我在网上申请了营销策划岗，投递简历后不久收到了通知要去面试，定了时间地点，我就去了，进行了初面，以无领导小组的形式面的，因为我也是第一次面很多东西都不懂也没有准备，所以没有通过。总体感觉语言表达能力团队协调能力还有思考能力应变能力这些是比较重要的考查内容

碧桂园市场营销策划面试题

初试面试官提出问题大概有以下内容:
1.简单的自我介绍；2.给了5分钟看题排答案的顺序以及你如何回答问题；3.轮着讲你排的顺序及阐述你的观点与想法，面试官给小组10分钟讨论；4.职业生涯规划 5.面试官的突发问题 。

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一面是群面，给一个题目，我当时的是元气森林，每个人说它成功的观点，只让说两分钟，两分钟后叫停。然后无领导小组讨论如果你是一款果汁饮料的销售经理，如何提高它的销量。二面是即兴演讲+角色模拟（其实也是类似无领导小组讨论）+问问题。我以为会问很专业的问题，但问的就是，你觉得如何当好一个销售……营销干将这个校招计划其实就是卖房，大家慎重考虑。

碧桂园市场营销策划面试题

1.即兴演讲（人际沟通在成功中的重要性）
2.角色模拟（每个人持一个观点，要卖房，线上推广/闲线下推广/限时优惠）
3.面试官的提问，如何看待销售，怎么样当好一个卖房的销售

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碧桂园面试让人等待的时间挺久的，在广西人才网投了简历，一个多星期了没有回音，最后我直接打电话给人事，这才通知我去面试了，然后由策划经理一对一面试的，面试过程还是挺简单的吧，都是些常规面试问题，只可惜我没有房地产行业的经验，应该是挂了。不过在我看来大公司对于面试这点气度我觉得应该有吧，就是哪怕面试失败了，也最好跟人家说一下，尤其是在我一个星期后打电话给人事问面试过了没有，她说帮我问一下马上回给我，结果一直都没有回我，感觉跟我平常面试遇到的大公司相比还是缺点风度的

碧桂园策划面试题

都是些很简单的常规问题，根据自己实际情况做法就好了：
对房地产行业的认识；
对公司的了解；
对策划的认知；
之前工作内容，这个用时最久，就是要看你究竟有没有策划经验，很遗憾，我没有房地产经验，所以一问就能感觉的出来人家不想要我了，把我定义成新人了；
然后就问为什么会转行，为什么辞职；
给我五个要你这个全新的人的理由；

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先项目上人事面试，后来区域领导面试，主要问你能不能加班，能加班就通过。不能就pass，我说我能加班就通过了，也没什么特别的，之后到了公司就是各种走流程，其实策划上的能力倒是没提升多少，偏执行的多，很无聊，工作很枯燥，工资也不高，几乎是每天都加班的，加班没有加班费这是最苦逼的，加班没有加班费啊，亲人们

碧桂园品牌策划经理面试题

能不能加班
结没结婚
有没有孩子等
你都做过哪些项目
有哪些成功案例
如果给你一个案子，你要如何做，请列出步骤，

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