在家闲了很久，偶然在网上看到宜家有招聘，因为平时经常听到朋友说宜家，所以，特别心动。因为从毕业到现在八年的时间，真心没有正儿八经的参加过面试，所以特别紧张。
面试当前去的算是比较早，济南是在美爵大酒店三楼。刚出电梯就有工作人员要求面试者排队，并给每个人发一份有关招聘的小单页。九点多的时候一千多人的会议室已经全部满员，我们这些就排队，工作人员按照面试的职位不同分队，然后再在简历右上角贴上你的排名。我是166.接下来的时间就是等待，大厅里循环放着关于公司的介绍，福利等等，面试销售的面试官有十个，九个男的一个女的，都很年轻。速度很快，面试完一个，马上招一下手，下一个，基本上一个面试官一分钟一个。所以很快就轮到我了。面试官先让做一下自我介绍，然后问了一下现在的工作情况，然后是对工资的要求，还有就是除了对销售感兴趣，公司别的职位有没有兴趣。我就和平时一样做了简单回答。然后，面试官就发给我一个小卡片，说了下次复试的时间。就算结束了。
出了酒店，才发现酒店外面已经排了百米长队，都看不到头。真是亚历山大。
这就是初试的一个过程，很简单，很迅速，
宜家家居销售代表面试题
1、请做一下自我介绍
2、现在的工作情况
3、对于薪资有什么要求
4、是否对公司其他岗位感兴趣
问题都很简单，面试官很和善，整个过程很轻松，大约一分钟就结束，但是有的面试官遇到自己感兴趣的会聊的时间长些。
六月参加宜家面试 销售部
9点半开始 因为有些成员的迟到 推迟到10点。面试共20人 一个HR+4个部门经理面试 群面
1.所有人一分钟自我介绍，并介绍每个人所喜欢的家中一角
（此处建议，简单明了，要有一到两句话，能抓到所有人的心，忌讳长篇大论。我面的时候，基本一半的人都是长篇大论超时，且都是没有亮点的废话，我不是面试官，但感觉这样很减分）
2.小组讨论两个议题
第一个案例 自己是团队领导 如何分配有限的资源给手下很多的员工。只需讨论，面试官会旁听记录，这个案例不需要总结出个答案。
第二个案例 十件事情分轻重缓急排序。小组讨论，并得出一个小组统一答案。
我面的时候，组员全是各说各的，揪着一个问题不放，但时间有限。 我站出来做leader，掌控话语权，把所有人的思维拉回来，10个问题分类一个一个的过。以得出最终答案为原则，不要浪费时间。（过程中可能表现太强势了（绝对没有不尊重组员或过分表现自己），可能是被刷的一个原因）
每个小组派代表发言，阐述结果。
第三个环节，部门经理下到各组去提问，并答疑。（我想我面试失败也是栽在了这里）
至此全部面试结束，时间是十一点半。
HR通知我下周会有部门经理单面，两周过去没有消息，邮件问了后得知自己面试失败。
为什么会失败？（个人猜测，未得到验证）
整体原因：不适合。宜家看重的更多是员工和企业文化的契合度，我想自己的表现和性格，在他们看来可能并不适合整体的文化，和能力无关。
具体原因：面试官答疑时问 十件事最不愿做那件，我没有多想，回答，不愿陪顾客挑选商品。我的理由：宜家卖场不是服装城，没有遍地导购和推销，都是客户体验为第一，销售花很多时间布置卖场也是这个原因，所以我们不用追着客户帮他们挑这挑那，浪费时间。
一切努力可能就葬在这句话上了。虽然我不断在重复客户至上这句话。
朋友说，宜家销售，就是陪客户挑选商品，帮助客户，你的话犯了大忌。
（对这观点不做评论，我在逛宜家的时候，没见过销售主动迎合客户，工作人员也是在工作台摆弄电脑，我不清楚宜家具体工作内容是不是包括陪客户挑东西，部门经理介绍中未提到）
结果是失败了，我之前提过了
说说我的看法：
1.契合度第一，如果他们觉得你不符合，就会直接被刷掉。请记住，去宜家面试，客户永远第一，你经理布置的任务和客户的需求哪个最重要？一定回答后者。
2.我不知道具体失败的点是什么，因为没有验证。但我觉得面试时，自己是年龄第二小的，但我是表现最好的。同组的成员人都很好，但小组讨论各抒己见，没有统一，我主动去引导，总结发言，表现强势没有错，最终也得出了很好的答案，我也从他们你一言我一语中吸收了没有想到的观点，大家都很棒。（不知道你们有没有入职宜家）。
3.HR都很忙，请大家理解，不会挨个通知，尤其是面试失败的人。在面试后没有消息时，主动去问问结果，不要被动等待。
4.面试我唯一不满和失望的地方：
小组讨论后，直接结束刷人。没有面试官进一步的一对一交流。这个问题，你为什么是这样想的；为什么选择宜家；自己的优势和劣势在哪等等。我有很强的英语，计算机网络实力，三年销售的经验，都没有用到，两个简单的讨论案例后就被否定。最后还不知道具体原因。通知我下周来和部门经理一对一，两周后我主动问，告诉我已经招到了合适的人。
面试失败比较伤，但是我很满意自己的表现，没有自大，没有贬低。父亲说，面试不是考试，就是心与心的交流，我也做到了。虚心尊重每一个人，说出我内心真实的东西。珍惜每一次的面试机会，机会在眼前一定要抓住，我抓住了，结果成功与否不重要。
最后一句话，所有面试失败只有两个原因，1.能力不足 2. 不适合。我还需要不断地自我提高。另外我可能不适合宜家，反之，宜家也不适合我。
宜家家居销售代表面试题
全称无需英文，所有问题都是群面时提的，没有单面。
1.一分钟自我介绍，提自己喜欢的家中一角
2.10件事情中，你最不愿做那件事。(这个问题不唯一，和小组讨论议题相关)
3.你在小组中扮演什么角色
4.小组中你最想和谁合作，最不想和谁
以前做过IKEA的招聘项目，和HR每天打交道，所以奉上愚见。。。
宜家面试关注软性条件，HR的提问多会集中在你的个人兴趣爱好，对宜家背景的了解程度和对宜家文化的认同；英文是一个重要的因素。。。。一句话，宜家需要一个有趣的人来工作，HR多为有趣的小逗B~~~哈哈~
宜家家居销售代表面试题
以前做过IKEA的招聘项目，和HR每天打交道，所以奉上愚见。。。
宜家面试关注软性条件，HR的提问多会集中在你的个人兴趣爱好，对宜家背景的了解程度和对宜家文化的认同；英文是一个重要的因素。。。。一句话，宜家需要一个有趣的人来工作，HR多为有趣的小逗B~~~哈哈~
我的建议是：适当的在沟通中中英文夹杂（虽然比较做作），表现出对宜家的喜爱（比如设计风格，物流体系，模块化运作，全球布局····注意把握度），多说说英瓦尔·坎老头的故事和对企业发展方向的认同·····强调自己的爱好广泛与多才多艺（比如说喜欢看书，那你提前要想好，如果要你举例你要能说的出来；比如说你喜欢旅游，那么想好回答你去过哪里，去的方式，看到了什么，学到了什么。。反正无论怎么回答，体现出你符合该职位的特质就ok）。。。。。
