约的10点的面试，到了以后，部门负责人直接过来面的，我因为太久没面试了，所以很紧张，首先让你自我介绍，然后问的就是基本都是你工作过岗位的总结，以及对比你以前工作经历的不同和相同，你为什么选择离职，为什么要投这个岗位等等老生常谈的问题，然后让你自己评价一下自己后，那个负责人会向你详细介绍这个岗位的工作，问你的薪酬期望，最后让人资过来再跟你谈一下。这次面试我希望不大，那个负责人说我太紧张了，喜欢通过抖腿来缓解紧张的情绪，所以发挥得不好，还是面试不少造成的。比较有趣的是，问我薪酬期望时，那个负责人表示我要少了，并且跟我说人资来跟我谈的时候要多一点，我当时就乐了。不过后来跟人资谈的时候，一是感觉没戏，二是用不用我主要的决定权在那个负责人手里，不在那个小姑娘手里，所以就快速通过了，主要问的是在哪里住，五险一金最低缴纳等等福利的问题。
面试官问的面试题：顺丰速运会计面试题
1.你为什么要离开前公司？
2.你为什么要选择这个岗位？
3.你的前公司岗位的主要工作内容？
4.负责人向你介绍你应聘岗位主要内容后，会让你进行比较你之前的公司跟这个岗位的相同点和不同点？
5.评价一下自己？
6.薪资期望。
笔试 40分钟 主要是财务的知识点 机测 30分钟 关于函数的熟悉度和理解 考思维逻辑能力 各类函数的考察 数据透视的应用 面试官面试
面试官问的面试题：顺丰速运会计结算面试题
自我介绍 对于职业发展规划 自己的优点 缺点 对于公司有什么看法 上一家公司离职的原因 工作的时间 离家远近 交通出行
两次群面，厉害厉害。给资料，给草稿，纸然后讨论/辩论，最后得出结论。整个过程大家都不准守秩序，想插嘴就插嘴，几个人站起来对骂，感觉就是在撕破脸吵架的感觉，都在极力表现自己哪怕逻辑有问题。本来给的时间久很短，有些人讲话又特别慢，不是所有人都有机会表达观点。我不太喜欢这种氛围，觉得很乱，觉得很难体现出一个人的水平和素质。虽然是无领导面试，但是每个人都想要表现自己是个leader，不是很和谐总之。如果你想过群面的话，还是建议豁出去讲话讲多点，但是我觉得这不是考验人才的标准。经过群面就是1v1或2v1，我建议你不是重本就别去面试财务了，机会渺茫。
面试官问的面试题：顺丰速运财务会计面试题
你对数据分析有什么优势？
你的爱好是什么？
你家住哪里？
基本的一些个人信息，都是一些很普通的问题
叫我们提前打印但没有收成绩单
hr先面试，然后主官视频面试，入职等了挺久，因为说编制没有了，要等～这一点进来后才知道，顺丰人资编制制度非常严格
面试官问的面试题：顺丰结算专员面试题
就讲一下过去做的工作内容，经历，自我介绍，公司介绍，比较普通的面试，还有一个心理测试题！大约有100题～
