首先是推送一个线上答题链接，需要在规定时间完成，试卷内容大概就是一些智商测试，行测已经心里测试
然后是人力资源部的初面，初面会有各条线分管总参加，但只是旁观，提前了解应聘者，进而下一步选材。面试是群面的形式，提前到一个房间，一群人一起填写完表格，人资会带到会议室，问题就是沉船救人的问题，比较简单，小组研讨然后分开发表。
第三轮面试是分管总面试，领导会根据最初做的问卷给到的分析结果，询问一些具体的问题，比如性格，爱好等

中国平安人寿保险股份有限公司综合管理岗面试题

1.沉船问题
2.为什么选择这个行业
3.有什么特长和爱好
4.抗压能力
需要强调的是，我面试的是内勤岗位，并不是外勤销售，外勤销售的话可能会更在乎你的个人发展意愿，资源等

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分为三次面试，部门经理面——分公司老总面——核人面，目前这周一面完了两面，二面一块面试的小伙伴我们面试完自行加了个群，昨天有人在群里说他们接到核人面试通知了，我还没收到，那叫一个着急啊，昨天急忙打过去，没人结，心里那叫一片凉。今天上午忙完手头活，又打过去，告诉我通过了，问我下周二是否有时间去面试，当然有啊，hh过不过要去试试啦，所以暂时没收到邮件的小伙伴也别着急，再等等吧。

中国平安人寿保险股份有限公司管理培训生面试题

1.小组内几个人轮流自我介绍
2.针对简历上比较感兴趣的东西轮流题目，第一次提问主要针对自己在学校的学生干部之类的题目，比如问一个同学你篮球社的干事啊，你都干些什么，你喜欢篮球吗？balabala。
3.可能针对自己做的项目提问，反正老总对什么感兴趣都会提问，问一个应该回来的妹子，我看你的毕业论文写的是股票的研究，你买过股票吗？你用的什么方法写的，那个妹子好像忘记了，没答上来
4.你从哪得到的平安的招聘信息。
5.你对此次招聘有哪些建议。

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面试分为四分环节
第一环节在网上做测试，包括智力测试和性格测试两个部分
第二环节，三对四的半结构化，面试官会对个人简历的内容进行提问
也会询问一些必要问题
第三环节，领导面试，一般都是部门领导，对你的期望和你对行业的了解进行提问
最后一个环节，就是高层面，总经理们一对一，进行提问，形式不一样
有的是压力面，有的是专业面
每个环节的淘汰率是将近一半的样子

中国平安人寿保险股份有限公司管理培训生面试题

问你最近一次的旅游经历，并且在旅行团队中充当什么样的身份
在旅行中最讨厌和喜欢什么样的人
最难忘的经历
认为自己符合和不适合这个岗位的三个个性特点
认为自己最适合的岗位是什么
是否能接受加班
为什么选择在这里找工作，为什么选择平安

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面试是平安发起的常规流程。
HR电话通知，先进行网上的基础性向测试，即IQEQ测试，EQ测试就向着积极面回答就好，尽量避免选中间项，中间会有多次重复的题目，要记得出现第一次时你的回答选项，不要冲突就好。IQ测试就是常规的行测智力题。
一面1V1，提前到平安金融大厦，打电话给面试官多次才接听，然后面试官迟到三四十分钟才开始面试，也不向面试者做解释，直接开始面。
面试过程首先自我介绍，其次就是面试官围绕简历问一些问题，没什么难的，主要看跟面试官气场合不合得来。

中国平安人寿保险股份有限公司数据产品经理面试题

比如为什么离职，让我简述每次离职的原因，这点比较坑
其次针对工作经历问一些问题，比如你们这个项目具体做什么的？
最后一直揪着这一次为什么离职这个问题不放，不断的各种正面侧面挖坑。
总结下来，对平安印象一直不错，之前每次跳槽都会拿到几个平安系的offer，但这次 遇到的面试官太水了，格局太小。面试过程感觉像在找茬，很不爽。女人何苦为难女人？

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一开始要做职业测评(比较简单)，过了之后才由面试官面试，先自我介绍，自我介绍完毕之后简单交流一下就开始像我介绍中国平安的保险业务，我们为什么要买保险，买保险有什么好处，自己怎么从一个月薪几千的储备主管变成正式主管，再到今天月薪四万的高级主管，这个过程持续大概有一个小时(感觉全程把我当客户而不是一个面试者)。

中国平安人寿保险股份有限公司储备主管面试题

1.为什么要从事保险行业。
2.家庭情况。
3.之前有没有了解或接触过保险行业。
4.人脉，朋友圈有多少好友等。
5.你觉得为什么公司不把业务交给新人。

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