宜家家居

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宜家家居 面试 (共282条面试经验分享)

面试感觉

[{value:87, name:'很好'},{value:87, name:'一般'},{value:13, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 2%
  • 14%
  • 63%
  • 14%
  • 5%

应聘途径

[{value:51,name:'校园招聘'},{value:188,name:'网上申请'},{value:32,name:'招聘会'},{value:29,name:'社会招聘'},{value:6,name:'内部推荐'},{value:9,name:'猎头'},{value:16,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 56 %
  • 2 校园招聘 15 %
  • 3 招聘会 9 %
  • 4 社会招聘 8 %
  • 5 亲友介绍 4 %
  • 6 猎头 2 %
  • 7 内部推荐 1 %
  • 8 通过关系 0 %

宜家家居面试经验(共282条) 最近更新时间:2018-08-05 20:49:56

2016-12-31 22:49:20 | 网上申请
面试过程:

(我写详细点吧,给大家参考面广点)宜家面试还是轻松的,我很多同事跳到宜家了,我本身是Auchan的,可能有点优势,面试2个人一个大部门经理和HRM ,面试坏境很NICE,但是面试过程感觉有点紧张,主要是我自己,可能我自己好久没面试了,大部门经理经验很丰富,先自我介绍,一开始很紧张,到后面就比较自然了,注意如是有经验跳槽到宜家的,必须要准备成功的案例,不成功的列子和你如何去面对解决的,还有你面对压力如何解决,如何管理你的团队,激励你团队,包括案例。宜家对你是否和宜家文化匹配很看重,你的leadship的能力,target 追求,注意想好进入宜家后你如何adaptive 和 team的integrate。还有就是如何一开始进入宜家后如何开展你的工作,我说的是重新当自己一张白纸,放低姿态,先和各部门充分融入,尽快理解宜家的整个流程,多和团队一起工作,多加班等。其他的就是多看下网上宜家的介绍,每次说案例的时候多夹杂点宜家有多少好,自己迫切希望加入这个有激情的团队。整体我前面太紧张了,后面就自然了,面试还是有点难度的,当天通知我面试过了,第三轮店长面试,坑爹啊 有4轮面试。

面试官问的面试题:

自我介绍
为什么跳槽 (要说你是为自己职业规划)
如何管理你团队
成功和失败的事件
面对压力(案例)
职业规划
你如何管理员工的(案例)
面对比较不好员工如何处理(案例)
你的优势等 案例
进入宜家后你如何去做
进入宜家后你的弱势 你如何去做(改变)
总之每个问题点在你说的时候她们还会深入问你,感觉有点窒息,所以充分准备,可能她们对有工作经验的要求比较高
希望给大家有用 多准备点案例 尽量是真实的 因为她们会深度问下去!!@

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2017-12-21 10:50:21 | 招聘会
面试过程:

第一轮:招聘会的一对一面试,问了很多问题,包括英文的自我介绍,整体感觉挺好的,面试官姐姐很年轻、认真,每说一句话她就会记录几个关键词;
第二轮:到宜家公司进行群面。看了宜家企业文化的宣传视频,而且工作场所非常开放、平等,面试官有三人,都是人事部的,很年轻、友好,对宜家的向往更大了,自我介绍后是进行无领导小组讨论,结束后HR会分别问几个问题,比如选领导、选同事等。还有组装家居并推销,我是看说明书和推销的那个人,最后的感受也挺好的。
本来就想着重在参与,毕竟是第一次参加招聘会。。。但是很意外居然收到了面试通过的邮件,现在在等第三轮面试了。希望拼一把吧。

面试官问的面试题:

第一轮:(能记得多少写多少...)
1.对未来的规划
2.对零售业的看法
3.对宜家有什么改进意见
4.英文水平?接着让我来一段英文自我介绍
5.大学最大的收获
6.想不起来了...

第二轮:
1.一分钟自我介绍
2.小组讨论+简单问答
3.家具小桌子组装并推销

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2018-08-05 20:49:56 | 网上申请
面试过程:

大约20多个人一起面试,围坐在一个大桌子前。HR让描述自己个人信息,兼职经历等等。主要还是看有没有服务意识,敢不敢大胆说话,大概会刷70%。听说暑假兼职申请人较多,可能面试了5,6场。

面试官问的面试题:

3.描述自己的兼职经历
1.你在兼职过程中有没有遇到什么麻烦?怎么解决的?
2.如何商场内你与顾客发生争执该怎么办?

