先是在面试地点（是一家酒店）签到，然后负责人分组，六人为一组，由人事带去面试。进到面试的大厅里，先分每人两张白纸，一张用来写姓名牌。没有自我介绍环节，直接开始群面。每人一份资料，面试官说一遍讨论的题目，然后组内分为A、B组分别组内讨论，再进行正反方的辩论。每一段节点都有时间限制，面试官会提醒的。最后两组共同商议最后的结论，由以为leader总结发言，其他人补充。
面试官问的面试题：顺丰速运财务面试题
快递员是否需要具备高素质？
六个人分为A、B两组，分别代表正反方。先是组内看材料进行组内讨论，找出有用的观点，再与另一方展开辩论（即使不是leader也要多说话，多出有用的点子）当辩论过程中，辩论出现短暂空白，最好有合适的点及时补上，会很加分。辩论后让两方合一进行共同的讨论得出解决问题的一个对策，最后选择一个leader发言总结，面试官会问还有没有什么需要补充的，有的话就说。
知道顺丰开始招聘是因为顺丰刚好来了我们学校进行宣讲，我顺便就投了顺丰，过了一周左右就收到了面试通知。
面试地点是在光谷时间广场的润丰大酒店，从上午10点到下午4点，一直都有面试，我刚好是最晚的那一批，我们那组的成员从工程大学本科到财大研究生都有，群面时准备好了一张答题纸和一张题目，还有第三张纸是用来折名牌。
1.面试官详细说明面试流程以及面试须知
2.折名牌
3.开始读题
4.按顺序发言（名字、学校、专业、观点）
5.推举发言人陈述观点
6.两次补充机会，共计3分钟（有补充就补充，没补充就不要浪费时间）
7.面试官依次提问
整个讨论过程中，面试官除了卡断读题和讨论的时间以外，不会进行任何的提示和发言，全部时间需要大家掌控，最后大家一定要达成一致意见，并由推举出来的发言人进行发言。需要注意的是，不要在题本上涂写，我一紧张就忘了，幸好我右边的妹子小声的提醒了我。还有就是面试官也强调了的，有了分歧，不要投票，不要投票，不要投票。整个无领导，是要考察大家的领导能力、表达能力和团队合作能力，僵持不下讨论不出结果来的时候妥协也是一种智慧。很幸运的是，我们组全部达成了一致。
顺丰速运财务面试题
1.问了发言较少的同学，为什么不经常发言，并宽慰他们无领导的发言和学校差不多，不用紧张，面试官人真的超级nice.
2.面试官：A同学，你你一开始持不同观点，现在呢？（这位同学回答的是他觉得团队的观点更好，我觉得A同学回答的非常诚恳，很棒；我也亲测过回答最后还是心里保留观点的回答，也一样过了面试，写这些是想说，无领导考察团队合作，怎么想无所谓，团队合作能力和学习能力本身更重要）
3.B你觉得谁是leader理由
4.C大家都推举你为leader，你觉得你在正常的作用是什么（这位同学也非常谦虚，提出了自己没有观点，只是记录和推动的作用，X同学观点提出的很棒，他觉得说的很对，就改掉了自己以前的观点）
5.D你觉得你在团队中的作用
6.E你一开始提出了一个XX,但最后没有被采用，你怎么想
7.F大家有个选择和你一开始不一致，你的观点？
8.G你的发言集中在某一段，你怎么想的？
初面是群面，线上的，主要介绍自己。二面是一对一，会问你职业规划，其他还有问到的问题有如何看待996
面试官问的面试题：顺丰速运财务面试题
如何看待996，我明确反对了，可能就因为这个凉了
关于财务轮岗的问题
未来的职业规划
没有问专业知识
会问你接不接受其他岗位，比如项目管理物流管理这些
