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日立 面试 (共190条面试经验分享)

面试感觉

[{value:20, name:'很好'},{value:71, name:'一般'},{value:23, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 11%
  • 67%
  • 15%
  • 4%

应聘途径

[{value:202,name:'校园招聘'},{value:233,name:'网上申请'},{value:62,name:'招聘会'},{value:105,name:'社会招聘'},{value:16,name:'内部推荐'},{value:22,name:'猎头'},{value:26,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 34 %
  • 2 校园招聘 30 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 猎头 3 %
  • 6 亲友介绍 3 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

日立面试经验(共190条) 最近更新时间:2017-12-17

2017-04-28 | 网上申请
面试过程:

面试很轻松,老板是日本人和中国在一起面试,谈些你的伤一家公司的主要工作部分,
面试很轻松,老板是日本人和中国在一起面试,谈些你的伤一家公司的主要工作部分,
面试很轻松,老板是日本人和中国在一起面试,谈些你的伤一家公司的主要工作部分,
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面试官问的面试题:

面试很轻松,老板是日本人和中国在一起面试,谈些你的伤一家公司的主要工面试很轻松,老板是日本人和中国在一起面试,谈些你的伤一家公司的主要工作部分,作部分,

面试很轻松,老板是日本人和中国在一起面试,谈些你的伤一家公司的主要工作部分,
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2017-04-10 | 校园招聘
面试过程:

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

面试官问的面试题:

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

2016-05-31 | 猎头
面试过程:

首先是猎头打电话给我,推荐我去这家公司面试,过了快3个礼拜,终于得到了面试的机会,中间猎头问了好几次,面试前面试官给我打电电话时我就觉得他很不友好,面试的时候验证了这一切,总之是一次很失败很不愉快的面试经历.既没有尊重也没有友好, 当然最后也没有过,面试的时候,先笔试,后操作,中间会问好多问题, 笔试题里有英语,有基础知识. 态度很不友好,公司的气氛也不好,东西也没有正经摆放.

面试官问的面试题:

根据你填的个人信息,提出一些问题,比如问什么离职,这段待业期间在干什么等等.
操作的时候问你一些基础知识,有点故意刁难的意思,反正是一次是失败的面试经历.
面试官故意不让我过得感觉,不友好又不尊重,或者说这家公司就这个态度.应该面试成功了,我也不会去.

2017-09-05
面试过程:

先网上视频面试,主要简单问简历上的内容,对工作有什么期待,以前做没做过类似的课题,然后通知去公司笔试加结构面试,笔试包括机械原理,机械设计,工程材料,液压传动等知识综合的一张卷子都是选择和判断,最后一道简答谈谈对日立企业文化的看法,答完题结构面一共五个人应该是各部门的都有,也是就简历上的问题进行提问

面试官问的面试题:

缺点是什么?举例子,你觉得你的缺点将会在你的工作中带来什么影响。家庭情况,谈谈你在学生活动中的组织经历,谈谈你的社会实践经历,你觉得你会给我们公司带来什么

2017-06-21 | 网上申请
面试过程:

先是让你在房间填写公司的个人信息、性格测试的一个表单,然后过来面试,开始自我介绍,当时有3个面试官,一个接一个问你家庭背景、上份广州辞职原因、职业规划、是否了解公司业务,工作内容等

面试官问的面试题:

会哪些职业技能?职业规划?是从哪里了解到公司招聘信息,开始时还仔细询问了你家庭背景、兴趣爱好、为什么会选择来日立?有两面,当时第一面感觉还好,第二面来的是个老领导(年纪较大)基本重复第一面问题,不过问题很细,感觉当时没回答好,随意了。

2016-10-25 | 校园招聘
面试过程:

面试的地点是日立的自动扶梯公司,在萝岗区,面试方式是无领导小组讨论 人数10人
案例是一个公司分开四个部门,每个部门分2-3人,争取1000万的资金成功分配到各个部分,每个部们需要争取多点资金,然后得出统一结论
结束后还有提问,而且问的问题比较多

面试官问的面试题:

说下你们刚才表现的优点和缺点
如果你们之中只有三个人能进下一轮,你推荐谁,可以推荐你自己
你们觉得作为一个机械工程团队需要注意的东西是什么
请从技术,安全,以及成本这三个方面来论述一下,作为一个技术团队,需要怎么考虑
电梯的技术核心是什么,随便说
还有几个问题,忘记了,因为问得挺多的

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