碧桂园的高效在面试中同样体现的淋漓尽致，先是宣讲会现场投递简历，之后简历筛选过了就会给一个链接做测评，测评内容包括行测，语言类、逻辑思维以及数理都有，还有性格测试，职业技能测试；后面一天就收到了初试邀请，初试是群面，就是无领导小组讨论，十个人一组，一共七个组，五六个HR，现场发题目，是情景模拟题，最后要做出选择和决策，竞争很激烈，几乎每一组只会要一个人，所以首先要有团队精神，不能抢，我那个组一开始两个女生抢leader，最后复试我是没见到他们，而我在他们抢的时候说我们先看题目吧，用两分钟完成，然后我们再依次每人两分钟发表自己的看法；在后面的进行过程中，我的观点发表明确，并且没有多余冗长的话，而一个男生则不发表自己的看法，反而说前面哪个哪个的观点不应该如此，这纯粹的欠揍啊，在这种情景下，应该求同存异，无论各种结论，言之有理即可，你在团队不能搞分裂；在推荐人上去展示的过程中，有人自告奋勇，本来我也想上去展示一把，但我那时候有点紧张，所以和对面一个比较沉稳观点也比较清晰的女生说，要不你上去吧，我觉得你的思维逻辑挺好，说话也很有条理性，我们大家帮你梳理下讲话内容，好了，就这样，我成功进去复试。复试是一对一面试，我的面试官从头到尾几乎没有看我，首先就是介绍自己，之后他问你学信管的为什么来人力资源，你很不喜欢你的专业吗？我说没有我很喜欢我的专业，然后结合面试岗位讲了自己的专业优势，回答的还不错，之后问了你最近在看哪本书，你为什么看这本书，为什么喜欢书中这个人物，你最近和朋友聊天超过半小时是什么时候，你觉得和朋友谈话聊天应该怎么样？如何才是一个好的交谈方式，我觉得我的失败在于最后一个问题，他问了我你觉得今天面试表现怎么样？我说还可以，说完就后悔了，

碧桂园人力资源管理专员面试题

复试是一对一面试，我的面试官从头到尾几乎没有看我，首先就是介绍自己，之后他问你学信管的为什么来人力资源，你很不喜欢你的专业吗？我说没有我很喜欢我的专业，然后结合面试岗位讲了自己的专业优势，回答的还不错，之后问了你最近在看哪本书，你为什么看这本书，为什么喜欢书中这个人物，你最近和朋友聊天超过半小时是什么时候，你觉得和朋友谈话聊天应该怎么样？你今天应该面试前也准备了下，现在面试用上了吗？如何才是一个好的交谈方式，我觉得我的失败在于最后一个问题，他问了我你觉得今天面试表现怎么样？我说还可以，这是不自信和给自己挖坑的，说完就后悔了，其实最好的应该说我展示出了自己的精彩。

赞一下(1) 踩一下 查看面试题参考答案>>

学校宣讲，初面是群面，10个人一组，不同岗位一起面，从几个建议中选择两个并说明理由，不能举手表决，不能少数服从多数，感觉面试官没怎么听，没刷什么人，主要是二面刷了很多人

碧桂园人力资源管理专员面试题

简单的自我介绍？家庭背景？优势和劣势？你最有压力的一件事是什么？可以接受珠三角地区工作吗

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

完成网上测评，第二天收到测评结果通知，说下午参加校园宣讲会，第三天面试，考官问了一些专业问题

广东碧桂园物业服务有限公司人力资源管理专员面试题

人力资源六大模块，六大模块中自己觉得哪一个比较简单，为什么

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>