9人一组，五组为一场，在酒店宴会厅，第一阶段发放的为同一个案例，一个项目两个方案，小组讨论达成共识选择方案，并得出结论。第二阶段15分钟，就此项目的最终选择准备召开新闻发布会。第三阶段每个小组依次上去召开新闻发布会，5分钟时间，留一分钟其他小组提问。

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整个过程面试官不会提问、不会做时间提升，全部自己安排，且全程有人录像。我们小组表现得还不错，唯一一个小组发布会时利用了海报工具，画了海报，发布会的分工及流程都恰到好处，但是最后我们组9人进了6个，其中5个男生都进了，还有个西财漂亮的女硕士。可能倾向于招男生，然后碧桂园招聘特别看长相，喜欢俊男美女，就算我们应聘的财务岗也不例外。

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第一轮网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等第二轮，在文津酒店，无领导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结第三轮，半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等第四轮，总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等

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第一轮：无领导小组讨论一、人数：10人（一）题目：国内一大型房地产商在一线郊区拿到了地。地块条件是：1.风景不错，有海岸风景。2.政策倾斜，中小企业发展迅速。3.距市区90公里，交通暂时不方便（但已再改造计划中）。4.紧缺写字楼等配套。有两个选择方案，讨论并选择：1.合作开发水上世界主题乐园。但是获利周期长，且20公里处已有相似主题乐园。2.独资开发商圈：写字楼，中心商业区等。但是有地块难炒热，资金难度大等问题。

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碧桂园果然大公司，面试的方式就是不一样。今年招收的是超级碧业生，所以竞争压力很大。面试当天，分为两组对抗，一组12人，一共三道题，一共55分钟。还没遇到这么长时间群面的，看来确实不一般。

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评级一下你们班的每个同学。怎么说呢，这个问题不知道是问的问题还是怎么，我们一个班63个人，一下就问蒙了，但是还是说了不少。个人觉得碧桂园的单面还是有难度的，要好好准备。?
5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
6、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？?
7、自我介绍啊，性格特点啊，你对碧桂园了解多少，你为什么选择碧桂园，你的成绩如何，你的成绩为什么不是最好的，你大学主要做了什么事情，你实习时间能多久，你是否独立，能否吃苦等等

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