索尼是一对一的面试模式，有一点像聊天，氛围很好，面试可以穿私服，主要对简历进行深挖。比如在大学期间，有什么样的成绩，根据简历的社团经验，打工经验，实习经验，要注意的是必须要逻辑性。

索尼销售及市场营销面试题

过往团队经验，取得的成果和学到的东西。会针对每一个回答进行深挖。1，社团经验，在社团是什么位置，在社团中具体做了什么事。为什么这么做。最终的结果是什么，根据这个结果，学到的和要反省的内容。

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当时是校园招聘海投的，大概两三天就接到hr电话约面试时间。当时在很多的面试邀请里面选的索尼，主要是因为用过他们的产品，使用感受不错才去的。但是去了之后就觉得面试安排的十分的不专业，hr是现凑的两个人来。面试过程中hr一直没说话，但是凑的那两个人，一个人全程冷脸，一个全程低头玩手机。冷脸的那个人一只在问一些我个人的私人问题，根本就没关心工作能力或者经验。让我感觉十分的不舒服。
而且面试结果是默拒，没有据信。
全程下来感觉就是他们并不是十分想招聘应届生，给人感觉就是硬凑了一个面试应付一下。

索尼产品销售面试题

1、为什么上现在的大学？
2、身高体重
3、家庭住址
4、个人介绍
这些问题都是以一种十分不礼貌的方式问的，现场氛围十分的尴尬，hr一直在陪笑脸。

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首先自我介绍工作经历，然后询问如何与经销商谈判、销售技巧，畅销品、新款产品和滞销产品怎么卖给经销商，最后快结束的时候问了一些私人的问题。

索尼销售代表面试题

1、给你一个全新的经销商你该怎么和他谈判；
2、这个月有100万的销售任务，其中50万是畅销品，20万是滞销品，30万的新款产品，该怎么卖给经销商

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一轮所长面试：问一些基础性问题
二轮地区总面试：更加深入一些，会问一些关于销售方面的
三轮副总面熟：轻松愉悦，会从你简历上挑选问题

索尼销售代表面试题

1.介绍一块你用过的电子产品
2.分享一下你所了解的索尼
3.你觉得作为销售应该具备什么样子的能力

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