分两轮面试，一面是HR面，二面是大区销售经理面，且一二面均为群面，四人一组
HR面：主要针对简历中的经历进行真实性考察，对就职培训意愿的考察
大区销售经理面：针对销售技巧和销售策划能力进行考察

广州蓝月亮销售储备干部面试题

HR面：自我介绍
是否能够接受蓝月亮的培训学习机制
针对每个人的简历进行单独提问
现场向HR 推销一样物品，模拟销售现状
大区销售经理面：
你为什么想加入蓝月亮公司？
有无销售经历、讲讲你的销售经历和经验
如何推销蓝月亮某一款洗衣液？
如何在商场策划蓝月亮某一款洗衣液的销售活动？

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面试分两轮，第一轮去公司参加培训，了解蓝月亮的产品，参观科技馆，并布置课题任务，第二轮就是根据所布置的两个课题任务进行汇报，并进行评估最后评定入职的人选。

广州蓝月亮bc市场推广专员面试题

面试官出现是在第二轮课题任务汇报的时候，根据汇报出来的自己做出来的内容进行提问的，所以每个人的问题都不一样。因为我的课题内容有涉及到我成功让一个消费者购买了产品，他就问我具体是怎样做到让她立刻购买的，以及我一般去推广产品的时候都说了些什么做了些什么，但可能我没有说出个什么所以然，面试官也没有再问下去了。

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校招应聘蓝月亮的销售储备干部

1.一面：宣讲会结束后进行，8人一组，讨论门店经营问题，列了7点导致门店利润不高的原因，让我们讨论选出最重要的3点并给出解决措施。大家想法比较一致，很快选了出来，也提出了大概的解决方案。我讨论时将7个点分为了3大类原因，再提出自己认为最重要的点，最后作为汇报人发言。

2.第二天下午接到二面通知，通知第三天上午去市中心的分公司进行结构化面试。三个面试者一组，一个HR。形式基本是HR提问，三人轮流回答，时间差不多一小时。当天下午接到终面通知。

广州蓝月亮销售储备干部面试题

二面的问题主要是：对销售岗位的理解、自身的销售相关经历、职业规划、家庭情况等。HR小姐姐很温柔，对我们的回答也给予点头回应，整个面试感觉良好，很舒服，像聊天一样。

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蓝月亮的一面是群面，大家做一个无领导小组讨论，问题大致是一个快消品公司推出新产品，但是价格过高，如何在不影响老产品销量的情况下尽可能卖出更多的新产品。

广州蓝月亮销售运营面试题

面试官会对每一个发言者进行点评并提出相对应的问题，问的问题都是根据临场表现来问的，并且会根据你的回答进行连续提问

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