1.首先接到电话，简单谈了一点个人状况（个人工作状况，就职状况，工作意向等信息）然后就收到面试确认的邮件通知。 2.面试当中有两轮，第一轮是HR面，第二轮是主管面试（电话） 3.在HR面试主要问了以前相关的工作经验，已经问了性格/心态的问题。 4.到了主管面试主要是通过电话，部门大部分成员在北京，主管也在北京。在电话面试中，会详细谈了个人对产品类岗位工作的方法论，其中包含了产品需求的调研方法，抽象思维的理解，敏捷开发的理解，制作需求方案的基本技巧等。当中会谈到对产品类的职业生涯规格，和在公司里的定位已经个人的展望。 5.面试下来基本当场就会拍板通过。
面试官问的面试题： 1.过去过的经历（实施的产品方案，达成的产品成果，后续可优化方案）
2.个人对与产品类岗位的职业技巧（AXURE/Xmind/VISIO/EXCEL/WORD/PPT）
3.职业生涯规划（对于未来自己的定位，期许等）
4.对公司的期待（希望公司能给你带来什么）
