泰康人寿

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泰康人寿面试 (共207条面试经验分享)

面试感觉

[{value:37, name:'很好'},{value:85, name:'一般'},{value:15, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 48
  • 0%
  • 2%
  • 51%
  • 26%
  • 18%

应聘途径

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  • 1 网上申请 41%
  • 2 校园招聘 16%
  • 3 社会招聘 12%
  • 4 亲友介绍 11%
  • 5 招聘会 8%
  • 6 内部推荐 6%
  • 7 猎头 1%
  • 8 通过关系 0%

泰康人寿 共207条面试经验 最新 推荐

泰康人寿 - 行政秘书

面试时间:2016面试职位:行政秘书分享时间:2016-11

面试经历:
投简历的时候还在职,自己也在对换不换工作犹豫当中,没想到就接到了HR的电话,电话中交流的不错。接受了面试邀请。去了填完表格直接就是行政领导面试我的。态度,气质很好。交流的也不错,但谈到工作地点时才出现了问题。因为泰康在北京有好几个工作地点到了之后一交流才确认他们招的这个岗位就是在昌平生命科学园办公的。离我家确实太远了。谈到最后我委婉的表达了自己对于工作地点的顾虑,对方也很机智的回答我可能会推荐我一个离家进的岗位。总之结束的氛围很好。虽然推荐的岗位没有下文。但通过面试对该公司的环境和职员素质都有一个不错的认识。
面试官提的问题:
简单的自我介绍,之前的工作内容描述,今后的职业规划等 都是一些常规问题。同时介绍了一下他们招聘的岗位需要的人员素质。好像还问了离职原因。还有自我评价,优缺点之类的问题。其他的还聊了一些延伸话题,太具体的记不大清楚了

有用(0) 评论(2) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

泰康人寿 - 需求分析师

面试时间:2016面试职位:需求分析师分享时间:2017-01

面试经历:
面试氛围比较轻松,从部门经理到部长。如实回答就好,以自己的实际工作、项目经历为基础,可以阐述一些自己的观点和未来职业规划的方向和兴趣——不用说的多高大上,要是实际点。一般会问到几个重点的项目,你在项目中的角色、作用与贡献。可以反问面试官一些关于贵司的问题,毕竟是双向选择,要了解工作方式和企业文化,自己要有个初始判断能否适应这个新环境,还有新工作的内容、方向是不是你感兴趣的点。不要害怕提问,注意沟通方式就好。
面试官提的问题:
1.为什么选择我们公司?
2.为什么选择换行业?
3.为什么想离开现在的公司?
4.介绍主要工作经历和项目经历。
5.你在以往项目中担任的主要角色?发挥的作用与贡献?
6.你对保险行业的理解和看法。
7.以往的工作经历和应聘的职位有什么共同点?
8.以往合作的部门有哪些?
9.你的职业规划或兴趣方向?
10.你目前的薪资是多少?期待的薪酬是多少?为什么?

有用(0) 评论(0) 面试感觉:很好 面试难度:简单 应聘途径:内部推荐

泰康人寿保险股份有限公司 - 培训讲师

面试时间:2017面试职位:培训讲师分享时间:2017-06

面试经历:
一面:到了面试地点被人事安排在等待间等了一个小时做为开始...然后被人事冷嘲热讽了一通以后总算见到了人事部的相关岗位招聘负责人,和她的沟通还算挺愉快的。因为我本身之前从事过保险行业也在之前的保险公司做为早会主持人和产品讲师,所以倒也还是应付的来,没啥特别不好的经历。
二面:直接见到了之前的招聘负责人,在和我聊天谈到了销售人员对产品一知半解导致误导销售以及销售人员的素质问题、以及说公司因为没有招到专职讲师培训都是让销售精英来负责导致的一些问题,让我觉得这家大公司是真的需要一个专业的讲师,也让我算是老来“热血沸腾”了一把,在薪水比当时谈的预期低了500元的基础上,我也接受了,并且在安排好之前的工作以后便去了公司报道。
岗前培训:因为没有专门的培训,我还有另外三个应聘内勤的人和一堆的销售人员参加了相同的培训。在培训的最后一天,公司谈到了薪水的问题和业务分组,这个时候出现了两个问题:1.之前谈好的无责任保底底薪变成了考核底薪+保底提成+考核奖金;2.内勤岗位居然被安排业务分组。和当时招聘的那个负责人沟通说是下团队学习,工资是另外算的。
工作一个半月:因为是以学习产品为主,我和另外那三个人都没有很卖力的去做电话销售,而是将精力投入了产品学习和销售话术的整合及改进(也是领导们的要求)。因为之前工作没满一个月,所以工资被压到了下个月发(6月25日),发到手的工资比当时谈的月薪还差了1000块钱。拿着工资条去找了财务,财务说是因为业绩考核没过所以才只能发这么点工资,这个时候去找当时的招聘负责人一直都是避而不见,最后去和人事沟通,人事才说试用期内不管应聘什么岗位,试用期都要满足业绩考核才能转正,不能在完成领导交代的任务的同时完成业绩考核都算判定为能力不行,基本就没办法正式录取了。

