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优衣库储备干部面试经验(共265条) 最近更新时间:2017-11-06 11:38:33

2017-01-17 10:00:16
面试过程:

对面试官的提问
每一次面试都会有向面试官提问的环节,这个问题必须要有针对性,因为面对的人不同看待问题的方式也会不同,如果能提出一个问题让面试官记住你或者让她/他觉得这个问题很有建设性,那就最棒不过了。我准备的问题:

1)您已在优衣库工作了一段时间,想请问您对时尚的理解?
2)2020年做到世界第一,那么您身为一个店长,您觉得优衣库还需要有哪些方面的提高来实现这个目标?
3)2020年做到世界第一,最大的困难是什么?采取的主要措施是什么?怎么和店里老员工相处?

赞三面+准备:
1流程:1对3(我们那一组有两个人提前面试了,所以只有3个人。一般都是1对5),直接进入Q&A,无自我介绍。每个人提问之后,各自有3分钟的补充或者提问时间。

2店铺考察
在一面之前已经考察过了6家,在三面前还是抽出了一天时间去了最后一家桥北新一城店。看到了当时南审宣讲会时来的一位店长,和她进行了简短的交流。感觉真的当了店长之后的气场都很强大啊,当时就更加坚定了我要进优衣库的决心。

3针对李臻、高坂武史、潘宁的不同的面试问题准备。
事实上南京地区大多数都是李臻大人面试的,所以我在很久之前就已经做好了要被她虐的准备,大部分的准备也都是关于李臻的。其他两位面试官我也会附上一些问题,大家可以参考一下~

1)李臻:对于李臻大人我是准备的最多的了~==之前去宣讲会就知道她是一个很犀利的女人,但是我对她的印象一直很好,但是在三面前看了很多面经越看我越紧张,压力越大。但是在这次面完之后的感觉就是,做自己+淡定+一直冲她微笑+表现出热情,就OK了!

“有梦想、有热情、敢于挑战,我们更加注重对候选者软性素质的考察,候选者是否是对未来充满梦想、付诸于实践并取得结果的人,是否是对生活、对工作充满热情,即使历经挫折也能让自己不断燃烧的人,是否能超越自己、不惧困难,坚持不懈向更高的目标冲刺,这些是我们对应届大学生的招募软性标准。”(这是她在一个微访谈上的对招募人才标准的回答)

找出自己简历的薄弱之处,有针对性地给自己提问,尽量少挖坑!

面试官问的面试题:

你最看重哪样的企业?
想加入什么样的公司?除了优衣库
你的梦想是什么?什么时候开始的
你大学里面都做了什么呢?
都看了哪些书?
你的优缺点是什么?

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2016-12-12 17:24:22 | 网上申请
面试过程:

这是毕业的时候面试的第一个正儿八经的公司。 1.线下宣讲会,建议好好听一下,对优衣库的企业文化有个了解,这个步骤会给后面面试一些提示。 2.网上报名,报名的时候会填几道选择题,都是和优衣库有关的,建议是现在网上查好答案再做,貌似是后台有监控的吧,尽量不要最小化,一次打完,我有同学就栽在这一步上。 3.在线答题,有类似趣味数学的题目,建议考试紧张的人找个人一起做。简历是在线模板,没记错的话是会填swot。 4.初面,初面的流程和大多数面经都是一样的,我是在武汉大学面的,稍微提前一点到,准备在优衣库填的简历,建议着正装,并不是一定要穿正装,但是现场大家都穿,不然会很尴尬。后面HR会组织大家坐成一条一条的,这就是你面试的小组。 5.然后就会被带到小教室面试,面试官都是各店店长,面我们的是国广店店长。面试内容和网上的面经其实没什么差别,面试官先说好规则然后开始面试。记得不太清楚了,大概的流程是:演讲-小组讨论-提问。 6.演讲的题目就是随手百度的优衣库面试经典十题,建议不擅长演讲的亲们事先准备,可以讲的接地气一点,不需要太专业。 7.小组讨论是招聘新员工,有很多人供选择,明显的并没有什么标准答案。估计很多看了面经的小朋友都想争做timer,但是其实并没有必要,很自然的到点提醒就可以了,一个注意时间的孩子可能比一个固定的timer更可靠。建议这个阶段一点要说话,就算说的不够好也一定要开口,表现的能融入集体一点。 8.后面面试官会对小组讨论中她感兴趣的人提问,我就是栽在了这一步(但是经过这个我的确觉得自己不太合适)。 总结我的面试,我并不是一个会演讲的人,于是10题我都准备了,选了一个比较中间的位置演讲,虽然我明显有点紧张,气息没有调整好,但是无伤大雅。我整个过程都表现的对面试官十分配合(注意听话、积极给反应),小组讨论的时候自然而然的变成了隐形的副队长,面试官还是对我十分感兴趣的。 我主要是问答出了问题。 1)我没有认清自己在团队里的价值,面试官问我我的作用的时候,我就简单的回答了Timer,本能在控制时间,我不是timer。 2)自由提问时间可以稍微矜持点,因为我感到了面试官对我感兴趣,于是我不淡定了,开始聊天,但是撩出事儿了。根据我上面的描述很明显优衣库是一个很注重企业文化的公司,但是那个时候的我并没有特别深入的去了解这些。后面面试官紧追着我的话,很尖锐的问了我一些问题,我没有应对好。然后就GG了。 现在再来反观这一段经历,觉得进优衣库最好的途径还是u等生。

面试官问的面试题:

你觉得你在群面中扮演了怎样的角色?
你来到优衣库想实现怎样的人生愿景?
群面里真的没有问我那么多问题,40个字好困难

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2017-11-06 11:38:33
面试过程:

共分为3次面试,
先是店长面试,
然后是区域经理面试,
最后是中国区总经理面试。
每次面试都是群面。

面试官问的面试题:

为什么选择优衣库?
可以接受全国调动吗?
你的优点是什么?
你有什么问题要问我吗?

