宣讲-运动环节（看每个人的组织能力，性格，运动水平）-根据运动环节筛选出进入第二轮的-face to face的店长或者部门经理二对一面试。

自我介绍，然后会对简历上的一切东西抓住模糊点问一下，基本都是hr的套路，用来摸清简历的写东西的水分。然后是情景模拟或者过往的事件的假设性问题，例如面对一个情景怎么应对，用来了解面试者的行动模式甚至性格。因为迪卡侬很注重性格和行动力。然后如果过了，最后会由分配过去的店的店长单面，这轮是所有面试者都要的，基本也是前面的套路，主要是了解一下个人的动机和性格，因为店长不喜欢和自己合不来的人，不要问我怎么知道，只能说我离职就是店长不喜欢我哈哈哈。因为迪卡侬的面试是所有部门经理级别以上的人都会参与，所以套路基本就这样。只要运动水平不错，逻辑清晰（聪明一点点的），爱表现一下就可以过了。