于是乎就被离职了,在去办离职手续的那天才看到,我在公司内记录的岗位,就是电话销售......
面试官提的问题:
一面:对行业的看法,对公司的了解以及对自己将来的岗位规划;
二面:对过去工作经历做一些了解,例如离开上一家公司的原因,上一家公司具体做的一些事情,以及一段15分钟左右的产品试讲。
建议:希望金融行业的人事们请稍微尊重一点点应聘人员,例如我在简历里已经清楚写到不再金融销售岗位就请不要用这种手段骗人去面试,比起模棱两可的答复,这种睁眼说瞎话的做法让人觉得更可恨。
还有请所有的应聘人员注意招聘的工作条件,类似:
1、本科及以上学历,优秀者可放宽条件;
2、熟悉相关业务,具备较强的分析能力、演讲能力;
3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
4、熟练使用办公软件。
以上等这种招聘要求时请务必注意,千万不要相信任何一家公司会对培训这个岗位有这么简单的要求。
我之所以不想再做销售岗位,就是因为市面上几乎所有的单位,对销售岗位的新人都是完全不重视的,也基本上是所有的单位都抱着你做出业绩再说少你一个无所谓的轻视态度。说真的,要是有任何一个一上手就能做出很好的业绩的人,根本不需要去应聘都是好的公司抢着要。

有用(0) 评论(0) 面试感觉:不好 面试难度:很简单 应聘途径:网上申请

泰康人寿 - 电话销售

面试时间:2016面试职位:电话销售分享时间:2016-04

有用(0) 评论(1) 面试感觉:很好 面试难度:简单 应聘途径:校园招聘

泰康人寿 - 经理助理

面试时间:2016面试职位:经理助理分享时间:2016-11

有用(2) 评论(1) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

泰康人寿 - 客服

面试时间:2016面试职位:客服分享时间:2016-09

有用(0) 评论(0) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:网上申请

泰康人寿 - 行政客服

面试时间:2016面试职位:行政客服分享时间:2016-09

有用(0) 评论(1) 面试感觉:一般 面试难度:简单 应聘途径:网上申请

泰康人寿 - 电话销售

面试时间:2017面试职位:电话销售分享时间:2017-09

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泰康人寿 - 组训

面试时间:2017面试职位:组训分享时间:2017-09

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泰康人寿 - 电销

面试时间:2016面试职位:电销分享时间:2017-08

有用(0) 评论(0) 面试感觉:很好 面试难度:很简单 应聘途径:校园招聘

泰康人寿 - 人事专员/助理

面试时间:2017面试职位:人事专员/助理分享时间:2017-07

有用(0) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:社会招聘

泰康人寿 - javaEE工程师

面试时间:2017面试职位:javaEE工程师分享时间:2017-07

有用(0) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:难度一般 应聘途径:社会招聘

泰康人寿 - 销售代表

面试时间:2015面试职位:销售代表分享时间:2017-07

有用(0) 评论(0) 面试感觉:很好 面试难度:难度一般 应聘途径:社会招聘

泰康人寿 - 接线员

面试时间:2017面试职位:接线员分享时间:2017-07

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泰康人寿 - 销售业务经理

面试时间:2015面试职位:销售业务经理分享时间:2017-06

有用(0) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:很简单 应聘途径:熟人/朋友/介绍

泰康人寿保险公司 - 客服专员

面试时间:2017面试职位:客服专员分享时间:2017-06

有用(0) 评论(0) 面试感觉:很好 面试难度:很简单 应聘途径:网上申请

泰康人寿 - 销售管培生

面试时间:2017面试职位:销售管培生分享时间:2017-06

有用(0) 评论(0) 面试感觉:一般 面试难度:很简单

泰康人寿 - 区拓

面试时间:2017面试职位:区拓分享时间:2017-06

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泰康人寿 - 客服专员

面试时间:2017面试职位:客服专员分享时间:2017-06

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泰康人寿 - 人事专员

面试时间:2017面试职位:人事专员分享时间:2017-06

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