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2017-12-18 15:24:40
面试过程:

现在熬到了终面,明天去面试
已经整整三轮下来了…马上第四轮,一轮是等一星期,现在已经过了一个月还没面试完。
我是在校招的宣讲会投的简历,简历通过后接到了电话,邀请我去南京宜家面试。这个算是吧第一轮筛选吧。
二面是在南京宜家商场,群面,一组五个人,以宜家的毛绒玩具为题,给出了销售目标和往年销售额等等资料,让各组策划活动和决定人员安排。计时一小时,然后选出代表展示成果。接下来是HR们的提问,我们当时还遇到一个随机考察的环节,HR抛出五个小东西让我们各自选择一个,一分钟时间,卖给HR。然后over,一周时间等结果。
三面也是在宜家里,先填完一份个人信息表和一份问题,就进入一个小型会议室,里面有两个HR,她们先自我介绍,都是总监,中文谈了一小时左右。问题前半部分围绕我个人大学里的经历及之前填的表格展开,后半部分谈到对宜家的了解,还有要求举例宜家的利弊及改进办法,我表格没填期望薪酬,HR也特意问了我之后填上了。最后HR会问你是否有问题要问她们的,我问的问题太奇葩…各位还是正常问吧。
四面待续…短信电话邮件都会发,终面感觉宜家还是很重视的,明天面试,今早还特意打来问是否明早有空能准时到达? 刚刚又打来说因为天气太冷面试时间推迟半小时…还是很有人文关怀的。

面试官问的面试题:

二面针对全组成员,问题不一定针对每个人,而且随机性太强,这里就不提了。
三面里问到:
1.谈谈你对宜家的了解?
2.你觉得宜家目前有哪些优势与不足?各举三个例子,又改如何改进?
3.你期望的薪酬是?

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2017-09-05 18:41:28 | 招聘会
面试过程:

在与部门经理简单初步面试之后,被安排了2日后的小组面试,共有7-8桌同部门的面试者在一间较大的多媒体室,由HR,部门负责人以及其它部门老员工逐一介绍企业发展,企业文化,自我介绍以及小组的自我介绍,笔试及合作动手拼装宜家产品并售卖。主要在于测试每个人对于公司文化及产品的熟悉程度,跟个人临场反应能力。可能由于是新店筹备团队,整个面试持续时间较长但当日即出结果,并被安排的隔天上午的第三轮面试,面试的是本部门员工以及HR同事,大体依照个人简历的内容,问喜欢宜家什么产品,之前工作经历,处理的case,个人发展情况及个人背景,就像轻松的聊天,完毕之后说约一周内会有结果通知。此刻仍坐等结果,但不太清楚该公司人事招聘的流程和周期大概是多长,唯有静候佳音。

面试官问的面试题:

喜欢宜家什么产品?
觉得选择此部门的岗位最大的挑战是?
最不愿意做的一个岗位?
对家居有没有特别中意或者有自己的想法?

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2017-07-04 15:38:25 | 社会招聘
面试过程:

2016年10月的一天偶然在智联招聘上看到了某宜家招聘的信息,便抱着试试看的态度去参加了面试。之前我在一家公司工作9年多,是一家事业单位下的成立的一个公司。起初对公司充满了希望,认为能在公司的环境下成长,但慢慢的发现公司根本就是在原地踏步。领导都是公职人员并不想去创造什么,只是流水看花罢了。所以这次面试我是很看重的。
来到人才中心,看到了宜家要来到这里的海报。走到2楼,真的有好多人在排队。我也好久没参加过这种面试了。找来了公司介绍和职位介绍,选中了我参与的IT员工的职位。虽然排队的人很多,但面我这个岗的人好像很少。我被优先排了进去,没多久就轮到了我,HR淡淡一笑,便让我介绍一下自已。简短的介绍后,HR问了我四个问题,第一,你是怎么知道这次招聘的,第二,你在现在的单位工作这么久了为什么才想走。第三,你对宜家的了解是怎样的。第四,你有你本专业的相关的等级证书吗。我都一一作答了,关于证书这块我的确没有考过,自从在学校毕业以后,我便没再考过什么证书,只想会就是会,不会就是不会,一张纸能代表什么呢(我这个想法太天真了在中国竞争如此激烈的情况下)。其他的问题倒回答的平平常常并没有太多的反问。我想HR只是想通过我的回答看看我的状态和想法吧。只要不太大出入也就算过了。回答过后,HR给了一张小纸条,让我交到对面的HR同事那。我交过去,她的同事告诉我,下周的周一,再来面试。说时间会很久,让我请好假。我说好的。

