宜家家居

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宜家家居销售代表面试经验(共78条)

2017-12-18
面试过程:

现在熬到了终面,明天去面试
已经整整三轮下来了…马上第四轮,一轮是等一星期,现在已经过了一个月还没面试完。
我是在校招的宣讲会投的简历,简历通过后接到了电话,邀请我去南京宜家面试。这个算是吧第一轮筛选吧。
二面是在南京宜家商场,群面,一组五个人,以宜家的毛绒玩具为题,给出了销售目标和往年销售额等等资料,让各组策划活动和决定人员安排。计时一小时,然后选出代表展示成果。接下来是HR们的提问,我们当时还遇到一个随机考察的环节,HR抛出五个小东西让我们各自选择一个,一分钟时间,卖给HR。然后over,一周时间等结果。
三面也是在宜家里,先填完一份个人信息表和一份问题,就进入一个小型会议室,里面有两个HR,她们先自我介绍,都是总监,中文谈了一小时左右。问题前半部分围绕我个人大学里的经历及之前填的表格展开,后半部分谈到对宜家的了解,还有要求举例宜家的利弊及改进办法,我表格没填期望薪酬,HR也特意问了我之后填上了。最后HR会问你是否有问题要问她们的,我问的问题太奇葩…各位还是正常问吧。
四面待续…短信电话邮件都会发,终面感觉宜家还是很重视的,明天面试,今早还特意打来问是否明早有空能准时到达? 刚刚又打来说因为天气太冷面试时间推迟半小时…还是很有人文关怀的。

面试官问的面试题:

二面针对全组成员,问题不一定针对每个人,而且随机性太强,这里就不提了。
三面里问到:
1.谈谈你对宜家的了解?
2.你觉得宜家目前有哪些优势与不足?各举三个例子,又改如何改进?
3.你期望的薪酬是?

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2017-09-04 | 招聘会
面试过程:

在与部门经理简单初步面试之后,被安排了2日后的小组面试,共有7-8桌同部门的面试者在一间较大的多媒体室,由HR,部门负责人以及其它部门老员工逐一介绍企业发展,企业文化,自我介绍以及小组的自我介绍,笔试及合作动手拼装宜家产品并售卖。主要在于测试每个人对于公司文化及产品的熟悉程度,跟个人临场反应能力。可能由于是新店筹备团队,整个面试持续时间较长但当日即出结果,并被安排的隔天上午的第三轮面试,面试的是本部门员工以及HR同事,大体依照个人简历的内容,问喜欢宜家什么产品,之前工作经历,处理的case,个人发展情况及个人背景,就像轻松的聊天,完毕之后说约一周内会有结果通知。此刻仍坐等结果,但不太清楚该公司人事招聘的流程和周期大概是多长,唯有静候佳音。

面试官问的面试题:

喜欢宜家什么产品?
觉得选择此部门的岗位最大的挑战是?
最不愿意做的一个岗位?
对家居有没有特别中意或者有自己的想法?

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2017-03-05 | 社会招聘
面试过程:

在家闲了很久,偶然在网上看到宜家有招聘,因为平时经常听到朋友说宜家,所以,特别心动。因为从毕业到现在八年的时间,真心没有正儿八经的参加过面试,所以特别紧张。
面试当前去的算是比较早,济南是在美爵大酒店三楼。刚出电梯就有工作人员要求面试者排队,并给每个人发一份有关招聘的小单页。九点多的时候一千多人的会议室已经全部满员,我们这些就排队,工作人员按照面试的职位不同分队,然后再在简历右上角贴上你的排名。我是166.接下来的时间就是等待,大厅里循环放着关于公司的介绍,福利等等,面试销售的面试官有十个,九个男的一个女的,都很年轻。速度很快,面试完一个,马上招一下手,下一个,基本上一个面试官一分钟一个。所以很快就轮到我了。面试官先让做一下自我介绍,然后问了一下现在的工作情况,然后是对工资的要求,还有就是除了对销售感兴趣,公司别的职位有没有兴趣。我就和平时一样做了简单回答。然后,面试官就发给我一个小卡片,说了下次复试的时间。就算结束了。
出了酒店,才发现酒店外面已经排了百米长队,都看不到头。真是亚历山大。
这就是初试的一个过程,很简单,很迅速,

面试官问的面试题:

1、请做一下自我介绍
2、现在的工作情况
3、对于薪资有什么要求
4、是否对公司其他岗位感兴趣
问题都很简单,面试官很和善,整个过程很轻松,大约一分钟就结束,但是有的面试官遇到自己感兴趣的会聊的时间长些。

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