三轮面试。一面就让你自我介绍一下，说说自己的社团经历，对永旺的了解等等，一个笔试。性格测试还有一些数学题英语题什么的，不难。二面小组面试，小组讨论一个问题，统一一个答案说服面试官。三面也是问你对永旺的了解，自己的社团经经历，为什么选择永旺

永旺集团管理培训生面试题

本来以为终面是多对一的面试，结果还是群面，四人一组，面试官有3人，分别是人力资源部经理、财务管理部总经理以及某个分店统筹委员会会长。3位面试官分别提了一些问题，然后4个人都要回答，所以把握好回答的顺序很重要，抢在前面回答的话容易出现一些平庸的观点，而被挤在后面又可能已经没有观点可以陈述了。HR的问题是：分别用3个次形容自己的优点和缺点；对零售行业的了解和看法。财务经理的问题是：如果有客人投诉，你将怎么去处理？委员会会长的问题：作为一个团队领导，你会用什么样的方式领导团队？你认为作为一名管理者他需要具备一些什么样的特质。大致情况就是这样，终面后的7天内会以邮件形式通知是否通过面试。

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宣讲会后直接是一百多道题的性格测试，加上单位发的基本信息的表格，里面有期望薪酬，所以同学们要根据地点慎重写下来。当天晚上出结果，说是晚上二面。二面为无领导小组。50分钟，具体的都差不多。终面在近一周之后，店长二对一，不过我当时是一对一。开始是自我介绍，紧接着就是问你是否了解永旺。了解零售业，以及做一个诚实的人，对他说的工作要求诚实回答（去能否接受5年都不回家？）主要就是把你应聘的目的表达出来，也就是你很想进去，而且你能为该公司创造价值。面试结果近两周出来。本人要11月10日前才能收到结果，所以～～祝大家面试成功

北京永旺商业有限公司营运管理培训生面试题

什么是零售业？永旺是做什么的？你的职业规划是？为什么选择永旺？如果别的零售业也能提供你想要的福利，你是否会去？等等

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早上到达校园招聘会现场，一面是在永旺公司摆摊的地方排队进行一对一面试。面试官是个年轻的女性，问题主要围绕简历开展，难度不大。面试完后面试官给了一张复试邀请条，邀请当日13:00到达指定教室进行群面。五人一组，2个面试官，面试形式是先一轮自我介绍（按顺序），后面试官问问题，面试者不必按照顺序回答，但每个面试者都需回答。
大概3.4天后收到网上测评通知，需在规定时间内完成（如早上9:00发给你的邮件，规定在本日晚上9:00-11:00内完成，过时当做放弃）。
做完测评大概一周内收到录用通知。

永旺集团管理培训生面试题

一面：1.基本情况等，
2.如何有顾客说在本商场买到了不新鲜的肉，你如何处理？
群面：1.自我介绍
2.关注最近的什么新闻，有什么想法？
3.针对简历经历问问题，如你为什么要创建这个深圳同乡会，你认为你对这个深圳同乡会做出的最大贡献是什么？

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我的回答是，现在很多人都认为线下零售已经越来越少，不如线上零售受欢迎。但是我觉得这并不代表线下零售应该消失。他应该继续保留，但是应该与时俱进，例如采取线上线下结合的方式。线上模式最重要是找准平台和目标客户，这里把目标客户分为两种，一种是年纪稍大的，他们已经适应了线下模式，属于老顾客，因此线上的话可以暂时不予考虑，主要考虑的应该是年轻化的人群。可以考虑在公众号，小红书等平台进行营销，吸引客户。

永旺集团零售管理培训生面试题

现在是线上销售比较多，您如何看待线下销售？例如他的发展前景如何？未来应该往什么方向发展？

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