先是电话面试，了解个人情况和离职原因，然后人资面试，了解过往工作经验和离职原因和职业发展等，然后笔试，中译英，看英文理解水平，然后部门经理面试，了解工作经历和工作场景问题假设
面试官问的面试题：武汉屈臣氏个人用品商店有限公司助理采购主任面试题
离职原因
之前负责什么工作
如果想要做促销，怎么说服供应商承担折扣补贴
毛利率、售罄等怎么计算
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如果现在有很多工作要紧急完成，你怎么安排
首先HR电话面试 通过后 区域经理一对一面试。首先HR电话面试 通过后 区域经理一对一面试。首先HR电话面试 通过后 区域经理一对一面试。首先HR电话面试 通过后 区域经理一对一面试。首先HR电话面试 通过后 区域经理一对一面试。
面试官问的面试题：屈臣氏助理店经理面试题
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