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2016-05-20 06:21:06 | 校园招聘
面试过程:

一面二面顺利过了,讲讲三面吧。大家看其他面经应该对优衣库的三面有了很多其他了解了,我提几点切身的建议吧。

三面面试官是李臻老师,面试地点北京,形式是群面。
我们组一共4个人,我是四号,顺序问问题。
1.一定要穿好正装,中规中矩的正装,男生西装领带,女生裙装裤装均可,穿好外套。这个是李臻老师亲自说的,因为面试通知上面讲了要求正装,她说这也是在考察我们的执行力。
2.如果可以的话尽可能早到。因为李臻老师是在观察的,我们组的3号男生到的很早,刚进面试的房间就被提前关注了,还在顺序提问之前先和他闲聊了几句。最终他也收到了offer。
3.不需要说自己与人沟通能力强。她说她面试的每个人都和她说自己沟通能力强,善于与人打交道。。。所以她很无奈这一点。
4.好好准备简历上的问题,结合自己的核心能力去给简历上的每一条准备一个答案。


就这样吧,我没有根据自己的感受发挥哈~都是从李老师原话中提炼出来的小建议,希望能帮到大家。

面试官问的面试题:

1.秋招的时候干嘛去了
2.对优衣库的了解?对近期新品的了解?
3.还问了我职业规划
4.简历上的经历问题,会问你是如何做到这样的,如何取得的这次机会,还有如何获得这样的成绩。

我没觉得是压力面,但是她的提问速度会很快,所以请大家确保头脑清晰准确作答。

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2015-11-14 02:53:14 | 校园招聘
面试过程:

二面,也不需要做自我介绍。进去之后就开始问问题。
1.用一句话描述,你问什么希望加入优衣库?(之后会根据你的回答追问)
2. 在你当店长的过程中,你会遇到比你年长的人,也会遇到比你年轻的人,你认为跟他们相处,最终要的一点是什么?
3.如果说一位员工不听你的话,你认为原因是什么?比如所“我”(即那位区经理)不听你的话,最大的原因会是什么?
4. 那你会怎处理这件事情,奖罚的比例是什么,只用说数字。(其实根据大家的回答,大家都是讲了数字加原因的,还有位很厉害的同学是从这个逻辑中跳了出来,说应该根据实际情况来判断奖罚比例)
5.你有什么缺点?
最后所有人只可以向面试官提一个问题,可以抓住这个机会表现自己。
经验: 这些问题的回答都是见仁见智的,应该都没有对错之分,个人觉得最重要的是自圆其说,还感觉真诚很重要。在说缺点的时候,要注意一些技巧,毕竟我们希望展示的是自己最好的一面,说了缺点,也要说到对应的解决方法。

面试官问的面试题:

论点陈述(类似一分钟即兴演讲)
没有自我介绍的环节。开始面试就直接发了一张纸,上边写着一些观点,有15秒的准备时间,谁先想到,谁就发言。大概有14个有点像辩论赛的论点。只用挑一个论点将就好了,不用两个方面都讲。
目前能回想到的有:
1.香烟公司给社会带来的效益大于危害& 香烟公司给社会带来的危害大于效益
2.爱一行干一行&干一行爱一行
3.成大事者不拘小节&成大事者拘小节

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2015-04-20 16:13:02 | 网上申请
面试过程:

一面是先是一分钟观点陈述。一组十个人,差不多给十组题目,我记得我当时的题目是。选择一个好学校重要还是好但是重要,竞争和合作哪个重要。知足常乐还是不知足常乐。先成家还是先立业。记得的就这么多了。然后接着是十个人分两组,一组五个人无领导小组讨论。什么假如你是我们公司的HR给你8000的工资,销售两个人,然后下面给了五个人五个人各有特色,还有期望薪资。让你做出选择然后阐述原因。就这样。不幸,本人面试失败。原因,陈述题准备好就举手,后一个人和前面的题目不能重复。本人两次题目被抢,所以导致过度紧张语无伦次,胡言乱语一通。到了无领导小组讨论,一直表现还可以,整场都是自己用笔记录,最后组内总结也是小编总结。以为就是自己发言了,结果等到面试官提问谁发言的时候,被旁边的妹子给抢了。当时小编就眼了。哇哇,你妹呀

面试官问的面试题:

没有被提问,没有发言机会。本以为我们组抢话的妹子发言完会让我们其他人补充,谁想面试官分两次提问旁边的妹子,我们其他人鸟都没有鸟。呜呜。

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