整个过程耗时3个小时，首先宜家的基本企业文化与理念这类的视频介绍差不多20分钟左右。然后自我介绍，群面是完全开放性的，氛围很轻松。我刚开始是紧张的，但是hr很亲和友好。从自我介绍开始，要求是自己的工作经历，兴趣爱好，最喜欢家里的哪个角落。然后是小组讨论，安排10项工作内容让自己排序，没有固定答案，重点是自己思路清晰就好，总共15分钟。接下来就是15分钟的小组讨论后的prestation，想法很重要，不需要刻意表现，自己有完善的想法，特别是hr问有什么解决方法的这类问题时，我个人觉得要有明确的解决措施时再回答，hr们比较会深挖，坦诚很重要吧。最后一个环节是组装产品并销售，很遗憾失败了，未能及时完成组装，更别说销售了，比较好的是hr增加了时间来让我们来推销，可惜组装时就没考虑到后面推销的思路，我们组说的比较凌乱。总结下宜家的面试还是值得去经历一下的，不会一无所获，很nice！
面试官问的面试题：宜家家居销售面试题
兴趣爱好有哪些，最喜欢家里的哪个角落，对小组讨论评分并给出理由，如果再给出15分钟，你会做哪些改善；选一个组的leader；
其实仔细算算这么多年的工作历程，我只有毕业以后找工作算有一次面试以外，我被面试的几率为零。
这么说是有点让人不舒服，但是已婚有子的我突然开始想要调整自己。既然毫无方向，那么就随遇而试吧。
参加宜家的招聘活动，我也没想到会进第二轮。因为我没有任何做过零售的经验。早上九点面试进去的时候已经有几个人在等，统统都是血气方刚的小伙子，人才济济，海归半筐。请各路海归原谅我的说法，但这个事实在后来我公司开始招聘人的时候我也发现了同样的问题，海待多过海归。
闲话少说，一个漂亮妹妹领我们进入IKEA的会议室，直接进入逻辑测试和分组讨论。这是每个TOP500企业面试基本的套路。我比较闲云野鹤，所以就显得比人家轻松。逻辑测试的问题也不是很难，我和同组另外一个空少胜出。那个空少是人力资源硕士，气质比我还清淡。逻辑测试和分组讨论之后，我们就开始答题，答题里面有计算题和逻辑题还有两个英文论述题，我整体觉得答的可以。
顺利进入第二轮，IKEA的地区主管和一个HR面试。说实话，我见到那个主管我就放弃了要去IKEA的想法。这个是我不好，不建议各位朋友参考。很多人到了我这个年纪就会有很强的主观判断意识。眼前的人真的是不是足以吸引我从头开始，重新选择，基本不用谈太多就能判断。我见到她就想起之前某个大咨询公司泛太平洋区的一个负责人，也是女人，面带笑容，单心思不正。后来证明我的判断也没有太大偏差。问了我一些常规的问题，我已经无心恋战了，所以干脆就当成是聊天了。大家就招聘这件事情交换一些看法。她诧异我为什么没有被面试的经历，我觉得好笑，这有什么奇怪？我解释了你要也不相信，那我没有别的办法了。
面试之后想说给大家点什么。首先，有工作经验的人跳槽，想跳的更好不是件很容易的事。尤其是还要涉及到换行业，请各位亲家要谨慎。其次，大公司真的也比较喜欢白纸的员工。除非选拔的是中层以上的人员。三是年轻人不要因为你的竞争对手貌似强大，比如都是海归而自卑放弃。大部分海归目前的生活状态都很夹缝，文化上不中不西，定位上，不上不下。
宜家销售面试题
为什么选择宜家，还投过其他公司的实习吗，介绍一下自己之前的实习经历，STAR原则就来了，之前经历中单人什么角色，完成什么事情，效果怎么样之类的，愿不愿意排晚班等等。之后问我还有什么问题要问，随便问了一个。然后让回去等通知。面试一共就5-10分钟吧。
网上投递，人力资源宣讲会组织群体面试，个人介绍团队合作组装，总结陈述，然后各个部门经理面试
面试官问的面试题：宜家家居销售面试题
过往的工作经历，为什么来宜家工作，做过什么服务业的事情，对服务业和销售的看法，以后的工作规划