第二次面试是在下午,到了人才中心后,首先他们给我们来面试的人播放介绍宜家的幻灯片。主要就是讲一些工作氛围,环境 ,及工资待遇之类的介绍,感觉下来描绘的很好。之后就是开始分小组面试了,第一个题目,拿来一个宜家的小家具,原来从来没有参加过类似这种面试,很是好奇!小家具的包装就是咱们在网上购物一样的纸壳包装,家具则是半成品需要自已动手组装,每个小组有3个HR围观,其中一个HR和我们讲,说让我们小组用15分钟时间组装这个家具并展示!成员们在听完他说的安排后,便开始你一手,我一手的组装起来,我为了不落后他们,也帮着一起弄起来了,虽然下手的地方有限,我也是争着抢着将家具帮忙装好了。可能是大家太过于匆忙了,都急着展示自已,竟然忘记了HR所说的展示,而并不是推销,他们你一嘴,他一嘴的把HR当成了销售对象。开始乱说起来。。。我看了看纸壳上的说明,说这件商品是一间浴室用品,成员们可好,又说成放书的架子,又说成摆吃的的架子。七嘴八舌不易乐呼。。。最后HR叫停了时间,问我们是否有听懂他所说的话,我说到是将物品进行展示,大家也都不知所措。HR便说如果再给你们一次机会能不能做好。这时反倒都来了劲说能。。。就这样。第一个考题就这样结束了。。大家回到坐位上等待第二个考题,过了没多久其他小组的成员都完成了第一个考题,第二个考题便开始了,一人一张A4纸一半的纸大小的考题发到每个人手里。主要讲的是,现在我们假定了一个情境,我们小组的这些人都坐在一个直升机上正在飞越原始森林,这时飞机出现了故障,有30样东西!在迫降的时候,我们每个人可以选择7样东西。作为生存之用。在选择完成后,又要选出一个小组选择的答案,然后HR会提相应的问题。考试过去的有点久了,记不清东西都是什么了。但最后HR的问题还记得。首先HR提问一名成员,主要的问题是,你的选择和小组的选择是否相同,如果不同,你是否会坚持自已的选择,如果你坚持团队的选择,那你难到没有自已的主见吗,类似这种问题吧。问了3到4个人。并没有问到我。然后大家被要求回到坐位上等消息。过了一会其他组的成员也都完成了测试。HR们围在一起讨论了片刻。最后店长出现,感谢了我们今天参与的面试工作。然后说结束后会给每个人发一张小纸条,上面写着你通过或者没通过的信息。这时候我的心情倒也是平静的,因为整个面试过程更像是做游戏,感觉很轻松。出了门我在卫生间里好奇的打开了纸条,上面写着感谢你参与这次面试,你的下次面试时间是下周的周三,上午8点半。我很开心。。并没有去特意的问其他小伙伴的成绩,因为他们也都走光了。。。只是看到几个其他组的成员在说谁过了,谁没过之类的话。走到车站,一个女生过来问我过了吗,我才注意到她,我说过了,反问她过了吗,她却说没过。。我马上觉得自已问了多余的话。然后我们别分道扬镖,各自坐车回家了。

第三次面试,我早早的出门,7点多便到了人才中心,还没开门,我只好在旁边的一家医院里等待,听说要考英文,我将之前准备了的稿子放在手里读了起来,怕面试的时候会说错话。8点半了,我走进人才中心来到2楼却发现一个人也没有。。。在快到9点的时候看到了2面时的一个HR走向了我,问我是否填过表,因为我一面带着简历去的,所以并没有填,她便让我重新填了一张简历表。然后和一面的形式一样,又重复问了我一下一面的问题,你怎么知道宜家,为什么工作9年现在要走,问我的优点是什么,缺点是什么,还和我讲了一下如果在工作中,我们的电脑同时出现了问题,应该如何解决的问题。我也很坦白,说到缺点,我讲可能懒吧,有的时候会有以逸代劳的想法,但我改掉这个间题。在将来的工作和生活中。因为我之前听说宜家面试最注意观察面试者的细微之处。所以坦诚是必要的,可也许我这个人是太过于坦诚了。。在回答完HR的问题后,我被告知等待下一次面试!这时我还在想没考我英文呢。。。便也没说什么走掉了。

在三面过后不久,另一位HR打来了电话,说我面的这个IT员工岗是总部的岗位,会有总部的一个经理负责我的面试,并让我准备英文。之后她帮我联系了总部一位负责东北地区IT的经理电话面试我。首先考我英文,我将英文稿拿出来(之前准备到早上一点多写了一份自我介绍及到现在为止的简历),因为前些天感冒了,所以读出来的时候声音有些变化。读完后,他用英文问我Do you have a hobbies?我用英文回答他,I like swim,basketball,.ride on a bicycle..太过于复杂的运动当时也没想起来怎么说。然后他又用中文问我,计算机OSI参考模型都有哪几层,我对答入流(因为也是猜到会考)之前又看了一下。。后来又问我关于计算机用户管理我是否平时用到,我以为说的是用户权限,他说不是,我马上说那你说的是AD活动目录,他说对的,是这个东西,因为我在现在的单位有相关的加域的工作。虽然只是AD的一小部分。但我是知道的。他觉得没有什么再考我的了。便问了我现在的工作情况,然后我又问了他一下关于宜家IT这的相关工作流程。这次面试就过去了。他说入职可能要到年后,还说按照宜家的传统要有他的经理最后一次再面我一下。说这是宜家的传统。。我挺开心的说好。

