感觉面试官很不专业,上来连自我介绍都没有说,先告诉我他们要招什么人,招什么岗位,他们写的明明是招咨询顾问,结果上来告诉我他们要招IT程序设计员,不是咨询岗,是设计岗。那就跟我完全不对口了,我是材料专业的,没有IT背景,然后就跟我闲聊跟工作无关的,比如聊上海房价,感觉面试官态度很高傲,就是为了pass你而pass你。
面试官问的面试题:埃森哲咨询顾问面试题
问我有没有IT专业背景。有没有学过。
为什么想加入埃森哲。
为什么不选择本专业的行业,而选择他们。
上海的房价,如何买的起,生存困难?
在网上知道埃森哲招聘的相关信息之后在网上投递了简历,两天后邮箱收到了网测,完成以后接到HR的电话通知网络面试。面试分为日语和中文,开始用日语自我介绍之后,面试官根据个人经历提问了几个问题,日语部分结束后用中文提问了一道逻辑思维测试题目,给了5分钟时间思考,回答完毕以后结束面试。
面试官问的面试题:埃森哲sap咨询顾问面试题
自我介绍,根据个人经历提问了几个问题,比如上一段工作经验,比如工作感想,因为有在图书馆工作的经历,也被问了哪类书籍最受欢迎,向面试官推荐一本书等等。
以及一道逻辑思维题。
我是通过猎头获得面试机会的。一共经历三轮面试,第一轮HR电面,第二轮技术面试,第三轮部门经理面试。
第一轮电面比较简单,HR核对了我的简历信息,简单问了一下工作经历,还问了一些比较泛泛的问题:为什么要离开现在的职位?你的个人职业规划是怎么设计的?我应付起来得心应手,没有什么困难。整个电面大概半个小时。
第二轮现场面试,接待我的是一位工作超过二十年的资生人士。他着重问了我的项目经历,问得很细,比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献,还有项目中碰到的困难。很多问题问得很妙,如果不是真正的专家可能真会被问到,幸好我是有扎实的工作经验的。比如说,SAP系统如果并发数遇到了瓶颈,如何调优? HANA列存储一定由于传统的行存储数据库么?我们一共聊了1个小时。
第三轮部门经理面试,没有问业务上的问题,问了我一些项目管理、带团队的经验,还有就是自己如何定位,期望如何发展,以及你觉得自己最大的优势是什么。我觉得聊得还比较愉快。
第三轮面试后,过了三天左右,HR通知我offer,只是后来由于个人原因,没有接受。
埃森哲SAP咨询顾问面试题
你为什么想离开目前的职务?
你的个人职业规划是怎么设计的?
你做过哪些项目?
你在XX项目上的具体职责是什么?
你在XX项目上的主要贡献是什么?
你在XX项目上碰到过什么样的困难?如何解决?
你个人是如何定位的?
你期望进入我们公司后如何发展?
你觉得自己最大的优势是什么?
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