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碧桂园实习生面试经验(共152条) 最近更新时间:2023-11-30

2020-06-21 23:23:50
面试过程:

三面都很顺利,注意表现出结果导向和稳定性就ok,不过最后一轮hr压力面试没有通过,也算是非常宝贵的经历了

面试官问的面试题:

碧桂园人力资源实习生面试题

初面(视频面)
1:简单的自我介绍
2:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来做地产公司的hr
3:你的职业生涯规划是怎么样的
4:谈谈对hr三支柱理论的理解
5: 现在有两种生活方式,一种是以工作为中心,可能生活会收到影响,另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种
6:你刚刚说你能吃苦,为什么,能举一个吃苦的例子
7:吸引你做hr工作的点是什么
8:大概什么时候能到岗,疫情期间住宿怎么解决


二面(视频面)(15分钟)
1:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来做人力资源管理
2:刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频,我对腾讯也蛮了解的,互联网的hr和地产公司的hr可能会有区别,你为什么选择来地产做hr呢
3:刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉,能分享一下具体的事例嘛
4:假如让你组织一个培训,你会怎么做呢
5:能和我讲讲你怎么理解人力资源三支柱模型吗
6:你的简历上写到,你曾经在新闻部工作过,文字处理能力怎么样?
7:大概什么时候能到岗,方便终面现场面试吗
8:(类似闲聊)你是体育部的部长,平常锻炼身体吗,多久打一次球从事hr这个行业


三面(hr经理视频面)
1:简单的自我介绍一下自己
2:为什么选择跨行从事hr这个岗位
3;你说你性格特质适合,那么你觉得你的性格特质是怎么样的
4:那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛
5:假如我现在给一个岗位给你让你去招牌,你能讲讲招聘的大致流程嘛
6:你毕业之后的规划打算是怎么样的,有女朋友吗(也是问规划)
7:我看你的绩点不是太好,能和我讲讲原因吗
8:你有什么想问我的嘛

面试中需要提高点:
1:一定要提前梳理自己在简历上写的自己的经历
2:压力面试的时候保持平常心
3:视频面试也需要注意穿着打扮

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2019-06-28 14:23:56 | 网上申请
面试过程:

第一轮群面:
无领导小组讨论,12人一组,25分钟讨论,6组同时进行,讨论完每组派代表进行2分钟总结,总结完就结束了,无battle。
群面规模:区域公司多岗位暑期实习生招聘,到场的应聘者约300人。
群面通知:当天下午完成面试,晚上近十一点的时候通知初试通过,第二天下午复试。
群面感受:群面题目与我的专业关联度极小,要求在选择后给出较完整的方案,一开始自己想得有点偏,庆幸是最后一个发言,可以在基本明确小组形势的情况下做出预判调整,在整个讨论过程中争取了几次发言机会,也受到组员肯定,最后顺利过关。回顾几次群面的经历,其实无论是否有明确角色、无论发言顺序是前位、中位还是末位,都不会在实质上影响个人的发挥,主要是在于自己观点的表达和小组的配合。

第二轮HR面:
1对2面,两个HR,基本上一个负责提问,一个负责记录(个人情况是这样)。面试时间约10分钟,先自我介绍,再HR提问,问题见下文,最后是应聘者提问。
HR面规模:可能有近20组同时进行,我到的比较早,离开的时候还源源不断有同学过来,估计有百来个人。
HR面通知:面试完告知一周内有结果,若通过会有短信及邮件通知。面试完过了四天收到录用通知,最终被录用的人数为20余人,分布在各个招聘岗位。
HR面感受:两位HR都很认真,HR小姐姐很温柔,每次看向她总是在微笑,让我放松了不少;HR大哥比较严肃,但在倾听或者表达过程中能让人感受到他的专注和专业。是一次很棒的面试体验。

面试官问的面试题:

碧桂园暑期实习生面试题

1.会不会开车?(会但是没怎么开过,被问到真是慌了一秒钟)
2.围绕两段实习经历展开,主要问工作内容。
3.围绕最近拿的一个专业小奖项展开,主要问奖项以及获奖项目的内容。
4.应聘者提问:工作节奏,个人提升(老问题hhh)。面试官表达了对我逻辑思维、表达能力以及专业能力的肯定,同时也提到了岗位空缺,内心窃喜。

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2020-09-21 00:50:28
面试过程:

这是第一次算是结构化面试,这是一次很好的总结的机会。
首先是简单的自我介绍,虽然此部分准备的不是很好,但是因为是视频面试,是可以面对着电脑的,所以自我介绍部分我是对着电脑上事先准备好,所以也比较流畅,尤其是自己注意到语气和语速,让人感觉不像是背诵的就行。
面试官是区域人力总和成本总提问
最后反问,有什么想问的

面试官问的面试题:

碧桂园成本实习生面试题

1、 抗压能力强,有什么事情可以体现?
2、 在这个答辩的过程中,抗压体现在哪
3、 为什么选择碧桂园
4、 已经这个时候了,有没有在实习,为什么没有实习
1、 说一说你对成本管理的理解
2、 如果有一个汇报,你去怎么做
这个问题我回答的比较满意
现在想来很符合房地产的组织模式
首先讯问时间,地点,对象,DDL,领导的要求,有没有SOP格式等基础信息,有没有需要重点突出的部分内容,报告关键内容是哪个部分

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2018-10-24 17:02:32 | 校园招聘
面试过程:

收到碧桂园简历筛选之后,就开始上网看一些面经。宣讲会在湖大,整个长沙地区只招收100人,但是湖大一个站就来了600多人。中南站的没经历过,估计也差不多。hr在宣讲会阶段就会问现场的同学还有哪些没有通过6级,所以感觉来说要求还是蛮高的。
等到群面的时候,采取的是小组讨论的形式。leader time其实表现都不是很好,leader的表达能力不是很强,time更是疯狂被其他人提醒时间,所以整个场次基本上只有我们小组是leader time 都没有进入到下一轮面试。我在小组中不是很突出,毕竟第一次面试这种大的公司(我不是985 211只是普通的一本院校)。之后自己也有所总结吧。无论是leader还是time,都要自己多多锻炼,如果没有做好准备匆匆上马,很可能不是加分,而是减分。如果是要做路人,那就一定要提出一个与众不同的看法,让接下来的发言都围绕着你的看法进行,基本上都会过的。所以,打算在群面中脱颖而出,那就一定要锻炼总结、表达能力。

面试官问的面试题:

碧桂园超级实习生面试题

群面的问题记不太清楚了,只记得当时拿到问题的时候感觉一愣。第一名发言的同学就是我们的leader,也仅仅是重复了问题和hr的规则,所以接下来要发言的同学感觉也不知道从哪讲起。我在面试过程中很不突出,表达的观点也不新颖,所以自己之后也一直在锻炼这方面的技能。

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实习生面试经验(重庆) - 碧桂园

2016-09-26 | 熟人/朋友/介绍
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