分两轮,第一轮,技术面试,主要了解一下各方面情况,让自己讲一讲自己之前做的工作,中间会问一些技术问题。还问了之前的薪资。第一轮过了,HR会让填表,在线做人格测试和IQ测试,打印工资流水。人力资源经理面试,主要问我有什么问题想问。然后就是谈薪资福利。体检,给offer,签合同,入职。
面试官问的面试题:搜狐研发工程师面试题
1,介绍一下你自己
2,讲讲自己最近一份工作都做了什么,怎么做的
3,机器学习的相关知识
4,工作中扮演的角色,是负责人还是工程师
5,参加过哪些培训,为什么参加这些培训
简历以往信息
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题,以及个人的优缺点,对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。
搜狐内容运营专员面试题
对于内容运营的了解
面试官会根据简历提出一些问题,以及个人的优缺点,对于以往的经历是如何做的获得了什么成果。
通过内推参加的面试,部门是广告sdk部门,整体流程很好,面试内容也不是很难,问题都比较开放,但是自己没发挥好,最后没有通过面试。
面试官问的面试题:搜狐android开发面试题
1. 项目介绍
2. 网络请求 延伸, 错误处理、token刷新
3. 视频播放 秒开方案
4. 短信页面 ui 实现
游戏后期调试阶段,问的问题也是比较直接,就是关卡难度设计,这个其实不同人看法不一样,基本是折线型设计。其次就是他说打算弄四个阵容,但是这玩意怎么说的呢,这个其实在最开始的技能设计和角色设计就应该想好,想不好前面,后面搞阵容不是白搭吗,总之就是,思路应该是最开始想好配合后面,不然中途改,很难
面试官问的面试题:搜狐数值策划面试题
关卡难度的设计问题,其次就是如何设置几种不同的阵容,可能当时我切入点不对,后面一想才发现,这东西最初就要想好,角色设计和技能设计,本来就要做好切合,后面才能做,其次就是些概率问题,常见的就几种,纯随机,伪随机,替换,变概率
第一部分是笔试题目,给你发邮件,邮件里是一份调查问卷。会让你填一些和运营相关的问题。
面试官问的面试题:搜狐内容运营面试题
远程实习基本上就是混个实习证明,需要一个月不间断的每天发帖。问一些基本的个人信息之类的,基本上不会筛人。
面试前会打电话询问是否有公众号编辑经验、是否会ps、实习时长等等基本问题。然后就是hr简短的面试。
面试官问的面试题:搜狐内容编辑实习面试题
自我介绍。再根据自我介绍和简历进行提问。
主要问题:自我介绍;你最满意的公众号编写是哪篇,以及最满意的原因;是否了解房地产;能否接受实习三个月及以上