成团队销售业务指标；4、负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作；5、确保团队成员明确工作进度及个人目标，建立与健全团队各项管理制度。任职要求：1、有新组建金融类 ...详情>>
高级大区经理工资待遇 | 高级大区经理面试经验
职位描述1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设 ...详情>>
行政主管工资待遇 | 行政主管面试经验
人事行政经理工资待遇 | 人事行政经理面试经验
职位描述1、负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司的金融理财产品；2、负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务；3、负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息；4、负责为客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值；5、负责组织并策划高级营销活动，开发高端市场；6、负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务； 7、负责完成销售任务目标。任职资格：1、专科及以上学历 ...详情>>
产品服务经理 (职位编号：3)工资待遇 | 产品服务经理 (职位编号：3)面试经验