首先是看简历，简历通过就会通知面试地点。这一轮一般容易过。到面试地点后是群面，会七个人一组，出一个题目讨论。比如你认为什么样的领导是好的领导。小组里要求分配出角色，有一个组长，记录员，两个发言，两个总结发言。在这个过程主要看里在团队里的作用。不要太突出自我，也不要没有作为就是。然后他们会筛选出满意的进入下一轮一对一面试经理。经理就会问的比较细致一些，很多方面的了解。通过之后就是大区经理的面试。这里感觉是最虐的。当时我们是以辩论的形式。分两队。有时间准备，然后发言辩论。这里很考验临场应变能力。最后他们会问些base地的问题，回去等结果。我在这一轮就没进了，最后打听是选了我们组一为男生，个人认为不是最出彩的。可能大区喜欢吧。最后是还有上头领导的面试。总之面了五六轮，虐惨了
面试官问的面试题： 为什么选择药代？
你认为药代是怎么样一份工作？
对我们公司你有什么了解？
还有就是这份工作的高压力可不可以坚持，当遇到困难你是怎么释放压力的等等。尽量往适合药代方面讲，抗击打能力强啊，不怕苦，不怕累这类的
