优衣库

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优衣库店长/卖场经理/楼面管理面试经验(共113条)

2016-12-11 | 网上申请
面试过程:

这是毕业的时候面试的第一个正儿八经的公司。 1.线下宣讲会,建议好好听一下,对优衣库的企业文化有个了解,这个步骤会给后面面试一些提示。 2.网上报名,报名的时候会填几道选择题,都是和优衣库有关的,建议是现在网上查好答案再做,貌似是后台有监控的吧,尽量不要最小化,一次打完,我有同学就栽在这一步上。 3.在线答题,有类似趣味数学的题目,建议考试紧张的人找个人一起做。简历是在线模板,没记错的话是会填swot。 4.初面,初面的流程和大多数面经都是一样的,我是在武汉大学面的,稍微提前一点到,准备在优衣库填的简历,建议着正装,并不是一定要穿正装,但是现场大家都穿,不然会很尴尬。后面HR会组织大家坐成一条一条的,这就是你面试的小组。 5.然后就会被带到小教室面试,面试官都是各店店长,面我们的是国广店店长。面试内容和网上的面经其实没什么差别,面试官先说好规则然后开始面试。记得不太清楚了,大概的流程是:演讲-小组讨论-提问。 6.演讲的题目就是随手百度的优衣库面试经典十题,建议不擅长演讲的亲们事先准备,可以讲的接地气一点,不需要太专业。 7.小组讨论是招聘新员工,有很多人供选择,明显的并没有什么标准答案。估计很多看了面经的小朋友都想争做timer,但是其实并没有必要,很自然的到点提醒就可以了,一个注意时间的孩子可能比一个固定的timer更可靠。建议这个阶段一点要说话,就算说的不够好也一定要开口,表现的能融入集体一点。 8.后面面试官会对小组讨论中她感兴趣的人提问,我就是栽在了这一步(但是经过这个我的确觉得自己不太合适)。 总结我的面试,我并不是一个会演讲的人,于是10题我都准备了,选了一个比较中间的位置演讲,虽然我明显有点紧张,气息没有调整好,但是无伤大雅。我整个过程都表现的对面试官十分配合(注意听话、积极给反应),小组讨论的时候自然而然的变成了隐形的副队长,面试官还是对我十分感兴趣的。 我主要是问答出了问题。 1)我没有认清自己在团队里的价值,面试官问我我的作用的时候,我就简单的回答了Timer,本能在控制时间,我不是timer。 2)自由提问时间可以稍微矜持点,因为我感到了面试官对我感兴趣,于是我不淡定了,开始聊天,但是撩出事儿了。根据我上面的描述很明显优衣库是一个很注重企业文化的公司,但是那个时候的我并没有特别深入的去了解这些。后面面试官紧追着我的话,很尖锐的问了我一些问题,我没有应对好。然后就GG了。 现在再来反观这一段经历,觉得进优衣库最好的途径还是u等生。

面试官问的面试题:

你觉得你在群面中扮演了怎样的角色?
你来到优衣库想实现怎样的人生愿景?
群面里真的没有问我那么多问题,40个字好困难

2016-11-25 | 熟人/朋友/介绍
面试过程:

面的是MIT,一面是店长面试,二面是区域经理面试。 一面是一分钟自我介绍,然后面试官根据自我介绍提问,还会详细问你能来上班的空闲时间,宿舍门禁等等。一面结束半小时左右接到二面通知。 二面大概十多个人,签到后排排坐。轮流自我介绍+为什么选择优衣库。然后根据你的回答进行提问。优衣库的面试题库没有变,百度一下就有,问来问去都是那几个,强调自己能吃苦就行。

面试官问的面试题:

面试官的问题:
问:为什么加入优衣库。
答:把优衣库文化翻译成自己的话说出来就行。
问:MIT主要做些什么。
答:商品整理、打扫、收银...招聘简章有,可以看一下
问:你能为优衣库带来什么
答:这个问题是别人的,答的实际一点就行
问:去过优衣库的那些店,觉得怎么样,那么辛苦为什么不选择一个轻松点的
答:由于去的都是商圈人流较大的点,所以有接下来的几个问题,变现的你很能吃苦,不怕累就行

2013-11-03 | 网上申请
面试过程:

先吐槽一下,今天下午5:00的面试,4:15就到了,但是没想到6:00了才开始面试。。。
每个时间点都分成ABCDE五组,是随机签到分组的,上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天,那真是有好多好多的人啊,看来网申真的不刷人。
第一部分,是自我介绍和选择题目陈述,选择一种进行自我论点的阐述,一共90s,不过我们这组的hr没有控制时间,我是第一个说的,是严格遵守时间的,所以说的比较少,但是之后的人全都超时了,hr却没有说什么,后悔。。。我印象中的题目有1:男儿志在四方&父母在不远游。2:爱一行,干一行&干一行,爱一行。3:大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。4:社团活动重要&专业学习重要。5:烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。6:不破不立&不立不破:。7:成大事者不拘小节&成大事者拘小节。8:工作能力更重要&工作态度更重要。9:全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧,据说每个省的题都是一样的。
第二部分,小组讨论,给出12种素质,选出一个店员最重要的5种素质并排序。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等,大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的,没有插不上话的那种感觉。但还是要积极发言的,有的人基本不说话,不会被别人记住的。
第三部分,hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因,其次还有做过销售吗,通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
第四部分,提问hr,我认为还是问一下比较好,我们组的一个女生参加过宣讲会,看过hr演讲,她也说出来了,看得出来hr比较高兴。
这次群面自己表现的不是特别好,中间磕巴了几次,但没想到也过了。
祝大家求职成功!

面试官问的面试题:

工作地点的选择原因,其次还有做过销售吗,通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。

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