泰康人寿

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泰康人寿 面试 (共447条面试经验分享)

面试感觉

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 49
  • 0%
  • 3%
  • 55%
  • 23%
  • 17%

应聘途径

泰康人寿面试经验(共447条) 最近更新时间:2024-03-06 12:05:55

2022-04-09 17:35:18 | 网上申请
面试过程:

一共四面:上级直属领导、上上级、科技部门同事、hr。因为学历问题最后hr面没过
一面领导是副总,算是部门负责人,会详细问你简历内容,比较看重你的过往业绩,所以在介绍的时候要注重介绍你的业绩和业绩的可复制性。同时也比较看重稳定性,跳槽频繁会是减分项。二面是个总经理,会重点看重你的过往业绩,以及过往经历跟自身业务的匹配性。三面是科技部门的,这个职位是运营与营销部,日常会比较频繁跟科技部门(产研)打交道,所以会关注过往再需求与产研沟通的经历,顺表聊下你的项目的量级、指标等,四面就是hr了,首先会问你的学历,是不是统招和双证,以及的期望薪资和到岗时间,学历很重要

面试官问的面试题:

泰康人寿用户运营面试题

1、请你简单介绍下你的工作内容
2、你认为在获客端,最有效的免费获客手段是?
3、如果其他候选人有阿里的,你认为你有多大几率打败他们获得offer
4、你在以前经历中,最主要的业绩或成绩是?
5、你们产品目前的日活、月活是?留存率、付费率是?
6、你们是如何优化注册率的?
7、不同的生命周期阶段,你们是如何做用户增长:新增、活跃、留存、付费
8、因为我们泰康绝大部分员工比较偏传统,没在互联网工作过,你如何看待这种互联网和非互联网同事间可能的团队沟通代沟

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2020-04-26 09:04:33 | 校园招聘
面试过程:

首先是和省总部的HR视频面试,如果对泰康了解不多,HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩,让你觉得泰康很牛,自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题,然后期望工作的城市和理想薪酬,介绍一下管培生会去的工作岗位,然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试,然后问题来了,期望城市的HR会和你线下面试,去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位,只会根据具体差什么人给你提供岗位,然后他们只知道有你这个人会来面试,其他的一概不知,薪酬不会有宣传的那么高,甚至会比公务员低,还有3个月的试用期,试用期结束前不会和你签订劳动合同,你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工,工作强度可以很负责任说比9成工作累,并且泰康从来没有加班工资一说,一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。

面试官问的面试题:

泰康人寿管培生面试题

有什么职业特长? 对泰康了解多少? 期望的薪酬? 期望工作的城市? 期望在前台,中台,后台工作? 对泰康的产业链有什么见解? 在校做过什么? 为什么选择保险行业?

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2023-03-29 11:22:43 | 网上申请
面试过程:

在boss上看到的招聘,就发了简历过去简单问了下,然后那边的hr就打电话来让我去面试,第一次就让我填了个申请表,简单聊了下,就让我回去等通知了,第二天说让我去参加复试,也是一个面试官,不是hr好像是一个主管,简单聊了下,也没做题问专业知识什么的,就感觉很随意,不是很正式那种,就说可以让我来参加培训了,目前我还在考虑,他说无责底薪只有3k

面试官问的面试题:

泰康人寿保单迁移面试题

问了一个小小的专业知识,常识那种,问了下对公司的了解,比如公司主要那几个业务什么的,然后问了下结合你自己的专业对这个行业的看法,答不上来也没关系

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2020-11-17 16:34:06 | 校园招聘
面试过程:

校园招聘会上初试,报的是财务岗,但是因为有保险行业督导实习经验,聊了两句问能不能接受调岗,还有想去的城市,就进了初试。一直都是我在说,人事在听,没怎么问。隔壁妹子也是面同一个岗位,自我介绍了,然后问为什么选这个行业,对泰康了解吗,对岗位了解吗,问了挺多的。二面是视频面试,一直在放鸽子,十点的面试拖到十二点,过了一会突然说领导出去了今天暂停面试,且人事也没怎么用正眼看人。。。

面试官问的面试题:

泰康人寿综合岗面试题

一面:
了解保险行业吗,你有经验?那对保险行业的节奏能接受吗?接受调岗吗?城市是哪里?
二面:
1.自我介绍一下
2.看了群里泰康宣传片吗?为什么不看,你不看我们公司宣传片投我们公司干嘛?
3.小插曲,我后一位面试的同学应该也没看宣传片,在群里说:XX已将宣传片观看完毕,先前没有注意到实在不好意思,无论面试结果如何,在这里先要感谢您的批评指导!(然后他被录取了)

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2018-10-23 21:11:49 | 社会招聘
面试过程:

第一轮面试是是支公司经理面试就简单做了自我介绍,上份工作辞职的原因,你对综合内勤的了解。然后是支中心的人力经理面的,和上面的问题差不多。然后去分公司有两轮,第一轮是对应部门负责人面试的,做了自我介绍,离职原因(我说的是与预期有了偏差),就离职原因进行提问(面试官问你原来的预期是啥,你更愿意是组训还是综合内勤?)可能面试官觉得我还不错,然后还问我有机会来分公司你愿意吗?接着就是第二轮面试两个面试官,自我介绍,对这个岗位的了解,接受加班吗?有什么兴趣爱好,多久进行一次?未来的职业规划?然后面试官会根据你填写的材料问一些相关的问题。全部完了后,问你还有什么问题要问吗?至此,面试完毕。回家等待通知,然后接到通知,去进行笔试,笔试内容有“反洗钱”和行测(反洗钱是纸质考试,行测是用电脑答题的,会有高清监控),行测和公务员考的题型差不多,不过比公务员考试简单多了,有言语理解,类比推理,计算题,资料分析,其他的题型有没有记不太清了。又过了差不多一个多星期就通知我面试通过,去体检办理入职。

面试官问的面试题:

泰康人寿综合内勤面试题

自我介绍,离职原因,对岗位的了解,职业规划,是否接受加班,有什么兴趣爱好,多久进行一次,如果有机会是否愿意来分公司工作?

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2018-03-15 16:44:32 | 网上申请
面试过程:

首先,公司相当正规,一到金融港,就有一整栋泰康人寿的大楼,A1栋,据说是主要是销售人员。客服代表在里面另外一栋B8栋。
进门有门禁,保安和前台要登记个人信息,要看面试邀请短信,没有内部人员下来接的,要把身份证放在前台换门禁卡(因为里面消防通道的楼梯门需要门禁卡才能开)。
上3楼,先填一份性格测试,话说不知道是不是面试当天是三八节,面试的会议室桌子上有一盘糖果,我吃了好几颗巧克力;还有几本企业内刊,随手翻了一下,企业文化搞得不错。然后就是群面,问了四个问题,1过去的岗位和离职原因,2求职意向,3目前的住宿情况,4期待薪资。
然后是二面,二面在三楼,二面是一对一面试,感觉主要是想了解愿不愿意长期稳定留下来,个人感觉。

面试官问的面试题:

泰康人寿95522客服代表面试题

群面
1过去的岗位和离职原因,(请言简意赅,不要答非所问,不要讲无关的话)
2求职意向,(一定要强调自己的稳定性)
3目前的住宿情况,(离金融港近一点还是很有必要的)
4期待薪资。到手4.0k/月是没问题的
二面
1未来的职业规划,(继续强调自己想要稳定发展)。
2有什么优势能胜任这份工作(耐心 细心 情商高 不容易被客气激怒 稳定 )

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