一等便是3个多月,期间我问过两次,说年前会面试,可又没等到,最后说因为面我这个岗位的还有几个人,要我再等等。我心想四面我都 过了怎么还会这么麻烦呢。慢慢的便失望了起来。。最后在年前接到电话说年前会面我。可能也是因为时间原因。。或许他们太忙了。我没有接到电话,这样年就过去了。年刚刚过去。面过我的区域经理就给我来电话说让我准备一下第5次面试。我之前在BAIDU贴吧里加过一个群,他们都说我竟然还会有5面都表示很惊讶。。我也服了。同样的问题重复的问了我4次。可能第5次还会这样问下去。。。最终我等到了第5次电话面试。电话是用坐机打来的,他先说了他姓什么然后讲了一下他是宜家中国IT部的经理。我很客气的应和着,可这时话风一转,他先是叹气,看到我的简历以后,直切主题,问我为什么在现在的单位呆了9年还要走,我说现在的工作看不到什么发展,之前认为是有发展的慢慢的觉得可能没有了。这是我从一面到四面一直在重复被问到的。然后他问我的英文怎么样!他详细说在工作中会有外国同事参与到相关的项目中,所以这个岗位对英文的要求是宜家所有岗位里最高的,说实话,打他给我打电话开始我就觉得他并不想用我了。这是一种很敏锐 的直觉。。然后又说在工作中如果沟通不好就会影响到项目的进行。我一看他这样的话风。当时就觉得非常的不舒服。你要让我说我英文好吧。我从工作到现在一个外国朋友都没接触过。只是天天看美剧,虽然觉得日常用语不会难倒我,但要说到熟练基本上也是没达到的。所以我就犯了我一个最大的错误,和他说我的英文一般。后来我总结,这也许正中他下怀了!他转而提到如果你英文现在一般,那进宜家以后要怎样才能使你的英文提高,我说平时我努力练习,再报一个培训机构!他一看没问倒我,就叹气的说你看你的岁数也是有点大!今年35了。。我说实话!我听到这个我已经非常的不满了。如果不想用我,如果我岁数大,为什么不在一面把我淘汰,我10月份一面,过了年3月份5面,经历了这么长时间,空欢喜也罢,最后失望也好。你们是在玩我吗!最后他讲了一下宜家IT员工的工作流程。问我有没有什么想问题。我就讲了一下是否进入宜家以后有短时间的培训。他说有的。我就没再问什么了。也许我这时能像千与千寻里小千那样,我就是想要一份工作,只要你给我一份工作。可最终没能说出口。这时候,经理长出一口气,说感谢我能参与这次面试,之后会有HR给你发通知结果。结果到今天3月7号我也没有得到录用还是不录用的结果。此时我觉得宜家不过如此。真的不过如此。讲的那些人性化的道理全是狗屁。录取或者没录取连一纸邮件,一个电话都 没有。人性化何在?可能宜家在中国久了。早就沾了中国的习气了。人和人的尊重变的微呼其微,有资本的看不起没资本的,让邓爷爷的让一部分人先富起来带动另一部分人的理想化思想最终成为了梦幻泡影。后来我听入职的小伙伴说,最终决定这个岗位要招一位女士。我豁然开朗,我说为什么他问到我岁数,可能他都比我还小,不得不说我活得久了还没人家有成就是人生的失败。最后这个岗位招一个女的,可能是工作需要或者是他还没结婚又或者是婚姻寂寞给自已人生另寻一处芳草吧。也许这一刻,我的思想是陜碍的,是腹黑的,是变态的吧。

经历过这些我现在倒却想笑了,突然想起周星驰电影里的一段话,你看,他好像是一条狗哎。。。。此刻我顿然的对号入坐了!这就是在我心中对宜家的那份偏见。可能会伤害到某些人。但我只想说这就是我的经历,我只是把它说了出来罢了。最后伤没伤害到自已,也许时间才能告诉我。最终会忘记的。

面试官问的面试题:

1.你的选择和小组的选择是否相同,如果不同,你是否会坚持自已的选择,如果你坚持团队的选择,那你难到没有自已的主见吗
2.计算机OSI参考模型都有哪几层

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