联想(北京)有限公司

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真人分享( 联想(北京)有限公司 )

联想(北京)有限公司怎么样

你觉得联想(北京)有限公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
很好,手机重新发力,电脑依然市场雄厚,也有政府扶持,背景深厚,这的岗位也很锻炼人,有完整的培训体制,可以进行充分的积累和学习
此信息由联想(北京)有限公司员工[crm助理工程师]分享于2018年04月
联想(北京)有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
同事直接非常和谐,,一起出去逛街,吃饭,老板也比较实在,只要做事情没其他的说法。上级领导不插手小事情。
此信息由联想(北京)有限公司员工[crm助理工程师]分享于2018年04月
联想(北京)有限公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司人员流动性较大,因为薪水长薪很难。而且公司里面多是钱多的富二代在上班,工作不是非常卖力,如果一直跟着他们做下去,容易养成颓废的性格,不利于个人能力的提升
此信息由联想(北京)有限公司员工[crm助理工程师]分享于2018年04月

面试经验(联想(北京)有限公司,共22条分享)

2014-04-23 | 网上申请
面试过程:

面试是1对4的形式,在联想一个大厦里面,气氛很轻松,我们都是应届生面试管培生,但是大家方向不同,有的面试人力资源管培,有的是销售类,有的是技术类,而我是供应量类。面试之前我们4人有交流,发现大家投递简历的渠道也不同,我是发的邮件,有的是现场投递简历,还有的是在大街网上申请的,学校水平和学历也是参差不齐,本硕都有,可见对于管培,学历并不是关键因素。面试刚开始,Hr让我们逐个介绍自己为什么想应聘这个职位以及个人优势在哪里。然后会根据你的回答问一些详细的问题,有相关的实习经验是很加分的。然后Hr会设置一个情景,比如对于销售类管培,会问如何说服一个网页在上面投放联想的广告,这类问题是很随机的,也是很实际的。最后,Hr让我们向他提问,这个也是考核你对这个职位以及公司了解程度的一个渠道。我觉得面试成功的关键是对于自己想要进入的公司和行业有深刻的了解,最好还有相关实习,那就会产生很多思维的碰撞。我们结束之后,又来了4个人,刷人比例还是挺高的。所以看似很和谐很轻松的面试氛围,还是危机很大的。

面试官问的面试题:

1、为什么应聘管培生,个人优势?2、职位和你专业不符,你是如何考虑的?3、如果你是一名产品经理,设计出一个产品,但是技术部要到3个月后才能排到你的产品,你的上司只给你3个月的时间,你如何完成?

公司动态

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企业名片
  • 公司评分:
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:10000人以上
  • 公司地址:
  • 所属行业:计算机硬件
  • 官方网址: