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日立 面试 (共203条面试经验分享)

面试感觉

[{value:22, name:'很好'},{value:73, name:'一般'},{value:23, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 57
  • 0%
  • 10%
  • 67%
  • 16%
  • 4%

应聘途径

[{value:208,name:'校园招聘'},{value:234,name:'网上申请'},{value:62,name:'招聘会'},{value:106,name:'社会招聘'},{value:18,name:'内部推荐'},{value:23,name:'猎头'},{value:26,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:3,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 34 %
  • 2 校园招聘 30 %
  • 3 社会招聘 15 %
  • 4 招聘会 9 %
  • 5 猎头 3 %
  • 6 亲友介绍 3 %
  • 7 内部推荐 2 %
  • 8 通过关系 0 %

日立面试经验(共203条) 最近更新时间:2018-06-22 15:53:18

2018-05-24 20:21:08 | 校园招聘
面试过程:

一轮是群面,有三个面试官,8人一组。主面说明时间要求后就让我们根据题目要求进行讨论,40分钟时间,最后选一人总结发言5个点。一开始我们轮流自我介绍,然后组内自荐出了一个计时员,一个组长,讨论的题目是某名企员工因工作压力太大,查出得了癌症,让讨论是加班多,工作繁忙好,还是加班少,工作轻松好。大家轮流发表观点后,试着互相说服,当然结果是说服不了的,感觉就是走了个形式,因为最后要求达成一致观点,所以最后还是少数服从多数,由于前面自己表现不是很突出,所以最后承担总结角色,汇总了大家的观点,最后表述还算清晰。
随后面试官提问,问到我觉得自己表现如何,我如实说不太好,因为时间有限,为了得出结果,所以最后只能少数服从多数,估计面试官对此不满意,所以最后没通过。

面试官问的面试题:

你觉得自己今天表现如何?
我如实说不太好,因为时间有限,为了得出结果,所以最后只能少数服从多数,估计面试官对此不满意,所以最后没通过。
如过给自己打分,你会打几分?
7/10,因为之前一个组员给我打了7分,所以我说就7分,因为自己在角色定位上比较犹豫,所以没有发挥好。

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2017-04-05 22:37:59 | 校园招聘
面试过程:

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

面试官问的面试题:

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期,可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

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2018-06-22 15:53:18 | 校园招聘
面试过程:

先笔试,然后面试。笔试题目很多,像公考的感觉,有一些专业知识。然后就笔试过了,开始面试。面试题目简单,面试官和蔼可亲,不紧张。

面试官问的面试题:

1、学什么专业?有什么兴趣爱好?
2、评价一下你自己?有什么优点和缺点?
3、你对我们公司印象如何?将来有什么打算?

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2016-06-01 02:40:38 | 猎头
面试过程:

首先是猎头打电话给我,推荐我去这家公司面试,过了快3个礼拜,终于得到了面试的机会,中间猎头问了好几次,面试前面试官给我打电电话时我就觉得他很不友好,面试的时候验证了这一切,总之是一次很失败很不愉快的面试经历.既没有尊重也没有友好, 当然最后也没有过,面试的时候,先笔试,后操作,中间会问好多问题, 笔试题里有英语,有基础知识. 态度很不友好,公司的气氛也不好,东西也没有正经摆放.

面试官问的面试题:

根据你填的个人信息,提出一些问题,比如问什么离职,这段待业期间在干什么等等.
操作的时候问你一些基础知识,有点故意刁难的意思,反正是一次是失败的面试经历.
面试官故意不让我过得感觉,不友好又不尊重,或者说这家公司就这个态度.应该面试成功了,我也不会去.

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2018-04-27 13:51:52 | 猎头
面试过程:

主要就是聊天
聊聊上班的具体工作,公司内部的具体分工
面试的是部门长和顶头上司,人很nice,很客气的
可惜没有晋升和轮岗的机会,公司规模也比较小
没有去上班的意思
主要就是聊天
聊聊上班的具体工作,公司内部的具体分工
面试的是部门长和顶头上司,人很nice,很客气的
可惜没有晋升和轮岗的机会,公司规模也比较小
没有去上班的意思

面试官问的面试题:

具体工作的分工
晋升和轮岗机会
公司的业务发展
具体工作的分工
晋升和轮岗机会
公司的业务发展

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2017-09-05 18:29:48
面试过程:

先网上视频面试,主要简单问简历上的内容,对工作有什么期待,以前做没做过类似的课题,然后通知去公司笔试加结构面试,笔试包括机械原理,机械设计,工程材料,液压传动等知识综合的一张卷子都是选择和判断,最后一道简答谈谈对日立企业文化的看法,答完题结构面一共五个人应该是各部门的都有,也是就简历上的问题进行提问

面试官问的面试题:

缺点是什么?举例子,你觉得你的缺点将会在你的工作中带来什么影响。家庭情况,谈谈你在学生活动中的组织经历,谈谈你的社会实践经历,你觉得你会给我们公司带来什么

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