这是毕业的时候面试的第一个正儿八经的公司。 1.线下宣讲会，建议好好听一下，对优衣库的企业文化有个了解，这个步骤会给后面面试一些提示。 2.网上报名，报名的时候会填几道选择题，都是和优衣库有关的，建议是现在网上查好答案再做，貌似是后台有监控的吧，尽量不要最小化，一次打完，我有同学就栽在这一步上。 3.在线答题，有类似趣味数学的题目，建议考试紧张的人找个人一起做。简历是在线模板，没记错的话是会填swot。 4.初面，初面的流程和大多数面经都是一样的，我是在武汉大学面的，稍微提前一点到，准备在优衣库填的简历，建议着正装，并不是一定要穿正装，但是现场大家都穿，不然会很尴尬。后面HR会组织大家坐成一条一条的，这就是你面试的小组。 5.然后就会被带到小教室面试，面试官都是各店店长，面我们的是国广店店长。面试内容和网上的面经其实没什么差别，面试官先说好规则然后开始面试。记得不太清楚了，大概的流程是：演讲-小组讨论-提问。 6.演讲的题目就是随手百度的优衣库面试经典十题，建议不擅长演讲的亲们事先准备，可以讲的接地气一点，不需要太专业。 7.小组讨论是招聘新员工，有很多人供选择，明显的并没有什么标准答案。估计很多看了面经的小朋友都想争做timer，但是其实并没有必要，很自然的到点提醒就可以了，一个注意时间的孩子可能比一个固定的timer更可靠。建议这个阶段一点要说话，就算说的不够好也一定要开口，表现的能融入集体一点。 8.后面面试官会对小组讨论中她感兴趣的人提问，我就是栽在了这一步（但是经过这个我的确觉得自己不太合适）。 总结我的面试，我并不是一个会演讲的人，于是10题我都准备了，选了一个比较中间的位置演讲，虽然我明显有点紧张，气息没有调整好，但是无伤大雅。我整个过程都表现的对面试官十分配合（注意听话、积极给反应），小组讨论的时候自然而然的变成了隐形的副队长，面试官还是对我十分感兴趣的。 我主要是问答出了问题。 1）我没有认清自己在团队里的价值，面试官问我我的作用的时候，我就简单的回答了Timer，本能在控制时间，我不是timer。 2）自由提问时间可以稍微矜持点，因为我感到了面试官对我感兴趣，于是我不淡定了，开始聊天，但是撩出事儿了。根据我上面的描述很明显优衣库是一个很注重企业文化的公司，但是那个时候的我并没有特别深入的去了解这些。后面面试官紧追着我的话，很尖锐的问了我一些问题，我没有应对好。然后就GG了。 现在再来反观这一段经历，觉得进优衣库最好的途径还是u等生。
面试官问的面试题：优衣库储备店长面试题
你觉得你在群面中扮演了怎样的角色？
你来到优衣库想实现怎样的人生愿景？
群面里真的没有问我那么多问题，40个字好困难
先吐槽一下，今天下午5:00的面试，4:15就到了，但是没想到6:00了才开始面试。。。
每个时间点都分成ABCDE五组，是随机签到分组的，上一个时间点的结束就进行下一个。优衣库好像今天面了一天，那真是有好多好多的人啊，看来网申真的不刷人。
第一部分，是自我介绍和选择题目陈述，选择一种进行自我论点的阐述，一共90s，不过我们这组的hr没有控制时间，我是第一个说的，是严格遵守时间的，所以说的比较少，但是之后的人全都超时了，hr却没有说什么，后悔。。。我印象中的题目有1：男儿志在四方&父母在不远游。2：爱一行，干一行&干一行，爱一行。3：大陆应该提倡繁体字&大陆不应该提倡繁体字。4：社团活动重要&专业学习重要。5：烟草业利大于弊&烟草业弊大于利。6：不破不立&不立不破:。7：成大事者不拘小节&成大事者拘小节。8：工作能力更重要&工作态度更重要。9：全才更适应社会竞争&专才更适应竞争。差不多就这些吧，据说每个省的题都是一样的。
第二部分，小组讨论，给出12种素质，选出一个店员最重要的5种素质并排序。我为组里提出了时间安排方法和叙述方式等，大部分被采用了。这个组还是比较沉闷的，没有插不上话的那种感觉。但还是要积极发言的，有的人基本不说话，不会被别人记住的。
第三部分，hr就三个发言比较积极的三个女生提问了。都问到了工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
第四部分，提问hr，我认为还是问一下比较好，我们组的一个女生参加过宣讲会，看过hr演讲，她也说出来了，看得出来hr比较高兴。
这次群面自己表现的不是特别好，中间磕巴了几次，但没想到也过了。
祝大家求职成功！
迅销（优衣库）储备店长面试题
工作地点的选择原因，其次还有做过销售吗，通过销售的经历觉得什么素质最重要等等。
当天没有穿正装，面试是店长一对三，面试首先是自我介绍，然后会问你问题，例如，你为什么会选择优衣库，你对优衣库的模式有没有什么看法，
面试官问的面试题：优衣库储备店长面试题
你有过相关的兼职经历吗
你为什么会选择优衣库
你应聘的职位是什么
你对薪水的要求的事多少
